最近，一份格力電器的內部文件曝光，文件內容顯示，為了讓全體員工共享發展成果，公司決定：按照人均每月1000元的總額度，根據績效、崗位給員工加薪。
按照2016年格力員工總數7.16萬人計算，此次加薪將為公司增加至少8.6億元人力成本。
從2016年開始，格力就多次因為加薪事件登上了頭條。最近的一次加薪是在2017年8月，格力發公告稱，因高溫酷暑，為激勵員工工作，集體發放旺季高溫一次性補貼1000元。2018年春節前，格力還給每位員工發了手機。
業內普遍認為，格力近幾年頻繁加薪，最直接的目的還是安定軍心、留住人才。
財報顯示，與美的和海爾等同類型家電企業相比，格力員工的整體薪酬水平雖然在不斷增長，但整體並不高。
或許是因為錢給得不夠多，格力在近幾年頻繁遭遇同行挖角，人才不斷流失。
2015年6月，格力董事長董明珠在股東大會上痛斥同行挖角行為，並稱去年一整年格力有600多名技術人員被挖走，“現在我們被挖人的速度已經超過了我們培養人的速度。”當時有股東建議董明珠通過加薪或實行員工激勵留住人才，董明珠則表示，高薪並不能拴住人心，拴住人心還是靠企業的文化。
不過，到了2016年，董明珠的思路有所轉變，先後推出多項加薪計劃，並在公開場合表示，“員工們創造了財富，他們就應該有權利去擁有”，希望“讓大家的生活更加幸福美滿，在精神上有收獲，在物質上有收獲”。
製造業如何留人？
馬雲有一個金句：員工之所以離職，要麽錢不到位，要麽心有委屈。
一方麵，不可否認的是，薪酬水平是影響企業能否留住人才最直接、最重要的因素。華為總裁任正非就曾旗幟鮮明地提出，高薪是企業發展的第一推動力。
近幾年，中國製造業工人的工資水平是在不斷增長的。武漢大學《中國企業-勞動力匹配調查報告（2015-2016）》顯示，在2006至2015年的十年間，中國製造業工人的實際工資增長了近一倍。
與其他發展中國家相比，中國製造業工人工資增幅是最大的。歐睿國際數據顯示，從2005年至2016年，中國製造業工人時薪從1.2美元增至3.6美元，整整翻了3倍。
另一方麵，錢無法解決所有問題，如果員工“心有委屈”，也會選擇離開。
能讓人“心有委屈”的地方有很多，比如企業缺乏公平的分配機製、競爭機製，企業上升通道不透明，管理層與員工溝通不到位，員工認為無法實現個人價值等。對於傳統製造企業來說，由於公司體量龐大、人員眾多，員工感到“委屈”的可能性會更大。
管理學之父彼得·德魯克曾在《哈佛商品評論》一篇題為《他們不是雇員，他們是人》的文章中指出，“對於任何組織而言，偉大的關鍵在於尋找人的潛能並花時間開發潛能。如果失去了對人的尊重，這裏的開發潛能很可能被理解成僅僅為了組織的績效而把人視為使用的工具。隻有恢複對人的尊重，才可能真正把人的才能釋放出來。”
前員工談格力：即使加薪一千，也買不起珠海樓房
12月12日，格力電器董事長董明珠在出席央視財經論壇時談到，“我給員工加薪1000塊錢，別人說你為什麽加了那麽多，我怎麽辦？那你也應該加呀，明年我還加1000塊錢，你又怎麽辦。員工們創造了財富，他們就應該有權利去擁有。”
此前的11月，格力電器宣布，將從12月起，給全體員工每人漲薪1000元。當時李嘉還是一名格力員工。這則消息出來後，李嘉所在的員工微信群，一下子沸騰了起來。
“董姐終於想起我們員工的好了。”有人這麽說到。
也有人打起預防針，“公司該不會有什麽補充通知吧？”
“我也覺得不會這麽爽快，說不定過年後就有補充通知發布，以什麽形式發、有哪些條件，都還不知道。你看，周五發漲薪通知，同時就要求周六周日加班支援生產。”李嘉近日這麽告訴澎湃新聞記者。
從2013年入職格力電器總部的技術管理崗位至今，李嘉在格力已經度過了近4個年頭。他在一個多月前，辦理了離職手續。
“其實，答應接受你采訪時，我是準備狠狠吐槽一把的，對格力電器，對董大姐，我們員工是很多意見的。但後來發現，我對這裏的感情很複雜。我們的不滿，隻能通過罵董大姐來發泄。但如果讓我們投票誰來管理格力，相信周圍的人還是會投她。”李嘉這麽告訴澎湃新聞記者。
“靠格力的工資，在珠海已買不起房”
11月24日，恰逢西方的感恩節，這一天晚上，格力電器給全員漲工資的文件迅速傳遍網絡。
這份加薪文件中稱，公司的發展離不開每位員工的辛勤付出，格力人通過自主創新實現生產自動化，提高人均效率，為與勞動者共享創新成果，提升員工幸福感，經公司研究決定，對全體員工每月加薪1000元。
格力電器在通知中明確，此次加薪的標準，是在現有月工資基礎上，每人每月增發1000元。發放範圍是入職滿3個月的員工（特殊議薪人員除外）。該加薪計劃自2016年12月起實施。
