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| • #跟帖# 這就是為什麽我建議LISAR停一停。這個流程大家參考吧。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 來給你畫個圖 [職場生涯] - 加州lalin(1940 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 職場女性不容易，特別是有些以男性為主的行業。 [職場生涯] - 加州lalin(595 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 那可能是你的“偏見”了。：） LISA同學的領導review裏都肯定了她幹活的能力，而是指出她有溝通的問題。 [職場生涯] - 加州lalin(59 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 謝謝多多。這名字還挺好聽。：） [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 多多說的就是大公司的流程。公司越大，程序越嚴明。對待歧視和騷擾的處理是非常小心。 [職場生涯] - 加州lalin(338 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 領導走了標準程序還安撫了樓主，算是合格成熟的領導。 [職場生涯] - 加州lalin(200 bytes ) 2022-07-20 | |
| • #跟帖# Lizar 同學的現況分析 - [職場生涯] - 加州lalin(2089 bytes ) 2022-07-20 | |
| • #跟帖# 不是解雇，是他老板做的保護公司和老板的動作。樓主比較情緒化的談話，已經被公司認為是潛在的威脅。 [職場生涯] - 加州lalin(1107 bytes ) 2022-07-20 | |
| • #跟帖# 職業早期靠跳槽，提工資，提職位，開眼界。進入職場5，6年後應該有清晰的目標。深耕才有機會更上層樓。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-19 | |
| • #跟帖# 什麽計謀不計謀的， 都是陽謀，正常操作。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-18 | |
| • #跟帖# "老板惡人先告狀" -- 任何一個做管理的，有人和你提到年齡和性別歧視以及性騷擾，都需要向HR報備。 [職場生涯] - 加州lalin(38 bytes ) 2022-07-18 | |
| • #跟帖# 勸你不要去找HR了,除非你想逼你老板PIP你。 [職場生涯] - 加州lalin(235 bytes ) 2022-07-18 | |
| • #跟帖# 忍不住說，樓主年齡不小，職場人際關係太不成熟了。從你之前的帖子，大概可以看到你老板對你的review有很大一部分的真實。 [職場生涯] - 加州lalin(1901 bytes ) 2022-07-18 | |
| • #跟帖# skip level meeting 有以下幾種情況 [職場生涯] - 加州lalin(1352 bytes ) 2022-07-13 | |
| • #跟帖# Skip Level的1:1就是隨便聊聊。具體工作是在和直接上司的1:1 討論。 [職場生涯] - 加州lalin(71 bytes ) 2022-07-12 | |
| • #跟帖# 最後都是要當事人自己拿主意。大家都是給建議，後悔藥沒得吃，關鍵是下一步怎麽走。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-11 | |
| • #跟帖# 我想樓主最想聽的是下一步如何走。建議 [職場生涯] - 加州lalin(2074 bytes ) 2022-07-11 | |
| • #跟帖# 繼續分析，從你老板的角度來看這事 [職場生涯] - 加州lalin(2846 bytes ) 2022-07-09 | |
| • #跟帖# 試著幫你分析一下 [職場生涯] - 加州lalin(1494 bytes ) 2022-07-08 | |
| • #跟帖# 我以前寫過相關的帖子。供你參考。 注意HR，大頭和你角色不同。提防HR過線。必要時候，legal有話語權。 [職場生涯] - 加州lalin(118 bytes ) 2022-07-08 | |
| • #跟帖# CEO 都有降落傘，高科技公司非創始人的平均時限是5年。 [職場生涯] - 加州lalin(157 bytes ) 2022-07-08 | |
| • #跟帖# 和Recruiter跟進一下，問一下feedback。 [職場生涯] - 加州lalin(297 bytes ) 2022-03-08 | |
| • #跟帖# 稱head of 的多半是D，有時甚至是M或者組長。亂叫VP的沒見過，畢竟VP是個正式的title [職場生涯] - 加州lalin(67 bytes ) 2022-02-02 | |
| • #跟帖# 這個郵件要緩下來，不能這麽寫。 [職場生涯] - 加州lalin(1389 bytes ) 2022-02-02 | |
| • #跟帖# 你的努力方向是調到組1去，沒有第二個方向。 [職場生涯] - 加州lalin(115 bytes ) 2022-02-02 | |
| • #跟帖# 職場還有20年，想躺平20年不容易，不如迎接挑戰。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-02-02 | |
| • #跟帖# 漲跟長，原來有差別 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-11-19 | |
| • #跟帖# 問一下政策。美國公司應該要去打疫苗或者出示Covid測試結果就好 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-11-12 | |
| • #跟帖# 兩份全職工作，放哪個東家都不樂意。就算時間吧，每天16個小時，沒有人做得到全心全意。 [職場生涯] - 加州lalin(161 bytes ) 2021-08-10 | |
| • #跟帖# 職場講究職業精神，普通情況下組員是好友不會影響業績。如果產生了Drama， 再考慮調換。 [職場生涯] - 加州lalin(75 bytes ) 2021-08-10 | |
| • #跟帖# 我也覺得是。送花肯定不會錯，送酒或者小點心都合適。 [職場生涯] - 加州lalin(71 bytes ) 2021-08-02 | |
| • #跟帖# 我覺得是對疫情反複還有疑慮的原因。 [職場生涯] - 加州lalin(245 bytes ) 2021-07-29 | |
| • #跟帖# 還是那句話，你和老板要拿定主意。一旦開始PIP，越快越好。 [職場生涯] - 加州lalin(140 bytes ) 2021-07-27 | |
| • #跟帖# 走1099 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-07-27 | |
| • #跟帖# 加幾句。如果決定PIP，一定要快刀斬亂麻。 [職場生涯] - 加州lalin(421 bytes ) 2021-07-27 | |
| • #跟帖# 你第一次one one會議 準備工作還欠火候。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-07-26 | |
| • #跟帖# PIP開動，沒有留下的餘地了。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-07-26 | |
| • #跟帖# 第三條寫得特別好！ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-07-16 | |
| • #跟帖# 祝賀。同時說明C是有真本事的，越有本事的越樂意分享。 [職場生涯] - 加州lalin(156 bytes ) 2021-07-15 | |
| • #跟帖# 既然在糾結工作還是不工作，那麽有能力退休就退休吧。享受生活！ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-07-06 | |
| • #跟帖# 不管收不收購，offer letter上的東西不會變。 [職場生涯] - 加州lalin(229 bytes ) 2021-05-14 | |
| • #跟帖# 自己找沒用，現在最好出律師信。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-05-01 | |
| • #跟帖# 很抱歉你走到這步。 [職場生涯] - 加州lalin(2153 bytes ) 2021-04-30 | |
| • #跟帖# 我記得是18年的法律。雇主不能詢問核對申請人的薪資曆史。 [職場生涯] - 加州lalin(1768 bytes ) 2021-04-30 | |
| • #跟帖# 一般大公司雇傭contractor都會走Agent。 作為個人你通不過大公司的Vendor認證。 [職場生涯] - 加州lalin(71 bytes ) 2021-04-26 | |
| • #跟帖# 你前麵的老板被炒了，不代表下一個老板也會被炒掉。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-04-26 | |
| • #跟帖# 加州幾年前就不能問了。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-04-26 | |
| • #跟帖# PIP了肯定會走人。不然你老板PIP他幹嘛？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-04-09 | |
| • #跟帖# 學校，政府部門，無盈利機構和公司的運作很不一樣。“don't accept a counter offer"是指公司。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-03-26 | |
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