回複：People manager的水平也參差不齊，有些人確實問不到點子上。但是，一般招人是按自己心中

來源: smile2 於 2012-06-28 08:16:11 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (345 bytes)

回答: People manager的水平也參差不齊，有些人確實問不到點子上。但是，一般招人是按自己心中由臭臭媽媽於 2012-06-28 07:26:29

他可以不問我簡曆上的問題，但他很明顯都沒認真看過我的resume，而且也不問他job description上的問題這就詭異了吧，那他到底要招什麽人啊。他問的絕不是標準的questionaire，基本想哪問哪，我反問他也說不出所以然來。他給人的感覺就好象他來interview你是給你的恩賜，拜托，我又不是他手下，而且對於成為這種人的手下一點興趣都沒有，可以想象為他工作有多痛苦。

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所有跟帖：

• 找工作其實就像找對象，雙方都要看對眼了才行。如果你不喜歡他的風格，確實有自由不選這份工作 -臭臭媽媽- ♀ (344 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:53:20

• 回複：找工作其實就像找對象，雙方都要看對眼了才行。如果你不喜歡他的風格，確實有自由不選這份工作 -smile2- ♀ (361 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:19:54

• 可以理解你的感受 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:41:34

• 謝謝 -smile2- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:46:33

• 同意，找工作其實就像找對象，雙方都要看對眼了才行--click -小謀- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:36:33

• 太同意了。大公司同樣職位的job description幾乎都差不多，但究竟找 -JJGL- ♀ (171 bytes) () 06/28/2012 postreply 11:57:27

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