忍不住說，樓主年齡不小，職場人際關係太不成熟了。從你之前的帖子，大概可以看到你老板對你的review有很大一部分的真實。

來源: 加州lalin 於 2022-07-18 15:20:12 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (1901 bytes)

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回答: 要求提職反惹了大麻煩由 LIZAR 於 2022-07-16 13:20:36

不建議立刻換工作，不如現在目前的崗位上提高自己的溝通能力。幾點注意事項，

1. 開口說別的同事不好前，先想想你要達到什麽目的？沒目的，就不要開口。西方文化平時都是互相誇，你好我好大家好，有利益衝突時才需要掰清楚。中國文化傳統都是挑刺，我們從小被人挑刺，認為日常挑刺是正常的。既然來了美國，這個入鄉隨俗是必要的。心裏不讚同，至少可以不表態吧。

2. 有利益衝突時，如何正確的表達也是要有技巧的。比如你說你老板之前有機會都不給你，除了抱怨你有沒有坦誠的和他溝通？比如說，XXX項目我很有興趣，老板你看你覺得哪些方麵我需要提高，從而你能放心的讓我來做這個項目？職場忌諱用直白的“為什麽他有我沒有”這種方式來討價還價。這是不成熟的表現，是“crying baby”。

3. 不要什麽事都指望HR來幫你解決。普通員工對HR應該是能離多遠離多遠。 HR在公司裏的功能不是工會組織。HR是幫公司規避風險的。比如你居然說了性別歧視，年齡歧視這麽直白的威脅。HR和你的談話是確認對公司來說到底你是威脅還是你的老板是威脅。你的回答直接肯定了你是威脅。哎。。

4. 如何要求升職？你首先要根據職位要求對自己有個正確的衡量。和老板的談話應該告訴他你的職業目標是升到這個職位，請教他幫你看看目前還缺什麽，如何改進，如何培訓。這是你老板的工作，你可以根據他的反饋自己訂目標，要求老板支持，提供培訓機會，項目機會，業績衡量的數據。一步步去做。這些是日常就要進行的，不是隻在performance review上才說的。