職場生涯

• 置頂: HR處心積慮趕我走怎麽辦？ -不冒泡的魚- ♀ (606 bytes) () 06/17/2025  13:11:57

• 置頂: 麵試失敗後還能這樣爭取以後潛在的機會嗎？ -lulu9999- ♀ (660 bytes) () 06/12/2025  02:44:29

• 置頂: 對這個合同工該怎麽做？ -看雨- ♀ (6075 bytes) () 05/16/2025  18:13:55

• 置頂: 我的美國老板 -ibelieu- (9147 bytes) () 03/11/2025  06:33:52

• 下屬工作有問題，被同事和我向HR報告過，年中review記過。但是老板突然不趕他走了，反而逼我hold his hand - snailittle00 - ♀ (2347 bytes) () 09/13/2025  10:19:01

• 真夠累的。 這就是所謂職場政治？ - CAMD2020 - ♂ (0 bytes) () 09/13/2025  11:41:00

• 是不是PIP沒開始？ - 加州lalin - ♀ (131 bytes) () 09/13/2025  12:52:35

• 對，沒有開始，說要觀察做記錄 - snailittle00 - ♀ (0 bytes) () 09/13/2025  17:11:47

• 這種事情，我也遇到過。沒辦法，隻能夠敷衍了事。 - 濫竽衝數 - ♂ (292 bytes) () 09/13/2025  14:00:57

• 沒看懂，你想調離職的人，被fired 了 咋會留下一個爛攤子呢？走了不是更好嘛？ - 恰好 - ♀ (0 bytes) () 09/13/2025  14:35:07

• 公司裏的關係，背景，錯綜複雜 - 濫竽衝數 - ♂ (572 bytes) () 09/13/2025  16:53:49

• 你想想看 - 濫竽衝數 - ♂ (246 bytes) () 09/13/2025  16:58:52

• 我不覺得老板是諸葛亮，他對我手下也不滿。Team leader是諸葛亮， 我和我老板抱怨，沒想到他轉身快 - snailittle00 - ♀ (0 bytes) () 09/13/2025  17:27:08

• 友情提示，如果你100%相信你老板說的，估計還會犯錯誤 - 濫竽衝數 - ♂ (197 bytes) () 09/15/2025  05:13:48

• Something's going on - 春天2020XM - ♂ (223 bytes) () 09/13/2025  17:33:46

• 人家那麽多年了都能過得去憑啥到你就不合標準了。學習點包容吧 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/13/2025  17:38:14

• 大概三年多吧，也不是太久。前三年他一直在copy paste別人工作，和vender的工作。最近他的項目進展快，沒處抄了 - snailittle00 - ♀ (0 bytes) () 09/13/2025  17:42:07

• AI不也東抄西抄嗎？職場這種挺多的，有的混的還很好。你先盡量了解一下各方關係。還有就是不輕易斷人生路 - julie116 - ♀ (54 bytes) () 09/13/2025  17:48:22

• 別人包容不影響自己的業績，樓主包容解決不了問題，影響自己的業績。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  07:17:44

• 想清楚那點業績值不值得自己去傷害另外一個人 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  07:36:24

• 業績不好，樓主被解聘。樓主是“受害”者，怎麽成了傷害？ - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  07:38:42

• 受害者變成傷害者同樣不值得。每個人的個性不同隨心吧。別忘了自己所處環境的傳統文化理念 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  07:41:17

• 職場做事對事不對人，解決問題不是傷害別人。按你的帖子所說，寧可被開除，自己傷害自己，也不要去解決問題。有點難。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  07:46:55

• 盡量不把自己弄進泥坑 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  08:38:31

• 何必做壞人呢？老抱怨別人的人是不會討人喜歡的。你這麽下去自己反而危險，說明你沒有能力 - coolchineseguy - ♂ (0 bytes) () 09/13/2025  17:49:00

• 年中時候老板讓我給他記過，同時讓我多收集書麵的證據。從今天起我當然不會再抱怨，但是這一次documentation要做好 - snailittle00 - ♀ (0 bytes) () 09/13/2025  18:07:38

