應該不至於，但是樓主態度必須是接收現實，因為公司HR和老板都已經guarded了，如果樓主接著搞，那麽PIP

指日可待，大公司的法律部門也會介入，現在已經可能介入了，樓主不知道而已。任何公司，特別是大公司，對這種什麽歧視的指責是非常重視的，一定會防患於未然，不是你說你口誤了，別人就馬上放心了。

 

所有跟帖： 

• 我覺得樓主逼著老板把心裏想的寫到了紙上，這些應該是她不能升職原因，但是很多時候職場這些軟技巧不會明確告訴，因為說了也很難提高。 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:34:00

• 當然有些話是不能說的啊，說了就不一樣了啊，本來是有可能有或者有可能沒有的事情，她給坐實了 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:43:32

• 我們有幾個亞裔，我們大老板說永遠也不可能把她們放著客戶麵前，有一個還追著我問是不是拿到CPA就可以升經理了，我都不知道說什麽好 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:55:00

• 直接告訴她需要改進溝通技巧啊，又不是學不會 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:00:23