職場生涯

• 置頂: HR處心積慮趕我走怎麽辦？ -不冒泡的魚- ♀ (606 bytes) () 06/17/2025  13:11:57

• 置頂: 麵試失敗後還能這樣爭取以後潛在的機會嗎？ -lulu9999- ♀ (660 bytes) () 06/12/2025  02:44:29

• 置頂: 對這個合同工該怎麽做？ -看雨- ♀ (6075 bytes) () 05/16/2025  18:13:55

• 置頂: 我的美國老板 -ibelieu- (9147 bytes) () 03/11/2025  06:33:52

• 如何申請 - qunide - ♂ (998 bytes) () 08/25/2025  13:19:39

• 他們想扶植你的話一般會提前找你談話。不過你可以四處打探一下風聲 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 08/25/2025  20:45:07

• 言之有理 謝謝 - qunide - ♂ (0 bytes) () 08/26/2025  05:13:01

• 先理一下你帖中所說： - 廢話多多 - ♀ (2549 bytes) () 08/26/2025  04:09:30

• ”其他員工鼓勵你申請“ - qunide - ♂ (640 bytes) () 08/26/2025  05:27:53

• 顯而易見， - 廢話多多 - ♀ (255 bytes) () 08/26/2025  06:04:56

• 哈哈，好像是這樣的，餅沒了 - qunide - ♂ (420 bytes) () 08/26/2025  06:28:39

• 認同你的同事鼓勵你申請。如果不申請他們招個一問三不知的，再把他/她的整個村子搬過來，那就被動了。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 08/27/2025  12:25:35

• 既然老板都要走了，大可以過去大大方方跟他了解信息，順便問問他對你申請有什麽想法。 - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 08/27/2025  12:38:03

• 你需要做的 - 春天2020XM - ♂ (915 bytes) () 08/27/2025  16:38:27

• 更新一下：老板答應作referral了 謝謝大家 - qunide - ♂ (0 bytes) () 08/28/2025  13:00:30

• Congrats! “老板答應作referral了” 是現在就把你推薦給聘方經理還是在你的履曆上作為referral？他 - 廢話多多 - ♀ (284 bytes) () 08/29/2025  03:44:15

• 如果在組裏待得不順心就換位置，或者跳公司是最佳選擇 - 恰好 - ♀ (153 bytes) () 08/20/2025  17:39:27

• 如果不小心落在武大郎開的店，越早離開越好。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/20/2025  20:14:47

• 孫二娘的店也要當心：） - julie116 - ♀ (0 bytes) () 08/20/2025  20:37:44

• 哈哈哈。職場還是武大郎多，還有就是遇到micro management的頭。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/20/2025  20:42:04

• 這種事情，一般都是有後台，或者後門 - 濫竽衝數 - ♂ (304 bytes) () 08/21/2025  09:02:47

• 求助，關於組裏的一個同事 - drizzle_2013 - ♀ (2770 bytes) () 08/15/2025  07:44:58

• 沒必要把自己放到這個尷尬角色。別人能忍為啥你不能忍。單位裏這樣的烙印多得很，還升管呢 - julie116 - ♀ (456 bytes) () 08/15/2025  10:23:04

• 一開始我確實是派正常工作給她的 - drizzle_2013 - ♀ (733 bytes) () 08/15/2025  14:16:04

• 這個事情的處理，一上來就有誤區： - 廢話多多 - ♀ (816 bytes) () 08/15/2025  11:13:23

• 是的，我也覺得沒有處理好，所以才來求助 - drizzle_2013 - ♀ (575 bytes) () 08/15/2025  14:36:02

• 還有我強調性別是因為 - drizzle_2013 - ♀ (651 bytes) () 08/16/2025  00:09:20

• 同理心是管理的重要能力之一。但如果過度使用，會失去應有的客觀與原則。你在帖子中提到： - 廢話多多 - ♀ (1675 bytes) () 08/16/2025  04:22:20

