不是解雇,是他老板做的保護公司和老板的動作。樓主比較情緒化的談話,已經被公司認為是潛在的威脅。

來源: 加州lalin 2022-07-20 09:24:42 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (1107 bytes)

她的manager在中期review做了和平時不一樣的操作,應該是得到HR和大頭的支持, 留下證據,更有可能,法律部已經介入。

我已經建議樓主暫停,她如果繼續的話,公司可能會PIP或者直接終止合同來止損。凡事員工涉及職場歧視,公司多半采用快刀斬亂麻,賠錢走人。留著員工時間越久,證據收集越多,對公司越不利。

樓主和HR的交流裏說是communication的問題,應該也被要留檔的。目前她公司和manager應該就是在觀察階段,評估樓主的破壞力 (對不起樓主,我用這個詞是給一個從公司角度的詞,不是我對你的看法)。

樓主目前最好的辦法是暫停和HR的接觸。

真要走告公司的路,那麽你就開始默默收集證據,不要讓任何人知道。拿出證據的時候就是要一擊而中。 這種事,費時費力費錢,除了律師,卷入的人包括樓主和樓主的manager已經公司,沒有贏家,所以要想好了。

 

所有跟帖: 

你說到點子上了,可惜那個帖主她看不懂 -Tagine2- 給 Tagine2 發送悄悄話 Tagine2 的博客首頁 (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:10:33

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