隻有我一個人認為樓下的年中總評是解雇的節奏嗎？

所有跟帖： 

• 還沒到解雇。但是非常NEGATIVE。所以LIZAR網友還讀不懂其中的那麽多negative的評價，我為她著急。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 06:49:45

• 所以啊，她還說她communication沒問題，她顯然有問題麽 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 06:51:14

• 對。不能聽話聽音，不熟悉美國（加拿大）職場的遊戲規則，還有口不擇言。這三個，讓我為她捏把汗。我要是她會 -DD2020- ♀ (74 bytes) () 07/20/2022 postreply 07:10:20

• 一旦有negative，就是老板暗示你找下家，趕緊的，還要掙紮結果就是被開除，對職業生涯不利 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 07:20:17

• 不是的。我老板給我建設性意見多了。我都是用心的製定計劃去改正。他很高興的。問題是用來解決的，不是用來嚇走人的。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 13:01:24

• 是讀不懂還是不想讀懂？永遠叫不醒一個裝睡的人？ -Lancet- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 07:25:02

• 應該是她沒理解，比如小老板說的“work well with most people"其實是說她does not -米奇的廚房- ♂ (99 bytes) () 07/20/2022 postreply 07:31:11

• 正解 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 07:51:00

• 應該不至於，但是樓主態度必須是接收現實，因為公司HR和老板都已經guarded了，如果樓主接著搞，那麽PIP -米奇的廚房- ♂ (308 bytes) () 07/20/2022 postreply 06:49:58

• 我覺得樓主逼著老板把心裏想的寫到了紙上，這些應該是她不能升職原因，但是很多時候職場這些軟技巧不會明確告訴，因為說了也很難提高。 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:34:00

• 當然有些話是不能說的啊，說了就不一樣了啊，本來是有可能有或者有可能沒有的事情，她給坐實了 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:43:32

• 我們有幾個亞裔，我們大老板說永遠也不可能把她們放著客戶麵前，有一個還追著我問是不是拿到CPA就可以升經理了，我都不知道說什麽好 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:55:00

• 直接告訴她需要改進溝通技巧啊，又不是學不會 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:00:23

• 不是解雇，是他老板做的保護公司和老板的動作。樓主比較情緒化的談話，已經被公司認為是潛在的威脅。 -加州lalin- ♀ (1107 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:24:42

• 你說到點子上了，可惜那個帖主她看不懂 -Tagine2- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:10:33

• 至少是PIP的前奏，非常negative 的評語 -Tagine2- ♀ (63 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:22:37