• 你是lead, 不是supervisor - 春天2020XM - ♂ (1365 bytes) () 08/15/2025  13:02:40

• 我不想針對她，讓她丟工作什麽，隻想送她去別的組 - drizzle_2013 - ♀ (487 bytes) () 08/15/2025  14:46:22

• 隨著PIP的推進 - 春天2020XM - ♂ (477 bytes) () 08/16/2025  09:04:52

• 想法天真。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/19/2025  11:43:55

• 樓主害怕confrontation，這沒法升上去啊 - 米奇的廚房 - ♂ (0 bytes) () 08/20/2025  14:10:17

• 不敢擔當啊。放到台麵上說的，都必須是就事論事，說了又怕manager引用，這以後誰敢用她。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/20/2025  20:19:55

• 幾個看法 - 濫竽衝數 - ♂ (1203 bytes) () 08/16/2025  05:37:06

• 補充一點 - 濫竽衝數 - ♂ (354 bytes) () 08/16/2025  06:19:13

• 關於“ 努力把自己培養成為一名好的廚子“，具體說來是什麽呢？ - 平常心安 - ♀ (0 bytes) () 08/16/2025  06:44:17

• 拋磚引玉 - 濫竽衝數 - ♂ (446 bytes) () 08/16/2025  06:58:02

• 供你參考 - 濫竽衝數 - ♂ (928 bytes) () 08/16/2025  07:17:10

• 簡單來說，就是 - 濫竽衝數 - ♂ (142 bytes) () 08/16/2025  07:48:34

• 樓主對PIP流程可清楚？如果你的leader是指tech leader，那麽PIP流程不是你主導，而是她的manager - 加州lalin - ♀ (595 bytes) () 08/19/2025  11:51:24

• +1 - MountainLake - ♀ (394 bytes) () 08/20/2025  18:34:53

• 從國內按圖紙采購各種機械零件和組裝設備的職位現在和以後受影響很大嗎？有經驗的可以聊一下嗎？ - 小米A - ♀ (0 bytes) () 08/11/2025  18:24:38

• 好久沒有來職壇了，但是最近受到了一點挫折，想跟大家談談職場的bias - 想起來就來轉轉 - ♀ (6339 bytes) () 08/03/2025  08:54:49

• 十分理解。 你已經做得很好了。沒有必要責怪自己。好多公司的頭都是暗箱操作，把自己的利益 - 雲霧山中找捷徑 - ♂ (716 bytes) () 08/03/2025  10:53:43

• 謝謝，我先生也勸我要大度， 但這件事上實在太traumatized，你的寬慰很有幫助，為自己好，確實需要大度 - 想起來就來轉轉 - ♀ (0 bytes) () 08/03/2025  11:06:26

• 寫完了覺得舊的傷疤又揭了起來，心中的憤怒無以描述，換個白人男性不可能這麽容易就被定性成aggressive - 想起來就來轉轉 - ♀ (384 bytes) () 08/03/2025  11:02:49

• 不要往暗黑的深處想。引導自己向生活的光明處想。 - 老九不能走 - ♂ (57 bytes) () 08/03/2025  12:09:44

• 哎，其實就是有點欺負人感覺 - 恰好 - ♀ (0 bytes) () 08/03/2025  15:32:28

• 很同情，在美國職場，對女性的歧視還是很多的。你這些話有沒有對老板和HR說呢？ - 米奇的廚房 - ♂ (0 bytes) () 08/04/2025  18:20:24

• 沒有直接說,隻是說缺乏specific，not actionable, it caused self-doubts - 想起來就來轉轉 - ♀ (520 bytes) () 08/05/2025  05:20:19

• 華男更難呀。這幾年很少見到部門裏華男被雇或提幹。隻見到華男從領導職務下來，好像沒見上去的。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 08/03/2025  15:38:51

