People manager的水平也參差不齊，有些人確實問不到點子上。但是，一般招人是按自己心中

 

的標準（根據這個職位的qualification)來問問題，不見得要按你簡曆上內容文，你的責任是把你簡曆上的經驗和內容根招聘人的問題通融聯係起來。

另外，正規大公司，都有標準的questionaire，一般hiring manager會以此為標準，問問題。

所有跟帖： 

• 回複：People manager的水平也參差不齊，有些人確實問不到點子上。但是，一般招人是按自己心中 -smile2- ♀ (345 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:16:11

• 找工作其實就像找對象，雙方都要看對眼了才行。如果你不喜歡他的風格，確實有自由不選這份工作 -臭臭媽媽- ♀ (344 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:53:20

• 回複：找工作其實就像找對象，雙方都要看對眼了才行。如果你不喜歡他的風格，確實有自由不選這份工作 -smile2- ♀ (361 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:19:54

• 可以理解你的感受 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:41:34

• 謝謝 -smile2- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:46:33

• 同意，找工作其實就像找對象，雙方都要看對眼了才行--click -小謀- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:36:33

• 太同意了。大公司同樣職位的job description幾乎都差不多，但究竟找 -JJGL- ♀ (171 bytes) () 06/28/2012 postreply 11:57:27

• 回複：People manager的水平也參差不齊，有些人確實問不到點子上。但是，一般招人是按自己心中 -smile2- ♀ (453 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:27:34

• 回複：People manager的水平也參差不齊，有些人確實問不到點子上。但是，一般招人是按自己心中 -smile2- ♀ (132 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:36:28

• 所以他們會最終招到他們滿意的人， 但並非最優秀的。而您也會最終找到能value您的。 -JJGL- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 12:00:40