職場生涯

• 置頂: 職場上前後夾擊，被刁鑽美國人刁難，被印度人背後說壞話 大家幫忙出出主意 -yapi- ♂ (4143 bytes) () 03/03/2025  18:03:04

• 置頂: 【聊聊裁員】 打不死的老強 -鯉魚洲- ♀ (3224 bytes) () 02/22/2025  17:18:40

• 置頂: 請教：關於PIP 的相關問題 -bjz2007- ♀ (2154 bytes) () 02/20/2025  07:50:11

• 置頂: 節日上下級送禮問題 -看雨- ♀ (285 bytes) () 12/29/2024  09:51:00

• 有人看過這個年輕人的視頻嗎?隨隨便便就F.I.R.E啦? Tiktok 前經理 - Lucky_man - ♂ (214 bytes) () 06/22/2025  19:09:55

• 隻剩下幾天了，精彩紛呈 - whsh - ♀ (638 bytes) () 06/20/2025  16:26:57

• 沒解決方案的事讓新領導知道也好。免得以後問題積累大了知情不報的有責任。或者你自己估量一下 - julie116 - ♀ (96 bytes) () 06/20/2025  17:40:36

• 沒有關係，就是找茬，讓我愚蠢地去激怒別人，我沒回 - whsh - ♀ (177 bytes) () 06/20/2025  17:57:20

• 有部門副頭兒第三, 你小蘿卜頭就不用管了. 回複就cc給你新老板, 說問一下新老板. 六天就過去了 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 06/21/2025  08:17:05

• 謝謝！ 我就一蘿卜頭，但是我主管項目 - whsh - ♀ (0 bytes) () 06/21/2025  10:15:09

• 有公司把表現不佳的人集中在一個房間，這樣做會被人告歧視嗎？ - 青裁 - ♂ (43 bytes) () 06/17/2025  14:22:00

• 那些人自己意識到了嗎? - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:24:50

• 都知道的，進這房間就是等著走人的 - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:25:00

• 那是讓大家主動走人省遣散費。比蒙在鼓裏直接被踢走比較一下 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:28:10

• 我以前讀書不錯。老師把我和搗蛋學生一起開了個家長會。 - Option2025 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:25:44

• 光表現大概 - 家有高中小娃 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:25:53

• 這麽想，沒被fire掉就不錯。 - Bailey4321 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:27:22

• 以前都是先讓幾個要留的換組，然後剩下的一鍋端 - bia - ♂ (33 bytes) () 06/17/2025  14:28:32

• 都是基於心理學的方法。所以大家看到類似背景的紛紛內部轉崗自己就要緊鑼密鼓找工作了 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:30:45

• 光工作表現不夠。 看這些人能不能找到什麽共性， 性別， 年齡， 種族，。。。。 - 家有高中小娃 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:31:13

• 不知美國的歧視法案有沒有說，不能歧視工作偷懶的，工作時打瞌睡的，工作時調情的，工作時發生性關係的。。。 - hhtt - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:44:53

• 你見過倒數第一第二種情況？哈哈 - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:51:38

• 以前聽說過， 有在（第二天要開會的）會議室裏。。。， 結果還被錄了下來。 - 家有高中小娃 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  15:06:25

• 表現不佳是如何評定的，大家打分嗎？ - 大王叫我來巡山00 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:45:43

• Never. manager說了算 - 我是誰的誰 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:48:23

• performance review by the managers - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:48:00

• 除非被關的人能證明他們被挑出來跟種族，膚色，年齡，性別，性取向，信仰等有關 - 幸福象花兒一樣 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  15:26:04

• 最近在試著換工作，可覺得 - 七月徐風 - ♀ (124 bytes) () 06/16/2025  15:49:03

• 試試indeed。隻申請公司自己招人的。不要申請中介的。中介的大部分是假的 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/16/2025  16:28:01

• 嗯，LinkedIn上好像多中介公司 - 七月徐風 - ♀ (30 bytes) () 06/16/2025  17:14:37

• LinkedIn 是中介的聚集地，隻要是真的中介，職位都是真的。其實找到一個好的中介效果很好，好的中介 - 廢話多多 - ♀ (439 bytes) () 06/17/2025  08:53:23