• 私下問問別人對你的說話方式啥感覺。我老公說話有點衝，我經常提醒他 - 新年好運 - ♀ (0 bytes) () 08/03/2025  16:14:00

• 也許還是因為利益衝突 - MountainLake - ♀ (539 bytes) () 08/03/2025  17:09:02

• 什麽衝突呢，其實就是他不能接受我的competency，這個interview的時候就已經顯現了 - 想起來就來轉轉 - ♀ (698 bytes) () 08/03/2025  19:24:18

• 他大概覺得你是他的威脅吧，所以要打擊你，用的借口就是你的溝通方式 - 米奇的廚房 - ♂ (0 bytes) () 08/04/2025  21:22:29

• 後麵的事處理的特別棒。沒有糾結在Bias，而是用他可以理解的溝通方式 - 廢話多多 - ♀ (437 bytes) () 08/04/2025  04:05:39

• 借帖給大家推薦一本書： - 廢話多多 - ♀ (829 bytes) () 08/04/2025  04:43:13

• 下載了audibook，回頭聽。謝謝多姐！ - 小米A - ♀ (0 bytes) () 08/04/2025  13:03:11

• 加油，你做的很好。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/04/2025  21:11:42

• 其實是你老板的問題，不是那個teammate - qtsx - ♂ (277 bytes) () 08/06/2025  13:00:36

• 請看一下AI的分析， 他的做法反映了工作場所對女性的systemic injustice - 想起來就來轉轉 - ♀ (3139 bytes) () 08/06/2025  15:58:55

• 他可以選擇相信別人說的，也可以選擇不信別人說的，與你性別無關。你非要從3千尺高度來看認定是性別歧視，對你毫無用處 - qtsx - ♂ (0 bytes) () 08/06/2025  16:43:51

• 他選擇信什麽和選擇不信什麽呢? 沒有fact，他們都給不出一個具體的aggressive的例子 - 想起來就來轉轉 - ♀ (0 bytes) () 08/07/2025  08:52:54

• 微軟裁員：恐懼文化背後的心理傷痛與職場出路 - forhong - ♀ (9298 bytes) () 08/01/2025  23:24:38

• 上一次裁員潮的時候不是流行過一句話，沒有經曆過裁員的，人生不夠完整。 - 大年 - ♀ (382 bytes) () 08/02/2025  07:54:54

• 未來到底是什麽樣子？為什麽科技越來越發達，人的煩惱卻越來越多？ - 老九不能走 - ♂ (0 bytes) () 08/02/2025  09:20:30

• 所謂境隨心轉，別給整反了 - 大年 - ♀ (0 bytes) () 08/02/2025  09:37:37

• 所有的係統就是這樣設計的。在食物鏈頂端的人群設計對他們有利的遊戲規則。底層的人 - 雲霧山中找捷徑 - ♂ (434 bytes) () 08/03/2025  04:11:16

• 很多公司雇傭是at-will，沒有鐵飯碗。公司最好先裁掉表現差的（我們部門就是）。並且應該把高層的工資/獎金調低。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 08/03/2025  15:28:26

• manager feedback 該寫實話嗎？ - rose00 - ♀ (108 bytes) () 07/26/2025  18:05:49

• 寫對你有利的話 - 濫竽衝數 - ♂ (136 bytes) () 07/27/2025  06:19:42

• 我老板經常警告我開會不要打斷別人說話，但對別的同組人做同樣的事視而不見 - 愛美食愛做飯 - ♀ (51 bytes) () 07/22/2025  09:33:00

• 猜一下這人不是當初把你招進來的直接領導？若是他後進來你們組當頭，這種不被待見的事哪個公司都常見。但是 - 加蘭 - ♀ (81 bytes) () 07/22/2025  13:49:11

• 是不是被組裏的老板招進來的是算是親信？ - CAMD2020 - ♂ (0 bytes) () 07/23/2025  15:24:00

• “這種不被待見的事哪個公司都常見” 我也有體會。 就是不公平啊。 - CAMD2020 - ♂ (0 bytes) () 07/23/2025  15:27:54

