董事長助理Nami的工作與普通打工族差不多：規律上下班，對接各部門同事，保持客戶黏性，整理老板的待辦事項；需要為了跟隨老板行程犧牲一部分私人時間，但80%的節假日和下班時間還是屬於自己的。

也有一些不同：不可避免地接觸到老板的私生活，偶爾還被老板娘敲打，讓她“盯”緊老板。當然，麵對上述一切，都要保持超絕鈍感力。

職場新人的上升捷徑？

董事長助理正成為社交媒體上的新流量密碼，博主們如此介紹董助的優勢：

可以向上社交，接觸到大佬、積攢人脈；可以打開眼界，跟著領導出入高級場所；薪水可觀，五位數打底的無責任底薪，對於畢業沒多久的學生來說極具吸引力；職場晉升有潛力，雖然是助理的職級，但公司內地位高，基本都直接向董事長匯報，許多公司裏，總經理等職級都會先向董助匯報，董事長助理也被當成內部幹部培訓，有可能成為下一間分公司的管理人。

低成本、高產出，董助被描述成了一個香餑餑。

Nami本來是一線銷售，原本獨立負責市場板塊時，匯報對象就是老板，和董助的工作範疇時有交叉，後來兼任助理，自然轉型成為專職董助。

對於互聯網的追捧，Nami不太認同。“董助這個崗位，要求不高，但注重全麵能力。如果是銷售為主的公司，除了得懂銷售數據，和各個大區負責人打好關係也很重要；如果老板本身應酬多，你在飯局上怎麽讓賓主盡歡也是一個能力”。

這份工作經常陪同領導出差，手握一定決策權，需要時刻繃緊神經，“非常考驗情商和專業性”，“比如許多客戶因為你的身份，會私下示好，但你代表公司，代表老板，既不能全然接受，也不能冷臉拒絕，既要保護好自己，又要維持公司的客戶資源”。

在Nami看來，董助的職場生涯是一部巨大的厚黑學。“最重要的是把握好分寸。”對客戶是一種態度，對老板則是另一種態度，如何處理老板的私生活，也是助理們最重要的課題之一。

“老板的私人關係，也是工作一部分”

即使老板想要公私分明，助理也很難做到。

“助理分不同方向，比如智能管理型助理、負責商務的助理、生活助理”，Nami本身是商務助理，但還是會接觸到老板的人際關係。畢竟“很多公司的經營本身離不開老板自己的資源，老板的私人關係也屬於工作範疇。”

她的老板在工作上“很有能力，很有韌性，跟著他可以學到很多”，但在生活中卻愛拈花惹草，他的情人大多“來自不同分公司，工作中多少都有接觸”，由於需要對接老板的行程等事宜，Nami手機裏也有她們的聯係方式。

職位的特殊性，讓Nami成了傾訴對象。即使沒有挑明，但“她們是默認我知道的，有時候就會抱怨，說為什麽老板沒有時間陪她，為什麽給分公司的資源不夠，是不是老板不夠在乎她，還會旁敲側擊打聽最近是不是有新人上位等等”。

旁敲側擊的不止情人們，還有老板娘。

“老板娘是公司的常務總，我的工作也有需要向她匯報的部分。她現在主要的重心是陪小孩高考，但老公什麽樣她肯定也是清楚的，所以會跟我溝通分公司的各項事宜，通過老板的行程，基本上內心就有判斷了”。

對於老板的私生活，Nami保持絕對鈍感，每逢年節時，老板還會讓Nami給情人們送禮。“我們都是以地址代替，比如某某市今年還送不送。如果有變動了老板會給到新的地址，這樣禮物就不會送錯”。

無論是情人們的傾訴，還是老板娘的敲打，老板本人都不知情，而她的態度是隻傾聽不評價，“即使是公開的秘密，你也要裝作不清楚，不明白”。

看到“霸總”最真實的一麵

掌握著下屬生殺予奪的大權，老板們在細節方麵從不掩藏，“司機、經常一起應酬的銷售總，知道老板的私事也多”，但助理總是能看到老板更真實的那一麵。

比如Nami的老板“在公司立愛老婆人設，但在我麵前會說他們夫妻已經很久沒有性生活了”。

市麵上流傳的“第一年當董助第二年當董事長夫人”，更像是古早小說的狗血情節，一般來說，老板們不會對助理特別看待，因為日常收到的“橄欖枝”已經非常多，“對於老板們來說，一個八麵玲瓏的助理，遠比需要小心應付的情人更重要，工作永遠是第一位的。”

當然也有會對助理不軌的老板，這也是為什麽Nami覺得，做董助很重要的一條法則是要保護自己，“具體情況還是要看你的直屬老板。如果他的言行不妥，就適當減少生活層麵的接觸，我陪老板出去應酬的時候都不喝酒。也要善於轉移責任，比如有極其私人的事情要處理的時候，可以讓老板的司機去做”。

除了Nami，老板還有另一名男性商務助理，“肯定是同性的助理更方便一些”。雖然掛著高大上的title，但落到實際的工作，也要貼發票、整理報表、端水打雜，“秘書性質的董助最後可能偏行政崗了”。

“不過隻要沉澱下心來，三年董助的經驗可能等於一般職場人的十年，到時候你的能力就是給自己最好的背書”。