向這裏的前輩們請教！怎樣帶新人。

最近老板安排我帶一個新人。這個新人是老美白男。年紀也和我差不多。以前做過我們這個行業相關的工作，但不是一模一樣的職位。我能感受到他明顯的對我的不服氣。這裏要說一點，我確定我的感受。我不是一個小心眼的人。比如說我們老板平時還會和我開玩笑，pick up 我的英語口音。我也不會生氣。不是因為他是我的老板，而是因為我對他的了解。對他幽默方式的了解。我老板隻會對他認為親近得人開這類玩笑。他和其他同事也會開聽上去有點mean的玩笑，但是大家知道那隻是一種玩笑。這是老美的一種幽默。

再說我那個新同事。他來之前，我是我們組裏資曆最低的。自己在這兩年在現在的公司裏不斷努力學習相關的工作技能，調整好自己的心態，和同事們搞好關係。更重要的是有意識增強了和老板的交流。最近老板慢慢的也開始向Senior那個方向培養我。這個新同事的態度隻向我一個人。他對其他組員們都很客氣。我給他的review notes 他就會有很多意見。還會和其他人，明裏暗裏的說他是對的。還有，他沒來幾天，但是我發覺他蠻會搶credits。有時候開會，明明是我私底下告訴他的東西，他講起來變成他自己想到的主意。當然，我的老板也不傻，應該也能知道到底是誰的主意。

這個同事對我的態度什麽的都不是最主要的。我自己的目標是把他帶好。大家一起把工作按時的保證質量的完成好。他的工作也反映到我的管理能力。在我看來，這個同事做事情不是很仔細。但是卻很有些聽上去似是而非的歪理來糊弄人。我想和老板交流下我的顧慮。大家覺得該怎麽講好？實話實說？我就是不想讓老板覺得我是在對這個新同事個人有意見。我隻是對他的工作完成的質量上有一些異議。我現在也沒有底。我不知道老板對我的支持度有多少。所以這個分寸應該怎樣把握才好？大家給我出出主意？先謝啦！：）

所有跟帖： 

• 。。。他講起來變成他自己想到的主意 -:-}- ♀ (311 bytes) () 01/06/2013 postreply 09:58:46

• 知道了。謝謝。我和我的其他同事都會在老板麵前給那個出主意的人credits的。 -橘子口味- ♀ (119 bytes) () 01/06/2013 postreply 10:07:17

• 嘀咕一句，你同事對你的態度其實也很重要的吧 -為烈士注冊- ♂ (751 bytes) () 01/06/2013 postreply 10:12:45

• 你說到點子上了。我當然在意 -橘子口味- ♀ (290 bytes) () 01/06/2013 postreply 10:32:47

• 試著回答你的問題。 -Marie1- ♀ (1038 bytes) () 01/06/2013 postreply 10:23:55

• Thanks for answering me:) -橘子口味- ♀ (217 bytes) () 01/06/2013 postreply 10:35:25

• Oh it should be he said to -橘子口味- ♀ (69 bytes) () 01/06/2013 postreply 13:21:21

• 回複：Oh it should be he said to -為烈士注冊- ♂ (190 bytes) () 01/06/2013 postreply 13:29:16

• 第四點的細節提醒得好，如果要準備反麵的b方案，也可以考慮在第四點上拓展一下 -為烈士注冊- ♂ (319 bytes) () 01/06/2013 postreply 13:18:12

• 哈哈，還沒想到備案呢。隻是想作為一名管理人員不能碰到難題就退縮， -Marie1- ♀ (29 bytes) () 01/06/2013 postreply 13:35:21

• 大家得幫味味，要把這個問題提升到這樣的高度來看， -為烈士注冊- ♂ (397 bytes) () 01/06/2013 postreply 13:42:55

• 這個說得好！哇哢哢：） -橘子口味- ♀ (0 bytes) () 01/06/2013 postreply 17:08:43

• 1 on1， 跟你老板擺到台麵上，攤開說 -胡說之- ♂ (547 bytes) () 01/06/2013 postreply 12:17:19

• 強，我站你這兒。 -ladysusan- ♀ (0 bytes) () 01/06/2013 postreply 12:28:08

• 我也站這裏，這樣的人職場多了去了，不知好歹，改變不了的，也沒必要得罪，聽之任之而已。 -團圓- ♀ (0 bytes) () 01/06/2013 postreply 15:03:45

• 有道理啊。熟悉中國足球的人都知道。功勳教練米盧蒂諾維奇當年的標準就是 -橘子口味- ♀ (32 bytes) () 01/06/2013 postreply 17:28:32

• 直接告訴老板，你帶不了他。 -吃素的狼- ♀ (0 bytes) () 01/06/2013 postreply 12:50:08

• Then you did not show your leadership. -Marie1- ♀ (66 bytes) () 01/06/2013 postreply 12:52:06

• 這種事情首先要看公司的文化 -dls101- ♂ (970 bytes) () 01/06/2013 postreply 14:39:02

• 說得好 -xm2010- ♀ (0 bytes) () 01/06/2013 postreply 15:59:40

• 回複：向這裏的前輩們請教！怎樣帶新人。 -Mylittlehome- ♀ (19192 bytes) () 01/06/2013 postreply 15:59:00

• 學習了，謝謝 -為烈士注冊- ♂ (0 bytes) () 01/06/2013 postreply 16:13:15

• 有個問想請教一下 -為烈士注冊- ♂ (67 bytes) () 01/06/2013 postreply 17:00:21

• 這個問題問得好。 -Pink俠- ♀ (0 bytes) () 01/06/2013 postreply 17:23:03

• Thank you! -橘子口味- ♀ (0 bytes) () 01/06/2013 postreply 17:01:20

• 悄悄告訴老板“這個人說他比我知道的都多，也許一個senior would be better for him. -西水珊妮- ♀ (0 bytes) () 01/06/2013 postreply 17:38:18

• 關鍵要加強你和老板的關係，他看到你有後台支持，就乖了。要不 -wxc225- ♀ (124 bytes) () 01/07/2013 postreply 15:49:56