• 也不是不公平，如果遇到這種情況算是運氣差。 - 加蘭 - ♀ (0 bytes) () 07/23/2025  23:00:31

• 有道理。謝謝 - 愛美食愛做飯 - ♀ (0 bytes) () 07/22/2025  17:22:00

• 說點自己的體會 - 春天2020XM - ♂ (828 bytes) () 07/23/2025  10:48:22

• 別人說話時組織自已的思路, 是溝通的大忌。尤其是有不同意見的時候， - 廢話多多 - ♀ (413 bytes) () 07/24/2025  04:14:41

• 我要是你的話，就不說什麽。直到會議主持問”Anybody has anything else?” - Bsq - ♂ (0 bytes) () 07/23/2025  15:14:57

• 這種情況經常出現在腦子轉的快的人身上，別人一說，自己就想出好多辦法，迫不及待地與他人分享。其實不是惡意， - 廢話多多 - ♀ (1015 bytes) () 07/24/2025  03:58:35

• 覺得你沒有能夠完全理解你跟同事溝通的問題所在 - 濫竽衝數 - ♂ (422 bytes) () 07/24/2025  05:06:53

• 打斷人說話不是中國文化的一部分。西漢（大約公元前200年）的時候，《禮記》上就說了： 言未及之而言謂之躁。 - 廢話多多 - ♀ (117 bytes) () 07/24/2025  08:04:20

• 沒有嗎？父母經常打斷子女的話題，老師經常打斷學生的話題 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 07/24/2025  08:14:46

• 因為好的文化沒有被繼承下來。斷代了。中國本來就講究仁義道德禮儀。反而美國人好多時候特別粗魯。 - springgarden - (123 bytes) () 07/26/2025  08:43:44

• 與人溝通交流，情緒價值很重要 - 濫竽衝數 - ♂ (172 bytes) () 07/24/2025  08:20:03

• 這不正是中西文化的差異嗎 - 濫竽衝數 - ♂ (111 bytes) () 07/24/2025  08:27:09

• 中國人的自省能力世界第一。還有自黑。 - springgarden - (0 bytes) () 07/26/2025  08:41:42

• 會不會是，他覺得，你的問題比較嚴重，別人的問題，比較輕？ - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 07/24/2025  05:51:11

• 事情總是有一個輕重緩急 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 07/24/2025  05:56:42

• 搶話有時不可避免 - 春天2020XM - ♂ (436 bytes) () 07/24/2025  08:52:02

• 不太明白，開會討論，比的是智力+情商，幹嘛要搶著說話，不搶會吃虧嗎？ - 濫竽衝數 - ♂ (82 bytes) () 07/24/2025  13:17:05

• 打斷他人講話是個公開場合不可接受的行為。如果你的老板當著他人批評你， 那麽需要你 - 茵芯 - ♂ (392 bytes) () 07/25/2025  00:09:58

• 同情樓主兩分鍾: - springgarden - (432 bytes) () 07/26/2025  08:27:35

• 這個世界本來就是不公平的。如果樓主覺得老板偏心 - 濫竽衝數 - ♂ (97 bytes) () 07/26/2025  10:41:31

• 很多時候打斷說話不是發表意見，而是就著談話話趕話提問。 - springgarden - (312 bytes) () 07/26/2025  08:36:14

• 對，組裏開會不是聽講演，要實時交流。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 07/26/2025  09:59:42

• 哈哈，我就搶話。在這讀書時一個教授就告訴我讓他把話講完。前一段時間經理也對我講。上周二線經理在會上也對我說讓他把話講完。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 07/26/2025  09:31:39

