這是我前幾天寫《體製內退休金不能再這樣漲下去了》引用過的視頻：
博主說：他的鄰居從煙草局退休，退休金14200元，生活補貼1000多，年金2000多，還有年終獎，拿到手將近19000元。他還測算了一下：這樣一個人需要30個年輕人交社保才能負擔，他活到90歲問題不大，可以領30年，一共領684萬。最後他提出一個問題：這位老人的同齡人有2900萬，今年新生嬰兒900萬，隻有當年的三分之一不到，22年後，這些新出生的嬰兒，他們就要交社保了，你覺得未來會如何呢？
彭遠文，公眾號：往事和隨想體製內退休金不能再這樣漲下去了
因為主題所限，當時一筆帶過，其實這番話含義豐富，幾乎每句話都值得拎出來展開說說，所以單獨寫一篇。
一、煙草和國企
討論養老金問題的時候，不少人會說人家高是因為利潤多貢獻大。就煙草行業而言，確實貢獻大。2022年中國煙草行業稅利總額超過1.4萬億，占了全球煙草稅額的一半還要多。像雲南這樣的煙草大省，占了地方財政收入接近一半，不少省份占比也有百分之一二十，即便中國商業最發達的上海，煙草也占了規模以上工業企業稅金的四成。
煙草的利潤從何來？當然是因為壟斷而來，屬於坐著數錢的行業。所以，所謂國企利潤，其實是征稅的一種方式，或可稱為“國企稅”。國企裏麵比較好的，比如電信，還算在提供正常服務；比較差的，比如銀行，雖然提供服務但也偷占你便宜；最差的是煙草，沒有之一，這是世界上最糟糕的收稅方式，隻管收錢不管死活。
所以，當他們說“利潤多貢獻大”的時候，你得問兩個問題：利潤從何而來？是對誰的貢獻？就煙草行業而言，利潤來自政府授權，貢獻是對政府的貢獻，對於國家和國民來說，貢獻為負，說“禍國殃民”亦不為過。這三者的利益是不一致的，你得認真分辨，才不會被誤導。
那麽，問題來了：他們荼毒國民還待遇這麽好，這屬於什麽性質？
二、生活補貼和年終獎
博主提到除了正常的退休金還有生活補貼和年終獎，這裏的措辭可能不準確，比如應該不會叫“年終獎”，這說法犯忌諱，但找個名目年底多發一筆錢並不鮮見——我有個朋友就說，身邊有人退休二十多年，每年還有“績效工資”。
體製內隱形福利所在多有，不僅在職退休有，死了還有一筆不菲的撫恤金（機關單位40個月退休金幾十萬元，僅此一項就是農民一輩子養老金的10倍），從搖籃到墳墓都由國家負責，還惠澤子孫。這方麵我不熟，之前隻知道政府機關的食堂又便宜又好，絕非上海綠捷的水平，還請大家多講講——如果不知道也請多打聽打聽，不要因為自己沒看到就否定其存在。這條視頻在抖音有超過7000條留言，一大堆人說煙草電力退休待遇有多好，簡直就是新的門閥世家。
當然，所謂國家負責其實是納稅人承擔；同時也說明，所謂國有本質上是代理人所有。隻要有管理的權利，就必然會以各種名目把利益轉移自己腰包裏，至於那個名義擁有的人，口惠而實不至，反而要承擔成本。
三、年金製度
裏麵還提到“年金2000多”，年金一般隻有體製內（職業年金）和效益好的國企（企業年金）才有。我之前反複說過，他們繳得越多，納稅人/消費者的負擔越重，所謂“多繳多得”，並非多付出，而是多占便宜。中國目前的年金製度，表麵上是效仿國外建立養老製度的三支柱（還有一根是個人養老金賬戶），實則是特權製度。
為什麽年金製度在體製內和國企迅速鋪開，而在民企寸步難行？道理很簡單，花自己的錢和花別人的錢是兩回事，花別人的錢當然是名目越多越好，比例越高越好，民企繳納合計24%的養老保險已經苦不堪言，哪有餘力繳這個？
四、壽命差異
趙本山說“人生最痛苦的事情是人還活著錢沒了”，養老保險製度的本質就是不同壽命的人共擔風險（好比醫療保險是健康的人與病人共擔風險），因此活得越久越占便宜。
原博說他的鄰居“活到90歲問題不大，可以領30年，一共領684萬”，他的算法或可商榷，比如不一定能活到90歲，但問題是真問題，這背後是中國不同群體的平均壽命差異和養老金分配問題。
中國農民的平均壽命低於城裏人，根據官方統計數據，大致在2-4歲之間。企業職工和體製內的平均壽命差距雖無統計數據，但按常理，福利待遇更好的體製內肯定比企業職工活得更久。這裏注意了，養老金的計算方式都是一樣的，比如60歲退休都是個人賬戶除以139個月，且不談補貼懸殊，隻談領取時長，農民又成了倒黴蛋，體製內又成了優勝者。
之前我寫過一篇文章，談中國養老製度設計總是導向“有利於體製內不利於體製外”這樣一個結果，當時並沒有考慮到壽命因素。我不能說這也是製度設計有意為之，但回到現實，不同群體之所以存在壽命差異，不正是因為養老待遇的不平等嗎？
且說到這裏，這就是這條不到一分鍾視頻中我看到的東西，這絕不是我目光如炬或吹毛求疵，而是因為問題就擺在那裏：它一天不解決，大家就一定會看見它，而隻要不是傻子，也一定能透過現象看到本質。做事情不要太絕，你們都大幾千一萬多了，還有名目繁多的各種福利，給農民養老金漲到幾百一千，這隻是最低限度的要求。
