嘀咕一句，你同事對你的態度其實也很重要的吧

你提出的問題的核心，好像是，你該如何和一個看不起你的下屬一起工作。

當你隻追求工作上的結果的時候，其實處理你和他之間的關係可能比工作上麵的事情更重要。

我能夠想象的結局，你和他之間，可能有，收服，僵持，不歡而散。

收複下屬，能夠想到的辦法

1，你有比他更強的能力足以讓他心服

2，他有足夠的缺點，讓你能夠駕馭他

3，你能夠提供給他足夠的願景，讓他認為和你一起幹是對他最有利的。

這3點上，你是否有可以突破的空間？

如果不行，借著這個人，先學習處理刺頭的下屬，也未嚐不是種機會。

在心態上麵，把自己當做老美，老美該如何處理這樣 的人，你就學著該如何處理他。

比如，和老板談心的時候，請教一下他如何處理此類問題的。

在你的價值還明顯超過你下屬的時候，把該做的正反準備都想好吧。

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• 你說到點子上了。我當然在意 -橘子口味- ♀ (290 bytes) () 01/06/2013 postreply 10:32:47