• 有時候也是因為不給人說話機會，隻能搶：）對同事可以說 - julie116 - ♀ (58 bytes) () 07/26/2025  09:44:09

• 哈哈，太對了。我的經理就喜歡講，一講就很長時間。昨天和外組開會，本應三十分鍾速戰速決，他問這問那，並且給了個當場就被 - youdecide - ♂ (84 bytes) () 07/26/2025  10:10:41

• 搶話也可以做的很圓滑， 不失禮 - 春天2020XM - ♂ (3111 bytes) () 07/26/2025  10:10:49

• 1. 搶話是失禮，無論圓滑與否， 2. 會議上發言是為了顯示自己的能力，搶話適得其反。如果實在想搶話，最好 - 廢話多多 - ♀ (536 bytes) () 07/27/2025  04:59:17

• 從牛奶的過期日子想到退休 司徒 - Kwseeto - ♂ (16209 bytes) () 07/19/2025  14:01:12

• 可以減少工作時間啊 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/19/2025  14:55:45

• 心態真好！ - Day2022 - ♀ (0 bytes) () 07/19/2025  16:36:15

• 想象力真豐富。讚 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 07/19/2025  18:16:35

• 我也做了一個聯想，從老鷹對付烏鴉想到如何應付職場裏的困境 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 07/19/2025  18:20:52

• 謝謝 - Kwseeto - ♂ (0 bytes) () 07/19/2025  18:37:50

• 讚一個！ - Bsq - ♂ (315 bytes) () 07/20/2025  02:50:57

• 學新東西是腦力鍛煉。去健身房健身是體力鍛煉。兩者都很重要。兩樣都不能不能放棄。 - 雲霧山中找捷徑 - ♂ (0 bytes) () 07/20/2025  18:12:15

• 職場上的煩心事。 - Day2022 - ♀ (813 bytes) () 07/18/2025  21:45:06

• 又犯了悶頭拉車的毛病。不會為自己爭取利益。另外可能是新來的人和你不是一個陣線。他要提拔自己人 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/18/2025  21:53:40

• 是啊，現在回想起來，你說的是對的。 - Day2022 - ♀ (0 bytes) () 07/19/2025  16:12:58

• 說白了。他信不過你。你把所有東西都做了，他的臉往哪兒放？他沒技術，但是在玩權術。 - 雲霧山中找捷徑 - ♂ (0 bytes) () 07/19/2025  04:52:10

• 1. 功高震主，2. 溝通不良。兩年前，領導的當務之急是把項目做出來，你有能力，也願意做，領導樂得讓你做。 - 廢話多多 - ♀ (1400 bytes) () 07/19/2025  05:18:03

• 謝謝廢話多多！！你的-翻苦心之言。我真的要跟他好好談談了。 - Day2022 - ♀ (0 bytes) () 07/19/2025  16:22:20

• 你先外邊找找看有啥其他機會。不要輕易在沒leverage 的情況下打草驚蛇 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/19/2025  22:33:42

• 有關職場進取的談話，不一定一次談完，在解決現在問題的同時，為以後的升職長薪做準備。 - 廢話多多 - ♀ (2621 bytes) () 07/20/2025  04:55:50

• 公司在找比你更便宜，更可靠的替代品 - 看海闊天空 - ♂ (0 bytes) () 07/19/2025  06:49:14

• 同樣，你也可以去找更高薪，更輕鬆的職位 - 看海闊天空 - ♂ (0 bytes) () 07/19/2025  06:50:34

• 領導想的是要打破你一人獨大的局麵 - MountainLake - ♀ (224 bytes) () 07/19/2025  07:06:58

• 是有這個念頭，聽他說他想招新人的。 - Day2022 - ♀ (0 bytes) () 07/19/2025  16:16:50

• 你犯了職場大忌。一個蘿卜一個坑，你把所有的 - 老九不能走 - ♂ (39 bytes) () 07/19/2025  07:50:25

• 我覺得你說你的工資比他們高不一定的。去爭取升職跟他談 - gastank1289 - ♂ (0 bytes) () 07/19/2025  09:22:00

• 非常感謝上麵各位的回複！你們都很有智慧，真敬佩你們的洞察力！ - Day2022 - ♀ (93 bytes) () 07/19/2025  16:27:13