• 你們公司這個亂啊！HR怎麽能出爾反爾呢。建議 - 廢話多多 - ♀ (4568 bytes) () 09/14/2025  06:20:07

• 不幫下屬本身就是缺乏領導能力的表現。不培訓下屬是很多地方的通病。隻想收割別人的經驗積累。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  07:38:18

• 你說的和我說的是兩回事兒。和樓主的問題也是兩回事兒。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  07:41:12

• 我的手下是director, 我老板VP, 我在中間。director需要hold-hand這個在哪裏都說不過去 - snailittle00 - ♀ (231 bytes) () 09/14/2025  16:37:42

• 你職位這麽高這裏人基本沒資格給你出主意：） - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  18:12:34

• 高人也是人，也會犯錯誤。 - 濫竽衝數 - ♂ (94 bytes) () 09/15/2025  05:10:28

• Director needs to do the coding=very small company - AreUKidding - ♀ (79 bytes) () 09/15/2025  08:02:18

• 領導怎麽能讓下屬拿捏？ - prestolite - ♂ (566 bytes) () 09/14/2025  13:42:08

• 我的研究結果：anti-retaliation can work - snailittle00 - ♀ (5803 bytes) () 09/14/2025  16:48:51

• 如果你的公司或機構有一定 - 春天2020XM - ♂ (896 bytes) () 09/15/2025  11:39:33

• 在低穀中仰望(上) - 心已遠 - ♀ (3083 bytes) () 09/11/2025  12:58:18

• 我最近就在公司認識個passive aggressive的經理。我們部門的director年初不知在什麽地方借了大概十個 - youdecide - ♂ (661 bytes) () 09/12/2025  13:16:15

• 現在幾乎沒見的我們工程部門雇這種野雞學校無名專業的。現在雇的大多是好大學（如美國排名前五十，加拿大前三）正規專業畢業的。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 09/12/2025  13:51:09

• 讚你的鬥爭勇氣。現在能替人伸張正義的人越來越少。工作中主要還是看關係，做好做壞 - julie116 - ♀ (27 bytes) () 09/12/2025  19:13:19

• 作為一個 CTO應該具備哪些素質和能力？從technology and leadship來說？ - 青裁 - ♂ (33 bytes) () 09/06/2025  12:46:40

• 問ChatGPT，Gemini etc 吧 - 南緣北折 - ♂ (72 bytes) () 09/06/2025  20:26:01

• tech skills, leadership, communication skills, - 恰好 - ♀ (61 bytes) () 09/06/2025  20:48:13

• 無論是從技術還是領導能力，關鍵是要有戰略 （strategic) 眼光。職場進取時， - 廢話多多 - ♀ (1677 bytes) () 09/07/2025  05:59:30

• 那什麽叫戰略眼光呢？所謂眼光，就是預測未來，或者說是未知的能力。 - 不能再沉默 - ♂ (0 bytes) () 09/07/2025  07:28:48

• 然而，沒有人有真正的預知能力。但是，在商業上，人能夠有一定的操縱未來發展方向的能力。 - 不能再沉默 - ♂ (0 bytes) () 09/07/2025  07:33:33

• 人類無法操縱預知，未來和運氣。所以要有“戰略”目光，就像打仗一樣，要知己知彼，才能百戰不殆。沒有人 - 廢話多多 - ♀ (36 bytes) () 09/07/2025  10:41:31

• 我說呢，人的運氣最重要，可惜沒法修煉，哈哈。 - 不能再沉默 - ♂ (167 bytes) () 09/07/2025  08:01:03

• 有兩種：一種基本靠忽悠，給大資本帶貨。第二種是把公司當成自己家管理，不該花的錢不花，控製風險，理性增長 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/07/2025  09:15:21

• 這是來給兒子問的？操心太多吧 - 矽穀碼工頭 - ♂ (0 bytes) () 09/07/2025  10:24:00

• 不是，我自己。 - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 09/07/2025  11:46:31

• There is a C-level club, and you need to win a ticket for en - 加州lalin - ♀ (18 bytes) () 09/07/2025  20:04:30

