1 on1， 跟你老板擺到台麵上，攤開說

那小紙是要你這個師傅領他入行，如果他有attitude, 不能接受mentoring from a femal minority, then it's his loss. It has nothing to do with your management skill or leadership. 他不端正態度的話，你無法教他任何東西，所謂朽木不可雕也。

我覺得，沒有必要心存“收服”或者“降服”某人的想法。即使是自己的徒弟，彼此在人格上仍然是平等的。他不能虛心接受你的指導，是他的損失。You have nothing to lose，沒什麽好糾結的。尤其是大周末的，吃點兒啥喝點兒啥都好，甭多操閑心。

跟老板挑明，要麽給他重新找個mentor，要麽讓他滾蛋。

所有跟帖： 

• 強，我站你這兒。 -ladysusan- ♀ (0 bytes) () 01/06/2013 postreply 12:28:08

• 我也站這裏，這樣的人職場多了去了，不知好歹，改變不了的，也沒必要得罪，聽之任之而已。 -團圓- ♀ (0 bytes) () 01/06/2013 postreply 15:03:45

• 有道理啊。熟悉中國足球的人都知道。功勳教練米盧蒂諾維奇當年的標準就是 -橘子口味- ♀ (32 bytes) () 01/06/2013 postreply 17:28:32