最近老板安排我帶一個新人。這個新人是老美白男。年紀也和我差不多。以前做過我們這個行業相關的工作，但不是一模一樣的職位。我能感受到他明顯的對我的不服氣。這裏要說一點，我確定我的感受。我不是一個小心眼的人。比如說我們老板平時還會和我開玩笑，pick up 我的英語口音。我也不會生氣。不是因為他是我的老板，而是因為我對他的了解。對他幽默方式的了解。我老板隻會對他認為親近得人開這類玩笑。他和其他同事也會開聽上去有點mean的玩笑，但是大家知道那隻是一種玩笑。這是老美的一種幽默。
再說我那個新同事。他來之前，我是我們組裏資曆最低的。自己在這兩年在現在的公司裏不斷努力學習相關的工作技能，調整好自己的心態，和同事們搞好關係。更重要的是有意識增強了和老板的交流。最近老板慢慢的也開始向Senior那個方向培養我。這個新同事的態度隻向我一個人。他對其他組員們都很客氣。我給他的review notes 他就會有很多意見。還會和其他人，明裏暗裏的說他是對的。還有，他沒來幾天，但是我發覺他蠻會搶credits。有時候開會，明明是我私底下告訴他的東西，他講起來變成他自己想到的主意。當然，我的老板也不傻，應該也能知道到底是誰的主意。
這個同事對我的態度什麽的都不是最主要的。我自己的目標是把他帶好。大家一起把工作按時的保證質量的完成好。他的工作也反映到我的管理能力。在我看來，這個同事做事情不是很仔細。但是卻很有些聽上去似是而非的歪理來糊弄人。我想和老板交流下我的顧慮。大家覺得該怎麽講好？實話實說？我就是不想讓老板覺得我是在對這個新同事個人有意見。我隻是對他的工作完成的質量上有一些異議。我現在也沒有底。我不知道老板對我的支持度有多少。所以這個分寸應該怎樣把握才好？大家給我出出主意？先謝啦！：）