• 宏觀的問題呼喚宏觀的回答 - 春天2020XM - ♂ (909 bytes) () 09/08/2025  12:04:13

• 我總結幾點，供你參考 - 濫竽衝數 - ♂ (293 bytes) () 09/11/2025  05:05:19

• 補充一點：華人做technical lead的最重要的素質 - 濫竽衝數 - ♂ (223 bytes) () 09/13/2025  05:55:39

• 如何申請 - qunide - ♂ (998 bytes) () 08/25/2025  13:19:39

• 他們想扶植你的話一般會提前找你談話。不過你可以四處打探一下風聲 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 08/25/2025  20:45:07

• 言之有理 謝謝 - qunide - ♂ (0 bytes) () 08/26/2025  05:13:01

• 先理一下你帖中所說： - 廢話多多 - ♀ (2549 bytes) () 08/26/2025  04:09:30

• ”其他員工鼓勵你申請“ - qunide - ♂ (640 bytes) () 08/26/2025  05:27:53

• 顯而易見， - 廢話多多 - ♀ (255 bytes) () 08/26/2025  06:04:56

• 哈哈，好像是這樣的，餅沒了 - qunide - ♂ (420 bytes) () 08/26/2025  06:28:39

• 認同你的同事鼓勵你申請。如果不申請他們招個一問三不知的，再把他/她的整個村子搬過來，那就被動了。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 08/27/2025  12:25:35

• 既然老板都要走了，大可以過去大大方方跟他了解信息，順便問問他對你申請有什麽想法。 - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 08/27/2025  12:38:03

• 你需要做的 - 春天2020XM - ♂ (915 bytes) () 08/27/2025  16:38:27

• 更新一下：老板答應作referral了 謝謝大家 - qunide - ♂ (0 bytes) () 08/28/2025  13:00:30

• Congrats! “老板答應作referral了” 是現在就把你推薦給聘方經理還是在你的履曆上作為referral？他 - 廢話多多 - ♀ (284 bytes) () 08/29/2025  03:44:15

• 如果在組裏待得不順心就換位置，或者跳公司是最佳選擇 - 恰好 - ♀ (153 bytes) () 08/20/2025  17:39:27

• 如果不小心落在武大郎開的店，越早離開越好。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/20/2025  20:14:47

• 孫二娘的店也要當心：） - julie116 - ♀ (0 bytes) () 08/20/2025  20:37:44

• 哈哈哈。職場還是武大郎多，還有就是遇到micro management的頭。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/20/2025  20:42:04

• 這種事情，一般都是有後台，或者後門 - 濫竽衝數 - ♂ (304 bytes) () 08/21/2025  09:02:47

• 求助，關於組裏的一個同事 - drizzle_2013 - ♀ (2770 bytes) () 08/15/2025  07:44:58

• 沒必要把自己放到這個尷尬角色。別人能忍為啥你不能忍。單位裏這樣的烙印多得很，還升管呢 - julie116 - ♀ (456 bytes) () 08/15/2025  10:23:04

• 一開始我確實是派正常工作給她的 - drizzle_2013 - ♀ (733 bytes) () 08/15/2025  14:16:04

• 這個事情的處理，一上來就有誤區： - 廢話多多 - ♀ (816 bytes) () 08/15/2025  11:13:23

• 是的，我也覺得沒有處理好，所以才來求助 - drizzle_2013 - ♀ (575 bytes) () 08/15/2025  14:36:02

• 還有我強調性別是因為 - drizzle_2013 - ♀ (651 bytes) () 08/16/2025  00:09:20

• 同理心是管理的重要能力之一。但如果過度使用，會失去應有的客觀與原則。你在帖子中提到： - 廢話多多 - ♀ (1675 bytes) () 08/16/2025  04:22:20

• 謝謝版主！這本書我十幾歲的時候就看過，現在忘光了，需要重溫一下 - drizzle_2013 - ♀ (0 bytes) () 09/02/2025  07:03:26