• 廢班說的有道理，能不能建議一下怎麽甄別真假，好壞中介？ - 七月徐風 - ♀ (263 bytes) () 06/17/2025  17:10:05

• 跟找工作一樣，評價一個中介的好壞，需要細節，泛泛地說一下： - 廢話多多 - ♀ (1244 bytes) () 06/18/2025  01:51:23

• 謝廢班！ - 七月徐風 - ♀ (0 bytes) () 06/18/2025  09:52:13

• 看同你聯係的獵頭的email。如果用的是該公司的Email。 要麽是HR的，要麽是同該公司有 - 雲霧山中找捷徑 - ♂ (76 bytes) () 06/18/2025  16:28:38

• 謝謝！ - 七月徐風 - ♀ (0 bytes) () 06/18/2025  17:38:13

• 感覺現在的job market 真的不太好 - 七月徐風 - ♀ (27 bytes) () 06/18/2025  17:39:14

• 大多數都有中介。直接聘雇的越來越少了 - Bsq - ♂ (0 bytes) () 06/21/2025  03:05:26

• 麵試失敗後還能這樣爭取以後潛在的機會嗎？ - lulu9999 - ♀ (660 bytes) () 06/12/2025  02:44:29

• 信要寫，說好不說壞。你認為 - 廢話多多 - ♀ (763 bytes) () 06/12/2025  03:10:16

• 謝謝廢班！ - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 06/12/2025  05:04:14

• 公司被賣再續 - whsh - ♀ (753 bytes) () 06/05/2025  14:53:30

• 複雜公司部分估計希望新人能自動化吧。新人是不是有點軟件背景？ - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  15:15:29

• 沒有 - whsh - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  15:21:27

• 邊找工邊維護和所有人的關係。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  15:33:02

• 千萬要尊重老老板 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  16:00:25

• 會的，謝謝你！就是以後沒有頂頭上司在身邊，我的工作會穩定嗎 - whsh - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  16:39:35

• 爭取把自己在新老領導扶持下變成本地骨幹。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  17:14:56

• 好的 - whsh - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  17:49:25

• 等著新老板上任唄。其實隻要不是有上麵硬指標砍人，主動配合的舊人沒道理不借助。 - 加州lalin - ♀ (149 bytes) () 06/05/2025  15:26:39

• 還有一種可能是公司決定把整個部門/小組的工作外包給原來的老板，這樣就沒新老板了。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2025  02:14:37

• 如果這樣，得趕緊找工作。一般來說，快退休給個consultant就是意思意思，過渡一下。 - 加州lalin - ♀ (99 bytes) () 06/08/2025  16:47:12

• 謝謝你們！隻能走一步看一步，以後的manager 隻能遙控指揮 - whsh - ♀ (41 bytes) () 06/05/2025  15:37:35

• 建議開始找工作， 分析見內： - 廢話多多 - ♀ (1826 bytes) () 06/07/2025  03:03:30

• 以靜製動，做好兩手準備 - MountainLake - ♀ (787 bytes) () 06/07/2025  06:06:57

• 謝謝！你分析的特別對， 利益有衝突了， 老板在積極為自己謀劃 - whsh - ♀ (71 bytes) () 06/08/2025  18:50:53

• 我覺得，要伺機而動 - 濫竽衝數 - ♂ (86 bytes) () 06/11/2025  11:07:40

• 國際醫學畢業生在美國行醫之路：現實與希望 司徒醫生 SeetoMD - Kwseeto - ♂ (8737 bytes) () 06/03/2025  11:33:41

• 可以申請這個內部職位嗎？ - 白天的貓眼 - ♀ (703 bytes) () 05/27/2025  06:00:53

• 信息不明。所謂高三級是指report level不是title吧？因為你說了是report給COO的manager - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/27/2025  16:24:55

• 是的, 是report 跳過他兩。 - 白天的貓眼 - ♀ (90 bytes) () 05/27/2025  17:24:38

• Well，這不是高三級。比如CEO的秘書還是秘書，雖然Director隔著CEO四五層，還是比秘書級別高。 - 加州lalin - ♀ (267 bytes) () 05/28/2025  21:28:58

