People manager的水平也參差不齊，有些人確實問不到點子上。但是，一般招人是按自己心中

 

的標準（根據這個職位的qualification)來問問題，不見得要按你簡曆上內容文，你的責任是把你簡曆上的經驗和內容根招聘人的問題通融聯係起來。

另外，正規大公司，都有標準的questionaire，一般hiring manager會以此為標準，問問題。