不是解雇，是他老板做的保護公司和老板的動作。樓主比較情緒化的談話，已經被公司認為是潛在的威脅。

她的manager在中期review做了和平時不一樣的操作，應該是得到HR和大頭的支持， 留下證據，更有可能，法律部已經介入。

我已經建議樓主暫停，她如果繼續的話，公司可能會PIP或者直接終止合同來止損。凡事員工涉及職場歧視，公司多半采用快刀斬亂麻，賠錢走人。留著員工時間越久，證據收集越多，對公司越不利。

樓主和HR的交流裏說是communication的問題，應該也被要留檔的。目前她公司和manager應該就是在觀察階段，評估樓主的破壞力 （對不起樓主，我用這個詞是給一個從公司角度的詞，不是我對你的看法）。

樓主目前最好的辦法是暫停和HR的接觸。

真要走告公司的路，那麽你就開始默默收集證據，不要讓任何人知道。拿出證據的時候就是要一擊而中。 這種事，費時費力費錢，除了律師，卷入的人包括樓主和樓主的manager已經公司，沒有贏家，所以要想好了。

 

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• 你說到點子上了，可惜那個帖主她看不懂 -Tagine2- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:10:33