• 申請沒有問題，問題是你是技術人員， - 廢話多多 - ♀ (457 bytes) () 05/28/2025  07:45:17

• 我的老板真是怪！ 好後悔為她賣了那麽多年命 - whsh - ♀ (402 bytes) () 05/21/2025  15:24:20

• 往好處想她給你保證了多年的穩定工作 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/21/2025  16:22:20

• 是啊！我本來很感恩。最後一刻覺得快要被squeeze out - whsh - ♀ (0 bytes) () 05/21/2025  16:42:09

• 也可能有內部 deal 你不知道 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/22/2025  06:25:03

• 大概率。 - 唐宋韻 - ♂ (0 bytes) () 05/22/2025  10:49:37

• 經曆過幾次這種情況。 - 霧蒙蒙雨霏霏 - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  12:12:36

• 領導打架，你著急幹啥？ - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 05/22/2025  08:46:44

• 宣布退休未必退，公司可能會offer她一個consultant deal，保證transition順利。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  10:13:29

• 沒看出來你為啥生氣。 - 加州lalin - ♀ (72 bytes) () 05/22/2025  10:15:16

• 我主幹的工作，她隻懂皮毛, 她開會不讓我說，我幹完了她搶著發布 - whsh - ♀ (115 bytes) () 05/22/2025  12:32:42

• 也許她想爭取個consultant的deal。這時候，避一下鋒芒。有空修個假，一半時間就度過了。 - 加州lalin - ♀ (45 bytes) () 05/22/2025  15:05:58

• 我在想，你都準備退了， 就不能讓我們發發光嗎？ - whsh - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  12:35:56

• 嗬嗬嗬，那就耐心點，等她退，稍安勿躁。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  15:03:55

• 下個月，我要接收個棘手的項目，對方也是做了一輩子的，不肯放手。。。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  15:07:44

• 謝謝你們！我能理解她的感受，她的確想part time 工作 - whsh - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  15:27:02

• 美國人有句諺語 There's no use beating a dead horse。她即使拿了consultant - 加州lalin - ♀ (84 bytes) () 05/22/2025  21:59:17

• 這麽不爽，為什麽不和她談談呢。問問她，下次開會能不能讓你說。看她如何回應 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  20:10:13

• 沒必要，就是老總問話，我剛張嘴她就搶過去了，我說我明天送郵件，她今天就代我送了， 還copy一堆老總 - whsh - ♀ (24 bytes) () 05/23/2025  02:37:55

• 哈哈，看來這種事情從前沒發生過，你被老板慣壞了。在公司這麽多年，是你做的就是你做的，她要走，臨走前為自己以後的 - 廢話多多 - ♀ (880 bytes) () 05/23/2025  05:58:50

• 她真的從來沒有這麽積極過， 以前是見難就躲， 大大的狡猾 - whsh - ♀ (0 bytes) () 05/23/2025  14:08:35

• 你看老板真奇怪，老板看你應如是 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 06/07/2025  08:37:30

• 對這個合同工 (contractor) 該怎麽做？ - 看雨 - ♀ (6625 bytes) () 05/16/2025  18:13:55

• 忍不住說兩句 - artcatcherx - ♂ (370 bytes) () 05/16/2025  21:44:36

• 你說的有一定道理 - 看雨 - ♀ (2074 bytes) () 05/17/2025  04:38:05

• 這樣處事，有點被動 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  07:44:08

• 你的處境不太妙 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  06:12:52

• 先了解B的布局 - 濫竽衝數 - ♂ (94 bytes) () 05/17/2025  06:16:20

• 了解了B的布局 - 濫竽衝數 - ♂ (39 bytes) () 05/17/2025  06:17:57

• Hope for the best, prepare for the worst - 濫竽衝數 - ♂ (88 bytes) () 05/17/2025  06:19:43

• 他上位第一個感謝的不會是你。人隻會真心感謝自己敬畏的人，這是人性。應該中性處理。動不如靜 - 龍灣故事會 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  09:25:51