• 你是lead, 不是supervisor - 春天2020XM - ♂ (1365 bytes) () 08/15/2025  13:02:40

• 我不想針對她，讓她丟工作什麽，隻想送她去別的組 - drizzle_2013 - ♀ (487 bytes) () 08/15/2025  14:46:22

• 隨著PIP的推進 - 春天2020XM - ♂ (477 bytes) () 08/16/2025  09:04:52

• 想法天真。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/19/2025  11:43:55

• 樓主害怕confrontation，這沒法升上去啊 - 米奇的廚房 - ♂ (0 bytes) () 08/20/2025  14:10:17

• 不敢擔當啊。放到台麵上說的，都必須是就事論事，說了又怕manager引用，這以後誰敢用她。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/20/2025  20:19:55

• 幾個看法 - 濫竽衝數 - ♂ (1203 bytes) () 08/16/2025  05:37:06

• 補充一點 - 濫竽衝數 - ♂ (354 bytes) () 08/16/2025  06:19:13

• 關於“ 努力把自己培養成為一名好的廚子“，具體說來是什麽呢？ - 平常心安 - ♀ (0 bytes) () 08/16/2025  06:44:17

• 拋磚引玉 - 濫竽衝數 - ♂ (446 bytes) () 08/16/2025  06:58:02

• 供你參考 - 濫竽衝數 - ♂ (928 bytes) () 08/16/2025  07:17:10

• 簡單來說，就是 - 濫竽衝數 - ♂ (142 bytes) () 08/16/2025  07:48:34

• 樓主對PIP流程可清楚？如果你的leader是指tech leader，那麽PIP流程不是你主導，而是她的manager - 加州lalin - ♀ (595 bytes) () 08/19/2025  11:51:24

• +1 - MountainLake - ♀ (394 bytes) () 08/20/2025  18:34:53

• PIP是我經理主導的，她去年就想給此女PIP了 - drizzle_2013 - ♀ (294 bytes) () 09/02/2025  05:56:13

• 你異族領導借刀殺你同族的人，這種地方盡量跳開 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/06/2025  13:31:19

• PIP 是經理要求的。就幫助提供材料。沒有必要想這麽多。如果有疑慮，可以讓經理再收集一下其他人的證據。 - 異想天開之原來如此 - ♂ (0 bytes) () 09/06/2025  18:12:00

• 從國內按圖紙采購各種機械零件和組裝設備的職位現在和以後受影響很大嗎？有經驗的可以聊一下嗎？ - 小米A - ♀ (0 bytes) () 08/11/2025  18:24:38

• 好久沒有來職壇了，但是最近受到了一點挫折，想跟大家談談職場的bias - 想起來就來轉轉 - ♀ (6339 bytes) () 08/03/2025  08:54:49

• 十分理解。 你已經做得很好了。沒有必要責怪自己。好多公司的頭都是暗箱操作，把自己的利益 - 雲霧山中找捷徑 - ♂ (716 bytes) () 08/03/2025  10:53:43

• 謝謝，我先生也勸我要大度， 但這件事上實在太traumatized，你的寬慰很有幫助，為自己好，確實需要大度 - 想起來就來轉轉 - ♀ (0 bytes) () 08/03/2025  11:06:26

• 寫完了覺得舊的傷疤又揭了起來，心中的憤怒無以描述，換個白人男性不可能這麽容易就被定性成aggressive - 想起來就來轉轉 - ♀ (384 bytes) () 08/03/2025  11:02:49

• 不要往暗黑的深處想。引導自己向生活的光明處想。 - 老九不能走 - ♂ (57 bytes) () 08/03/2025  12:09:44

• 哎，其實就是有點欺負人感覺 - 恰好 - ♀ (0 bytes) () 08/03/2025  15:32:28

• 很同情，在美國職場，對女性的歧視還是很多的。你這些話有沒有對老板和HR說呢？ - 米奇的廚房 - ♂ (0 bytes) () 08/04/2025  18:20:24

• 沒有直接說,隻是說缺乏specific，not actionable, it caused self-doubts - 想起來就來轉轉 - ♀ (520 bytes) () 08/05/2025  05:20:19

• 華男更難呀。這幾年很少見到部門裏華男被雇或提幹。隻見到華男從領導職務下來，好像沒見上去的。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 08/03/2025  15:38:51

