第四點的細節提醒得好，如果要準備反麵的b方案，也可以考慮在第四點上拓展一下

平時注意積累他犯下的錯誤。

報告老板的時候，就事論事，例舉錯誤。做為他不勝任的說明。當然前提是，他有足夠的和嚴重的問題。

做為管理人員，客觀評價員工也是工作能力之一。

要不再去和校長討教一下，怎麽報告的技巧吧？

所有跟帖： 

• 哈哈，還沒想到備案呢。隻是想作為一名管理人員不能碰到難題就退縮， -Marie1- ♀ (29 bytes) () 01/06/2013 postreply 13:35:21

• 大家得幫味味，要把這個問題提升到這樣的高度來看， -為烈士注冊- ♂ (397 bytes) () 01/06/2013 postreply 13:42:55

• 這個說得好！哇哢哢：） -橘子口味- ♀ (0 bytes) () 01/06/2013 postreply 17:08:43