• 讚。懂得換位思考 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  07:03:03

• 還懂人性 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  07:03:58

• 如果從B的角度看 - 濫竽衝數 - ♂ (47 bytes) () 05/20/2025  07:06:43

• 如果從其他同事的角度看 - 濫竽衝數 - ♂ (229 bytes) () 05/20/2025  07:11:15

• 如果樓主是B的職位 ,B是樓主的職位，估計樓主早就給踢走了：） - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  11:17:38

• 公司裏新來ceo什麽的,都找自己人 - weihua2021 - ♂ (223 bytes) () 05/17/2025  06:51:28

• 管理就是要猛，準 ，狠 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  07:43:23

• 總統川總都是這樣,用自己人是首選 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  07:47:08

• 雷利風行！:) - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  18:59:47

• 說點看法 - MountainLake - ♀ (761 bytes) () 05/17/2025  06:55:35

• 我的看法。樓主有點被動。隻能夠先防守，然後想辦法，化被動為主動 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  08:19:55

• 同意，樓主沒經驗被動。樓主manager的位置是靠做大項目拚下來的，處理這種情況可以堅決點 - MountainLake - ♀ (274 bytes) () 05/17/2025  09:23:34

• 好角度。我們公司也許就是他的一個跳板。 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  18:59:01

• 搞管理勞心勞力。B之前說要顧家，不是借口，就是累。現在可能發現你們單位的管理太容易了，所以想take over。可能之前的單位有 - johnifanx98 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  08:02:00

• 聽聽就算了別單位的事誰知道是什麽 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  09:03:42

• 是呀。那裏來的我還沒見過不想當官的。口才是他們的優勢。一旦當上經理招的基本是他們村的。效率不高不怕，村裏人多，繼續招。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  17:37:07

• Junior 管理者的一個誤區， - Anthropologi - ♀ (832 bytes) () 05/17/2025  13:41:15

• 謝謝！如果能結盟那是好的 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  19:02:13

• 我覺得，要想成為一個好的管理者，這幾點很重要 - 濫竽衝數 - ♂ (131 bytes) () 05/17/2025  14:45:11

• 如果錢上沒有大區別，做技術挺好。管理與技術完全兩個不同的路徑。管理需要承擔，技術需要突破。 - Simiguy - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  16:05:00

• 我的經曆，供你參考。祝你好運 - 濫竽衝數 - ♂ (1102 bytes) () 05/17/2025  16:23:05

• 我的錯誤在於，先斬後奏，而且斬的是老板的人馬。：） - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  17:54:43

• 謝謝你的分享！很好的經曆 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  19:04:26

• 非常感謝大夥的建議。一並謝了。B若上位， - 看雨 - ♀ (1132 bytes) () 05/17/2025  19:22:27

• 你的分析有道理的 - MountainLake - ♀ (559 bytes) () 05/17/2025  20:21:28

• 是的。 謝謝你：） - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  20:30:32

• 明擺著，B就是衝著看雨的位置來的。 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  05:50:52

• 公司董事會一般會優先從內部提拔關鍵崗位。 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  05:53:56

• B要做CTO, 就必須先取代你，或者跟你有同等職位 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  05:55:23

• 一將功成萬骨枯。我做管理的體會 - 濫竽衝數 - ♂ (2203 bytes) () 05/18/2025  06:57:06

• 你最後說的， 類似我們中國人說的不求勝， 但求立於不敗之地。 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  14:54:12

• 無為而治 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:03:58

• 我的建議就是，先跟他廝殺一陣再說 - 濫竽衝數 - ♂ (258 bytes) () 05/18/2025  09:13:15

• 把廝殺改成博弈 ？ :) - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  14:53:20

• 改成什麽都可以。總之，要有氣勢。輸人不輸陣。你自己琢磨琢磨 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:09:12

• 在公司的高層博弈裏，我一般是替補。在旁邊，看神仙打架 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:12:02

• 有時候，他們打累了，就讓我衝上去，接幾招 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:13:31

• 所以，要有點看家本領，才能夠生存下來。 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:17:40

• 建議：If you can't beat them, join them. 然而， - 廢話多多 - ♀ (2506 bytes) () 05/18/2025  04:57:53

