湖南佳甄物流有限公司工作人員回應稱，公司沒有解雇何宗根，而是因其曠工三天沒去上班，隨後自動離職。
值得一提的是，與何宗根簽訂合同的是湖南君歡健人力資源有限責任公司，為一家勞務派遣公司。何宗根從 5 月份開始，就開始對兩家公司申請勞動仲裁，三次申請後拿到了立案成功的通知書並於 6 月 29 日開庭成功。" 如果仲裁結果輸了，我會選擇起訴。"
小夥因加班問題提出調崗後遭解雇，選擇 " 硬剛 " 三次申請勞動仲裁
1 月 30 日，何宗根看到了湖南佳甄物流有限公司的招聘信息。當天參加麵試後，他成了果蔬倉的一名加工員，負責把果蔬生鮮按斤打包。1 月 31 日，他辦理了入職。" 麵試時，約定保底工資 4500 元，上班時間為中午 12 點到夜裏 11 點左右，每月調休 4 天。" 何宗根說，整個 2 月份，他基本都是半夜 12 點半以後才下班，最晚的一天上到了次日淩晨 2 點多。
3 月 15 日，何宗根收到了 2 月份的工資共 5200 餘元。" 我整個 2 月份就休息了兩天，每天的工作時長都超過了 12 個小時，實際到手的工資隻比保底工資多了 700 多塊錢。" 何宗根認為，八小時之內的才應該算保底工資，他每天加班都超過了 4 個小時。何宗根當即申請調崗，並在 4 月份成功調至 M 倉做分揀員，每天工作 7 小時，拿固定工資 4500 元。
"4 月 27 號，我去上班時發現沒被排班，主管讓我休息，第二天，我被人事部告知，公司管委會終止了我的勞動合同，說我違規分揀，擅自脫崗，串倉閑聊，散播不良言論，給公司造成了形象上的損害。" 何宗根說，4 月 26 日，他和 M 倉的主管曾發生過口角，對方就 " 各種挑刺 "。
在這之後，何宗根先後三次去到當地勞動監管部門反映情況，申請勞動仲裁。6 月 17 日，他拿到了立案成功的通知書。何宗根要求湖南佳甄物流有限公司支付 6000 餘元加班工資，並申請賠償二倍工資 4500 元、經濟補償 4500 元。
公司回應：因調崗引發勞動糾紛，" 曠工三天自動離職 "
與何宗根簽訂合同的並不是湖南佳甄物流有限公司，而是位於益陽的湖南君歡健人力資源有限責任公司，為一家勞務派遣公司。何宗根的勞動仲裁申請書上，也申請該勞務派遣公司承擔連帶責任。
7 月 5 日，記者致電湖南佳甄物流有限公司人力部工作人員淩女士。" 公司沒有解雇他，他是曠工三天沒去上班，然後自動離職的。" 淩女士表示，具體事項已經在通過勞動仲裁了。
記者從湖南佳甄物流上級公司公關部門了解到，何宗根最初在湘南園區果蔬 1 倉從事加工員工作，因無法適應工作節奏，其自行提出申請調崗，於 4 月 3 日被調至湘南園區 M 倉從事分揀員工作。因在 M 倉脫崗竄倉、分揀錯誤，倉庫做勸退處理，未勸退成功，之後倉庫將其調崗到長沙湘北 M 倉，引發勞動糾紛。該起勞動爭議案件已於 6 月 29 日在郴州勞動仲裁委開庭審理，目前仲裁結果暫未出來。
何宗根表示，大約在 7 月中旬會出仲裁結果，" 如果輸了我會起訴。"
律師：當事人需證明這些才能拿到雙倍賠償金
湖南聯合創業律師事務所管委會副主任劉研表示，何宗根已經跟勞務派遣公司簽署了勞動合同，所以不能主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。如果何宗根拿出證據，證明是公司單方解除勞動合同，那就要看公司是合法解除，還是違法解除。如果公司合法解除，則不需要向其支付經濟補償金，如果公司是違法解除勞動合同，則需要向其支付經濟賠償金（經濟賠償金的數額相當雙倍工資的金額）。
因此，何宗根需要舉證是公司單方解除勞動合同，並非自己離職，同時證明公司是違法解除勞動合同，才能實現他拿到雙倍工資金額的經濟賠償金。