• 這兩個option 怎麽選 - 湖上散人 - ♂ (234 bytes) () 07/16/2025  17:15:03

• 這非常取決於你自己的目標。如果年輕，有雄心壯誌，可以選第二個 - fazcsco - ♂ (0 bytes) () 07/16/2025  18:51:00

• 繼續現有的升級吧。有領導能力可以讓下屬做粗活你把關 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/16/2025  20:06:34

• 沒提供其他信息，僅從帖內所說，第一個。二者相比， - 廢話多多 - ♀ (385 bytes) () 07/17/2025  03:39:45

• 謝謝！ - 湖上散人 - ♂ (0 bytes) () 07/18/2025  10:49:12

• 感覺被demote了，請指教 - 向往空巢生活123 - ♀ (2801 bytes) () 07/13/2025  06:27:17

• 你在這個公司工作多少年了？過去有過升職嗎？ - 加蘭 - ♀ (260 bytes) () 07/13/2025  06:46:19

• 工作十年多。是從其他的title演變到現在的職位。以前每幾年就會升一下，都不用我提，原老板就給升了。從入職到原老板 - 向往空巢生活123 - ♀ (189 bytes) () 07/13/2025  06:54:13

• 恕我直言，你自己多留意一下這個老板，看和你原老板對你的差別吧 - 加蘭 - ♀ (257 bytes) () 07/15/2025  22:13:57

• 先把老板的意圖摸清楚 - 濫竽衝數 - ♂ (254 bytes) () 07/13/2025  07:16:48

• 摸不清楚，所以來問。大概是你說的那種消失了不重要，職位也沒人能替代。 - 向往空巢生活123 - ♀ (0 bytes) () 07/13/2025  07:28:22

• 那你操心老板的事情幹嘛? - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 07/13/2025  07:40:40

• 我公司裏，兩位資深經理，想讓我消失，跟我搶項目，搶資源。我都不操心 - 濫竽衝數 - ♂ (116 bytes) () 07/13/2025  07:44:05

• 自己要解壓、和經理不睦日子會很難過 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/13/2025  10:50:59

• 人在江湖飄，哪能不挨刀啊。 - 濫竽衝數 - ♂ (83 bytes) () 07/13/2025  13:37:18

• 如果錢沒降就降Grade， 那或許是好事， 你的績效在lower grade期望值降低了，有助於年終評獎rating升高 - 想起來就來轉轉 - ♀ (95 bytes) () 07/13/2025  09:57:54

• 我們公司bonus跟年終評估無關。隻要不是not meet，年終評估什麽作用都沒有。exceed也不保證漲幅大或者升職。 - 向往空巢生活123 - ♀ (0 bytes) () 07/13/2025  12:26:08

• Pay grade 其實蠻重要的，我的老東家是每個pay grade 的工資有個range, 每年performance - 小小試一下水 - ♀ (159 bytes) () 07/13/2025  10:44:04

• 我也這麽想。這次title貌似升了，實際上待遇給調下了一級，漲工資越來越困難。 - 向往空巢生活123 - ♀ (0 bytes) () 07/13/2025  13:13:32

• 我們公司是八級工製：初級，中級，高級，staff E 等。我一直以為我們組沒有staff E。最近聽說我們組（5個人） - youdecide - ♂ (406 bytes) () 07/13/2025  15:58:04

• 第二個問題最重要。要從老板的角度考慮，每個grade 都有個range.你的薪酬在新的grade 裏是貴的，裁員從你開始 - gastank1289 - ♂ (0 bytes) () 07/13/2025  12:12:00