• 金玉良言 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  08:04:25

• 謝謝版主。 對於C的提醒很有道理， - 看雨 - ♀ (519 bytes) () 05/18/2025  14:52:09

• 你看能否從整合後的一些問題（整合後一般運營費用會上一個大台階）來lobby 領導推遲整合 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  16:46:07

• 這個整合有無必要還是個問題， 他隻是說說 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  19:13:44

• 有關軟技術，多說幾句： - 廢話多多 - ♀ (2606 bytes) () 05/19/2025  03:11:09

• 從你說的情況來看，C是一個很能幹的人，有句話叫是金子一定會閃光，不是說你比他來得早你就該在上麵。所以你需要的是 - 二胡一刀 - ♂ (462 bytes) () 05/19/2025  12:55:26

• 國人思維, 美國人才多吧川總隻首選推薦自己信得過的人.川總的語言簡單易懂. 樓主說也給C提供了很多培訓哪裏阻止了? - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  06:51:10

• 什麽國人思維，我認識一些來自國內的三十來歲的在大公司升級很快。一看就是智商高情商高的，所以能不能升級跟資曆關係不大， - 二胡一刀 - ♂ (45 bytes) () 05/20/2025  07:55:46

• 關於金子, 我的理解是這樣的。 - 濫竽衝數 - ♂ (231 bytes) () 05/20/2025  07:00:55

• 你當初招人沒主見，讓他們一個推一個的進來成一串，一個自己的人都沒招，情況不大好他們已經成勢，B能力強，公司重用B是對的。 - Happy_Woman - ♀ (0 bytes) () 05/20/2025  19:54:53

• 確實呢，樓主不招國人招了一群阿三。組裏三個說白了全是B的人。現在的發展是教科書級的。 - Lisland_2013 - ♂ (0 bytes) () 05/21/2025  18:50:20

• 樓主以前的貼說自己是技術崗，真換成管理崗了嗎？ - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/23/2025  09:42:04

• title還是技術的，但是因為帶人，所以也參加公司的經理會議等等 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/26/2025  18:06:11

• 哦， 這是Tech Leader的位置。B尋求的是管理層吧， 不衝突。即使是他找Tech Leader也不一定衝突。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/06/2025  08:50:23

• 信阿三，得永生，多好的例子啊！ - 阿曆克斯 - ♂ (0 bytes) () 06/07/2025  09:53:30

• The Art of Speaking in the Workplace - 濫竽衝數 - ♂ (2058 bytes) () 05/11/2025  05:53:40

• 商業之外，意義之內：在利他與自省中尋找人生坐標 - gam2023 - ♀ (5532 bytes) () 05/02/2025  23:14:14

• 同意內求的重要。目標清晰，在麵對短期挫折和困境時都能有更大的韌性和勇氣 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 05/03/2025  05:40:54

• 總結到位。我的看法 - 濫竽衝數 - ♂ (410 bytes) () 05/03/2025  07:26:21

• 該不該先和小老板通氣? - 心苔 - ♀ (435 bytes) () 04/26/2025  18:43:16

• 該。 - 廢話多多 - ♀ (479 bytes) () 04/27/2025  03:23:18

• 醍醐灌頂，非常感謝! - 心苔 - ♀ (0 bytes) () 04/27/2025  06:53:59

• 求教一個職場困境：跟印度男老板不合 - juicecup3 - ♀ (863 bytes) () 04/11/2025  19:01:00

• 一鼓作氣，找新工作吧；別再花心思在這個爛攤子上了。 - enjoynow - ♀ (0 bytes) () 04/12/2025  05:45:51

• 我不明白給老板看臉色是什麽心態，如果當時老板非常需要你，可以用來談條件，給自己增加收入和提升的機會，但是給老板看臉色能有 - 米奇的廚房 - ♂ (435 bytes) () 04/12/2025  20:53:32

• 說得好，即使不滿，也得給足老板麵子。現在撕破臉了，隻能準備走人。 - SAMOM - ♀ (0 bytes) () 04/13/2025  14:20:09

• 命好不如態度好 - rustyknife - ♂ (0 bytes) () 04/13/2025  21:56:10

• 有很多人就是不會換位思考，如果自己是老板，難道不希望下屬配合自己的工作嗎？對不配合的能有好評價嗎？ - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 04/14/2025  12:49:01

