說說我今天跟一個知名大公司的phone interview

interview 我的是一個阿三哥，問了不少問題，可是問的都是他知道的但跟Job description 基本不搭嘎，也跟我resume上的經驗沒啥關係的問題，我略回答的慢些，他就說我不喜歡你回答問題的方式，你要快回答，要不然就歎氣，他問我的問題不make sense，我讓他給我舉個例，他又說不上來。

我感覺他要招的position他自己完全不懂，所以隻能問他知道的老舊知識，而且可能從網上找了些問題來問，我一回問，他也說不上來，可又想顯得他很懂，我非常不懂。真不明白他到底是要找人還是想要顯擺或者找心裏平衡，總之我心裏非常不爽，後半段就開始應付他。

當時是衝著這個公司的名聲申請這個工作的，可看這個所謂manager連帶我對這個公司也失望了，很難想像他們這樣能找到人，怪不得這個position都出來好幾個月，post出來好幾輪了都找不到人。按照Job description申請工作的人通不過interview，會他們知道的又不符合這個position的要求，能找到人才怪！

所有跟帖： 

• 你咋知道人家是啊差呢 -大寫2- ♂ (103 bytes) () 06/27/2012 postreply 18:22:56

• 回複：你咋知道人家是啊差呢 -smile2- ♀ (11 bytes) () 06/27/2012 postreply 19:09:32

• 你有沒有去開今晚的周會？ -小謀- ♀ (0 bytes) () 06/27/2012 postreply 19:49:57

• 聽口音，看名字。一般是小咖喱，你會感覺到他們與眾不同的氣質~~ -虎寶寶- ♀ (0 bytes) () 06/27/2012 postreply 20:20:31

• some people tend to focus on nitty gritty and miss -Crystaldowns- ♀ (73 bytes) () 06/28/2012 postreply 07:18:18

• People manager的水平也參差不齊，有些人確實問不到點子上。但是，一般招人是按自己心中 -臭臭媽媽- ♀ (245 bytes) () 06/28/2012 postreply 07:26:29

• 回複：People manager的水平也參差不齊，有些人確實問不到點子上。但是，一般招人是按自己心中 -smile2- ♀ (345 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:16:11

• 找工作其實就像找對象，雙方都要看對眼了才行。如果你不喜歡他的風格，確實有自由不選這份工作 -臭臭媽媽- ♀ (344 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:53:20

• 回複：找工作其實就像找對象，雙方都要看對眼了才行。如果你不喜歡他的風格，確實有自由不選這份工作 -smile2- ♀ (361 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:19:54

• 可以理解你的感受 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:41:34

• 謝謝 -smile2- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:46:33

• 同意，找工作其實就像找對象，雙方都要看對眼了才行--click -小謀- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:36:33

• 太同意了。大公司同樣職位的job description幾乎都差不多，但究竟找 -JJGL- ♀ (171 bytes) () 06/28/2012 postreply 11:57:27

• 回複：People manager的水平也參差不齊，有些人確實問不到點子上。但是，一般招人是按自己心中 -smile2- ♀ (453 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:27:34

• 回複：People manager的水平也參差不齊，有些人確實問不到點子上。但是，一般招人是按自己心中 -smile2- ♀ (132 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:36:28

• 所以他們會最終招到他們滿意的人， 但並非最優秀的。而您也會最終找到能value您的。 -JJGL- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 12:00:40

• 你錯了，他們早就有人了，不過人在印度等H1呢。 其他麵試都是過場 -大小毛頭媽- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 18:32:55