我一直覺得獵頭和替公司招人的HR篩掉了很多真正的精英。

所以給聘進公司的，要嗎是技術不行但會欺壓拐騙，或是技術不錯但也會欺壓拐騙。而那部分技術不錯而又老實巴交的人就慘了，第一波就被HR 或recruiter給篩掉了，resume 跟本遞不到hiring manager 手上。公司recruiter的水平有待提高，可他／她們工資不高，所以水平不高也make sense, 製度問題，第一步選才的人應該是水平高的人才對。

所有跟帖： 

• 獵頭是為了賣人賺錢，公司的recruiter是為了保自己的飯碗，他們其實對hiring manager -asd_123- ♀ (322 bytes) () 09/21/2013 postreply 17:37:52

• 對呀，所以是製度問題，也是被雇用者的悲唉 -arcsigh- ♀ (30 bytes) () 09/21/2013 postreply 17:47:59

• 是滴。不過這個年頭從頭開始做資本家也不容易，融資難，融資後要看債主的臉色，債主 -asd_123- ♀ (82 bytes) () 09/21/2013 postreply 17:53:47