• 私下問問別人對你的說話方式啥感覺。我老公說話有點衝，我經常提醒他 - 新年好運 - ♀ (0 bytes) () 08/03/2025  16:14:00

• 也許還是因為利益衝突 - MountainLake - ♀ (539 bytes) () 08/03/2025  17:09:02

• 什麽衝突呢，其實就是他不能接受我的competency，這個interview的時候就已經顯現了 - 想起來就來轉轉 - ♀ (698 bytes) () 08/03/2025  19:24:18

• 他大概覺得你是他的威脅吧，所以要打擊你，用的借口就是你的溝通方式 - 米奇的廚房 - ♂ (0 bytes) () 08/04/2025  21:22:29

• 後麵的事處理的特別棒。沒有糾結在Bias，而是用他可以理解的溝通方式 - 廢話多多 - ♀ (437 bytes) () 08/04/2025  04:05:39

• 借帖給大家推薦一本書： - 廢話多多 - ♀ (829 bytes) () 08/04/2025  04:43:13

• 下載了audibook，回頭聽。謝謝多姐！ - 小米A - ♀ (0 bytes) () 08/04/2025  13:03:11

• 加油，你做的很好。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/04/2025  21:11:42

• 其實是你老板的問題，不是那個teammate - qtsx - ♂ (277 bytes) () 08/06/2025  13:00:36

• 請看一下AI的分析， 他的做法反映了工作場所對女性的systemic injustice - 想起來就來轉轉 - ♀ (3139 bytes) () 08/06/2025  15:58:55

• 他可以選擇相信別人說的，也可以選擇不信別人說的，與你性別無關。你非要從3千尺高度來看認定是性別歧視，對你毫無用處 - qtsx - ♂ (0 bytes) () 08/06/2025  16:43:51

• 他選擇信什麽和選擇不信什麽呢? 沒有fact，他們都給不出一個具體的aggressive的例子 - 想起來就來轉轉 - ♀ (0 bytes) () 08/07/2025  08:52:54

• 微軟裁員：恐懼文化背後的心理傷痛與職場出路 - forhong - ♀ (9298 bytes) () 08/01/2025  23:24:38

• 上一次裁員潮的時候不是流行過一句話，沒有經曆過裁員的，人生不夠完整。 - 大年 - ♀ (382 bytes) () 08/02/2025  07:54:54

• 未來到底是什麽樣子？為什麽科技越來越發達，人的煩惱卻越來越多？ - 老九不能走 - ♂ (0 bytes) () 08/02/2025  09:20:30

• 所謂境隨心轉，別給整反了 - 大年 - ♀ (0 bytes) () 08/02/2025  09:37:37

• 所有的係統就是這樣設計的。在食物鏈頂端的人群設計對他們有利的遊戲規則。底層的人 - 雲霧山中找捷徑 - ♂ (434 bytes) () 08/03/2025  04:11:16

• 很多公司雇傭是at-will，沒有鐵飯碗。公司最好先裁掉表現差的（我們部門就是）。並且應該把高層的工資/獎金調低。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 08/03/2025  15:28:26

• manager feedback 該寫實話嗎？ - rose00 - ♀ (108 bytes) () 07/26/2025  18:05:49

• 寫對你有利的話 - 濫竽衝數 - ♂ (136 bytes) () 07/27/2025  06:19:42

• 我老板經常警告我開會不要打斷別人說話，但對別的同組人做同樣的事視而不見 - 愛美食愛做飯 - ♀ (51 bytes) () 07/22/2025  09:33:00

• 猜一下這人不是當初把你招進來的直接領導？若是他後進來你們組當頭，這種不被待見的事哪個公司都常見。但是 - 加蘭 - ♀ (81 bytes) () 07/22/2025  13:49:11

• 是不是被組裏的老板招進來的是算是親信？ - CAMD2020 - ♂ (0 bytes) () 07/23/2025  15:24:00

• “這種不被待見的事哪個公司都常見” 我也有體會。 就是不公平啊。 - CAMD2020 - ♂ (0 bytes) () 07/23/2025  15:27:54

