《年會不能停！》絕對不隻是一部喜劇那麽簡單，雖然它可能是今年電影院裏喜劇效果最好的一部作品。
從1998到2019，從工人下崗到大公司裁員，如果喜劇也像推理小說那樣分本格派和社會派的話，我想說這部電影應該就是社會派喜劇。正是因為裏麵每一個包袱後麵都能找到職場人的辛酸淚，所以在電影的後半段，很多人和我一樣變沉默了。
以前我總以為，中國沒有好的職場電影，是因為狹義的職場白領隻生存在“五環內”，大多數觀眾都很難成為其受眾。電影的取景地是長沙，故事裏的公司也並非互聯網大廠，而是一家從傳統機械加工轉型升級後的上市企業。電影裏一句台詞大意是，曆史的車輪不斷前進，總有人被拋棄在鐵軌上，給火車增加摩擦力。電影裏反複出現的高鐵，在這裏似乎有了更多含義，當我們驕傲於火車越來越快的速度，總會在這種宏大敘事之下忘記，我們並非坐在車廂裏的乘客，而是兩條冰冷的鐵軌。
這部電影裏的大鵬，飾演了一個叫胡建林的高級鉗工，1998年的他，剛來到標準件廠，還是一個年輕小夥兒。如果沒有《漫長的季節》，或許很多人都不記得90年代下崗潮帶給一代人的傷痛。那時的胡建林就像劇集裏的彪子，年輕的他趕上了一個時代的終章。幸運的是，胡建林所在的標準件廠或許趕上了那個時代的另一個主題：國企改製。
之所以用或許，那是因為電影裏沒有直接把這些信息傳遞給觀眾。90年代的過往，皆為故事的序章，胡建林躲過了下崗潮，他所在的標準件廠也成了那個時代的幸運兒，一路發展迅猛，還成功上市。當時的廠長也搖身一變，成了上市公司的董事長，那些工廠裏的工人，生活還是沒有變化，眾合公司的商業版圖卻早已升級換代。
一個在工廠幹了20多年的鉗工，和總部那些辦公室白領怎樣能產生關係？那一定就是年會。
高高在上的白領們，又怎樣能和一線的工人成為命運共同體？那必然就是裁員！
電影裏的年會，就像一枚即將爆炸的炸彈，而引爆炸彈的導火索，則是公司正在推行的廣進計劃——裁員，才能廣進。
胡建林因為工友的騷操作，莫名其妙進入了總部當上了HR，沒有任何工作技能和職場生存經驗的他，在令人啼笑皆非的誤會之後，竟然如同打怪升級一樣，晉升通道一路綠燈。
胡建林就像一把手術刀，給職場的生態做了一個完整的橫切麵。他的環境，那些工友們就像被動的微生物一樣，高層的一個變動，可能整個工廠都會被裁撤。
到總部之後，他的兩個打怪的隊友——白客飾演的馬傑克和莊達菲飾演的叛逆，像極了職場當中我們這些底層打工人。要麽不會向上管理，想通過加班來獲得晉升的機會。要麽堅持自我，不願意在職場競爭當中變成自己討厭的樣子。
然而，在這個生態的更上一層，中層和高層們對於業務似乎並沒有那麽關注。他們用大把的時間去做選擇，去站隊，去揣摩，上麵爭取的都是寶貴的機會，下麵拋棄的都是無用的棄子。
我之前一直以為，中國影視作品裏沒有好的職場劇，有兩個很大的原因。一是編劇們沒有職場生活，造成了他們寫出的劇情，和受眾的主觀感受有很大出入。一個編劇寫黑幫老大，從意大利到日本再到美國，黑老大的樣子他隨便寫都不會有人反駁，但如果他寫一個母親的形象，隨便站出來一個人說：我媽就不這樣，就可以反駁他。
另一個原因則是，我們國內真正的職場人其實沒太多，就像互聯網上的一個概念叫“五環外”，即使真的有職場故事，受眾也很難普及到全國。
很慶幸，在我生活的這座北方小城裏，年輕的觀眾們對這部電影裏的包袱都能快速get到，所以整場看下來，觀眾們還是很開心的。
造成這一現象的很重要原因，是因為整部電影用了大量脫口秀演員來做文學策劃，同時這些脫口秀演員也在電影裏客串了很多角色。觀眾們通過很多脫口秀節目了解這些人，這些脫口秀演員，大多有很深的生活經曆。還記得我看一場脫口秀的時候，一個演員說，脫口秀的題材隻有三個：地鐵、外賣、共享單車。這不正是我們這些普通打工人生活的切麵嗎？
回到電影《年會不能停！》，當裁員的風波與胡建林假冒身份的問題越來越大，最終兩條矛盾在年會這個節點爆發，所有的問題都擺在了台麵上，也是影片非常大的一個看點。
比較遺憾的是，電影最後給了一個相對理想化的結局，作為一部喜劇片，這樣的處理完全沒有任何問題。對於一個曾經的打工人而言，我想說這部電影講的就是我們的故事。
電影故事發生的2019年，打工人的噩夢還並沒有到來。因為你我都懂的種種原因，近幾年裁員的風波已經在各個行業蔓延。經曆過行業蓬勃發展的地產人、互聯網人、金融人等等，在時代的大拐彎當中顯得那麽手足無措，而這場風波當中，很不幸我就是其中之一。
當我來到北京，才知道當年黃宏在小品裏喊出的那句“我不下崗誰下崗”，背後是多少東北工人真實的血淚經曆。當我看《年會不能停！》才理解裁員對人的衝擊有多大。
我看到身邊的人在三十幾歲的時候舉債買房，結果丟了工作，房子爛尾，老婆在家帶兩娃，自己找不到工作，物質上的壓力讓三十歲的人不敢再去想未來30年的社保該如何繼續。
我還看到一些人，丟掉工作以後似乎整個人的信仰也崩塌了。在這樣一個更迭的時代裏，他們還像《漫長的季節》裏範偉那樣，保持著自己高傲的姿態，卻不敢麵對人生境遇的變化。
由於我屬於那種風險厭惡型的人，長期以來缺乏安全感的我，給自己構築了足夠深的護城河，麵臨裁員，麵對失業，我可能更從容一些。但那些職場上的經曆，在我的人生記憶裏，也留下了足夠深的印記。
即便裁員，也不過是少數人的不幸，留在職場上的人，還要繼續麵對那些潛規則和顯規則。這就像電影裏那些從未停過的職場黑話，還有那些做不完的ppt，還有永遠無法揣摩到的領導意圖。
裁員就像一堵牆，被丟在牆外的人失去了保護，而躲在牆裏的人則要爭奪越來越小的蛋糕。
裁員的另一麵，是就業，未來十幾年，我們將會麵臨每年都有上千萬應屆生進入就業市場的景象。職場，正在變成另一個賽馬場，不管你最後贏得比賽，或是中途掉隊，都要做好職場不好做的準備。
年末的時候，我們總需要一些情緒上的慰藉，或是治愈，或是釋放，我想這部電影應該就是一個引子。
接下來幾天，我想會有很多公司開年會，遺憾的是現實中的年會一定是老板solo和馬屁精們表演的時刻。窩火一年的打工人，我相信隻有約上自己好朋友一起去電影院好好釋放一下，我相信這部電影會是一個引子，一定能勾起你們無限吐槽的欲望。