• 我也有這個顧慮。除了裁員，還有如果我很快就到這個grade的cap，又沒有機會升職，是不是連每年的通脹點數 - 向往空巢生活123 - ♀ (115 bytes) () 07/13/2025  12:23:10

• 回答你的問題，及如何與HR談，如何打破與老板相處的僵局的建議。 - 廢話多多 - ♀ (3648 bytes) () 07/14/2025  02:04:25

• 謝謝指點迷津。我主要是迷惑，我已經辛辛苦苦混到p4，這個指標已經占上，若不是想讓我走人，老板把我降到p3對誰有好處？將來 - 向往空巢生活123 - ♀ (1398 bytes) () 07/14/2025  05:36:23

• 你辛辛苦苦混到的是“senior” 不是P4。 美職場用語：promotion是title和comp. 你現在 - 廢話多多 - ♀ (1298 bytes) () 07/14/2025  06:00:09

• 我的職位senior level和career path以前公司沒有，是老板和hr剛剛製定的，所以是他的決定，跟公司的 - 向往空巢生活123 - ♀ (532 bytes) () 07/14/2025  06:21:11

• 職場問題，請教！! - lily235 - ♀ (1806 bytes) () 07/11/2025  21:49:51

• 一定要認清你同老板的關係。老板是主人。任何在老板手下的都是屬於老板的。你也不例外。 - 雲霧山中找捷徑 - ♂ (951 bytes) () 07/12/2025  03:59:36

• 幹活特別是幫別的組幹活前要理清ownership的問題 - MountainLake - ♀ (575 bytes) () 07/12/2025  22:00:39

• 我沒想到Owership這樣轉給別人， - lily235 - ♀ (1338 bytes) () 07/12/2025  23:00:45

• 也許不見得是壞事，調整心態和director 聊聊 - MountainLake - ♀ (840 bytes) () 07/13/2025  06:33:53

• 你說的對，我現在就是有些victim的情緒，感覺被設計好，被騙了 - lily235 - ♀ (139 bytes) () 07/13/2025  08:22:46

• 還是要爭取消除victim 心態，提高軟實力，增強預見性 - MountainLake - ♀ (736 bytes) () 07/13/2025  09:44:55

• 非常感謝建議！！當時隻想著幹活，很多事情沒考慮到 - lily235 - ♀ (0 bytes) () 07/14/2025  21:19:30

• 計劃安排我做個類似的項目，因為這個做的好。說我繼續管理現在這個項目工作量太大，感覺就是個借口吧 - lily235 - ♀ (86 bytes) () 07/13/2025  08:39:25

• 不是借口，需要敲定，原因具體見樓下回帖。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 07/14/2025  04:15:57

• 如果跨部門，別人是owner, you are helper - 濫竽衝數 - ♂ (116 bytes) () 07/13/2025  05:18:57

• 轉走ownership，他們是不是就可以名正言順的收割credit了？ - lily235 - ♀ (1034 bytes) () 07/13/2025  07:59:21

• 這種事情，經常發生 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 07/13/2025  08:48:49

• 老板就是在利用你 - 濫竽衝數 - ♂ (94 bytes) () 07/13/2025  05:20:56

• Mountain lake 說的沒錯 - 濫竽衝數 - ♂ (286 bytes) () 07/13/2025  05:26:22

• Mountain lake說的很對，我有什麽辦法可以保護自己嗎？ - lily235 - ♀ (0 bytes) () 07/13/2025  08:14:29

• 吃一塹，長一智 - 濫竽衝數 - ♂ (141 bytes) () 07/13/2025  08:52:17

• 跨部門工作比較難處理，你的優勢是直接向director匯報，這是多少人夢寐以求的好事兒。根據帖中的描述來看， - 廢話多多 - ♀ (1379 bytes) () 07/14/2025  04:13:18

• director為人不是那麽可靠，能利用我的時候就利用了，長遠看來，跟他走的近，也不見得是好事 - lily235 - ♀ (116 bytes) () 07/14/2025  21:43:19