• 也不是不公平，如果遇到這種情況算是運氣差。 - 加蘭 - ♀ (0 bytes) () 07/23/2025  23:00:31

• 有道理。謝謝 - 愛美食愛做飯 - ♀ (0 bytes) () 07/22/2025  17:22:00

• 說點自己的體會 - 春天2020XM - ♂ (828 bytes) () 07/23/2025  10:48:22

• 別人說話時組織自已的思路, 是溝通的大忌。尤其是有不同意見的時候， - 廢話多多 - ♀ (413 bytes) () 07/24/2025  04:14:41

• 我要是你的話，就不說什麽。直到會議主持問”Anybody has anything else?” - Bsq - ♂ (0 bytes) () 07/23/2025  15:14:57

• 這種情況經常出現在腦子轉的快的人身上，別人一說，自己就想出好多辦法，迫不及待地與他人分享。其實不是惡意， - 廢話多多 - ♀ (1015 bytes) () 07/24/2025  03:58:35

• 覺得你沒有能夠完全理解你跟同事溝通的問題所在 - 濫竽衝數 - ♂ (422 bytes) () 07/24/2025  05:06:53

• 打斷人說話不是中國文化的一部分。西漢（大約公元前200年）的時候，《禮記》上就說了： 言未及之而言謂之躁。 - 廢話多多 - ♀ (117 bytes) () 07/24/2025  08:04:20

• 沒有嗎？父母經常打斷子女的話題，老師經常打斷學生的話題 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 07/24/2025  08:14:46

• 因為好的文化沒有被繼承下來。斷代了。中國本來就講究仁義道德禮儀。反而美國人好多時候特別粗魯。 - springgarden - (123 bytes) () 07/26/2025  08:43:44

• 與人溝通交流，情緒價值很重要 - 濫竽衝數 - ♂ (172 bytes) () 07/24/2025  08:20:03

• 這不正是中西文化的差異嗎 - 濫竽衝數 - ♂ (111 bytes) () 07/24/2025  08:27:09

• 中國人的自省能力世界第一。還有自黑。 - springgarden - (0 bytes) () 07/26/2025  08:41:42

• 會不會是，他覺得，你的問題比較嚴重，別人的問題，比較輕？ - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 07/24/2025  05:51:11

• 事情總是有一個輕重緩急 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 07/24/2025  05:56:42

• 搶話有時不可避免 - 春天2020XM - ♂ (436 bytes) () 07/24/2025  08:52:02

• 不太明白，開會討論，比的是智力+情商，幹嘛要搶著說話，不搶會吃虧嗎？ - 濫竽衝數 - ♂ (82 bytes) () 07/24/2025  13:17:05

• 打斷他人講話是個公開場合不可接受的行為。如果你的老板當著他人批評你， 那麽需要你 - 茵芯 - ♂ (392 bytes) () 07/25/2025  00:09:58

• 同情樓主兩分鍾: - springgarden - (432 bytes) () 07/26/2025  08:27:35

• 這個世界本來就是不公平的。如果樓主覺得老板偏心 - 濫竽衝數 - ♂ (97 bytes) () 07/26/2025  10:41:31

• 很多時候打斷說話不是發表意見，而是就著談話話趕話提問。 - springgarden - (312 bytes) () 07/26/2025  08:36:14

• 對，組裏開會不是聽講演，要實時交流。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 07/26/2025  09:59:42

• 哈哈，我就搶話。在這讀書時一個教授就告訴我讓他把話講完。前一段時間經理也對我講。上周二線經理在會上也對我說讓他把話講完。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 07/26/2025  09:31:39

• 有時候也是因為不給人說話機會，隻能搶：）對同事可以說 - julie116 - ♀ (58 bytes) () 07/26/2025  09:44:09

• 哈哈，太對了。我的經理就喜歡講，一講就很長時間。昨天和外組開會，本應三十分鍾速戰速決，他問這問那，並且給了個當場就被 - youdecide - ♂ (84 bytes) () 07/26/2025  10:10:41

• 搶話也可以做的很圓滑， 不失禮 - 春天2020XM - ♂ (3111 bytes) () 07/26/2025  10:10:49

• 1. 搶話是失禮，無論圓滑與否， 2. 會議上發言是為了顯示自己的能力，搶話適得其反。如果實在想搶話，最好 - 廢話多多 - ♀ (536 bytes) () 07/27/2025  04:59:17