• 仗著資深有技術不管是對年輕的同事還是老板，給人臉色都是不職業的行為 - Happy_Woman - ♀ (181 bytes) () 04/12/2025  23:01:41

• 三十六計，走為上計。美國職場，直接管理是最重要的。即使他的管理擺平了這次的矛盾，但得罪了直接管理，以後更不好相處 。 - 廢話多多 - ♀ (589 bytes) () 04/13/2025  04:11:36

• 理解你的處境，有的烙印管理簡直是不可理喻，不是你順著他/她就能換來一句好話的。不用太自責，騎驢找馬吧，不值得耗著，祝你好 - 七月徐風 - ♀ (15 bytes) () 04/13/2025  16:40:44

• 我們部門這幾年把很多這個國家來的人提成經理。去年一個女經理在我的經理（她老鄉）麵前多次抱怨我。我都收集好了資料，要到上麵 - youdecide - ♂ (234 bytes) () 04/15/2025  11:48:13

• 因為這老板很暴躁、micro manage,主要是害我熬夜工作了好幾次，身體都變差了，既不給力也不表揚。總之他先做出種種傷害我的 - juicecup3 - ♀ (0 bytes) () 04/15/2025  02:55:00

• 先平複一下情緒。仔細盤算盤算下一步怎麽走。 - 加州lalin - ♀ (158 bytes) () 04/15/2025  09:00:44

• 向上爬的烙印很多看人下菜，勢利眼。一般的都理解，但是太勢利的還是很反感 - Ally - ♀ (0 bytes) () 05/15/2025  05:19:00

• 智商，情商，靈商在職場 - burpeejump - ♀ (4941 bytes) () 04/09/2025  21:01:26

• 情商是智商的一部分。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 04/10/2025  02:52:28

• 急問關於compensation negotiation - happyhappy - (473 bytes) () 04/06/2025  08:50:21

• 沒見到書麵offer 前沒啥可談判的，因為不存在。等有了書麵文字看能否在假期上找平。不要讓小孩子的心理 - julie116 - ♀ (96 bytes) () 04/06/2025  11:56:48

• 你是想要更高的薪水還是要提高級別？如果就是後悔幾天前要的太少， 拿到正式offer以後再看能不能在別的方麵補上？ - 小小試一下水 - ♀ (123 bytes) () 04/06/2025  18:26:12

• 是否談判，取決於你對這個工作的需要度。 總的來說： - 廢話多多 - ♀ (842 bytes) () 04/07/2025  04:36:27

• 太感謝大家的建議了。好滴，我先沉住氣。：） - happyhappy - (0 bytes) () 04/07/2025  11:07:18

• 工資參考計算。 - 加州lalin - ♀ (231 bytes) () 04/08/2025  16:42:35

• 謝謝！很有幫助！ - happyhappy - (0 bytes) () 04/09/2025  09:14:07

• AI research, AI application，AIops現在哪個好找工作？ - study169 - ♂ (230 bytes) () 03/31/2025  09:07:52

• 無牛馬感的工作 - burpeejump - ♀ (7381 bytes) () 03/25/2025  20:06:16

• 無牛馬感的工作不多了 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/25/2025  21:08:22

• 好像牙醫，洗牙師可以這樣的多。工資也高。 - Q22 - ♂ (0 bytes) () 03/26/2025  19:11:17

• 早退休，早投胎, 這説得有點缺德了 - maze0616 - ♀ (0 bytes) () 03/27/2025  08:17:42

• 早退休，早投胎, 這説得有點缺德了 - maze0616 - ♀ (0 bytes) () 03/27/2025  08:17:51

• 當把自己定位為牛馬， 任何工作都是牛馬的工作。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 03/27/2025  08:47:30

• 獨立診所的工作壓力是不小的。很多家醫，牙醫的應對辦法就是減少工作時間。醫院和聯合診所裏的醫生好很多。樓主這樣安排挺好的。 - 大年 - ♀ (0 bytes) () 03/27/2025  18:34:25