“工資確實很久沒有漲過了，而且按照公司之前的風格，說不定還會有些什麽附加條款。”李嘉笑言，“近幾年，格力迎來了大發展。但公司掙再多的錢，好像都與員工無關。我們開玩笑說，以前掙的錢都給了股東，這次漲薪1000塊，是董大姐終於記得員工的好了。”
從2010年開始，格力電器迎來爆發式增長，營業收入跨上600億元大關。此後是800億，1000億，並在2014年實現營業收入1400億元。2015年公司增長放緩，實現營業收入977億元，同比下降29.04%。
與此同時，格力電器對股東頗為大方。據證券時報統計，自1996年上市以來，除2006年外，格力電器其餘年份均進行過分紅。上市以來，格力電器累計分紅309.64億元，累計實現淨利潤760.52億元，分紅率40.71%。
一邊是不虧待股東，另一邊卻是員工工資多年來增長緩慢。
李嘉告訴澎湃新聞，作為入職3年多的員工，他每個月工資到手在5000元左右，算上加班費，總共約6000元。“工資增長是比較緩慢的，工作三四年已經成為崗位核心員工的人，工資相較於自己剛進來時並沒有太大變化。”李嘉說。
曾經靠格力的工資，員工還能在珠海市郊買房。但近幾年珠海房價開始飆升，格力員工的工資卻幾乎在原地踏步。現年不到30歲的李嘉，在一年前湊錢買了房，他發現，每個月約6000元的收入難以負擔自己的房貸。
在三四年前，珠海房價在1.2萬元/平方米左右，如今房價已經逼近2萬元/平方米。
為此，李嘉也數次動過跳槽的心思，“一般格力的員工將簡曆掛到網上，立馬就會有公司找上門來。對方開出的待遇至少比我們現在要高一半。格力的員工肯吃苦、技術過硬是行業內的共識。格力平台再好，員工也要考慮成家立業，我們的工資在行業內隻能算中等水平，是留不住人的。所以格力老說別的公司來偷自己的人，但確實該想想怎麽留人了。”
1個月隻有3天休息時間的“工作安排”
工資缺乏競爭力，隻是一方麵。
據李嘉稱，他在格力電器每天的工作時間，經常能達到13個小時。早上8時30分上班，下班時間卻到了21時30分以後。李嘉說，加班最多的要數技術崗和生產崗，技術崗包括了設計、工藝、研發等部門。這兩個崗位的人數占到了公司絕大多數。
“我基本上晚上9時左右要求自己必須下班，身體實在吃不消，但有的同事甚至加班到晚上12時。我們有這樣的風氣，沒事也得加班。公司曾發文對加班最多的部門進行批評，其中沒有我們部門。但領導非常生氣，他說，‘沒有批評就是最大的批評，我們下個月要爭取被批評！’”
“除了加班，我們平時請假非常難。”李嘉舉了一個例子，他的一位主任最引以為傲，並用來教育下屬的例子就是，他婚後沒有休婚假，兩天後就回到公司上班。”
9月工作安排出來時，李嘉大吃了一驚，整個月隻有3天休息時間。在此之前，他因為一天假期剛和領導有點矛盾，“今年8月時，因為家裏有急事，我準備請一天假，結果領導直接說想幹就幹，不想幹走人，最後還是很不情願地準了假。”
情緒積累到一個臨界點，李嘉決定辭職，在還沒有新的工作的情況下。和李嘉一樣，在格力電器武漢生產基地生產管理崗幹了兩年多的汪濤（化名），也在9月時決定裸辭。
對於加班，年紀比李嘉還要小兩歲的王濤同樣叫苦不迭，每天12個小時的工作時間是家常便飯，如果下班早了，領導還會問，“事情做完了？做好了？都在加班，你怎麽這麽早？”
“有員工在加班之餘，也會罵罵董大姐來發泄，但也會有老員工站出來叫停，‘可以啦，以前還隻有單休呢，現在實行單雙休不錯了’。”李嘉介紹，單休是指每周隻休息一天，單雙休則是指每周休息一天與每周休息兩天交替進行。
汪濤介紹，一線的操作工工作強度更大，在流水線上很多時候一個月隻休息兩天，特殊工種甚至有過連續工作60天。
“待遇低、工作強度大，格力的離職率是很高的，在招不到人的時候，我們辦公室的人員還會被拉去支援一線。”汪濤說。
對質量的要求“不計成本”，研發經費申請幾乎不會被駁回
不過，無論是李嘉還是汪濤，都直言格力是個很好的平台。
“公司製度已經非常完善了，董大姐接任（格力電器前董事長朱江洪）後，公司在大方向上沒有太大變化，比如對質量還是一如既往地堅持。”李嘉打了一個比方，就像是國家標準為滿分100分，企業隻要達到90分以上就可以了，但格力要求做到120分。同樣的焊接工藝，在別的空調企業可能可以過關，但在格力就要求不斷優化。
在地區基地的汪濤，對此也印象深刻。關於格力對質量的要求，他用了“不計成本”這個詞。他介紹，格力對質量的把控要求非常嚴格，有多個部門對質量進行管控和監督。此外，對於研發方麵的經費，隻要申請，幾乎不會被駁回。
“所以，年輕人剛進格力，是一個很好的學習平台。”汪濤說。
不過，也有人說，董明珠2012年接任格力集團董事長，全麵接班朱江洪後，公司文化有了一些變化。
朱江洪從1992年格力電器正式組建時起，便是總經理，2001年出任董事長。他帶領曾經的冠雄塑膠廠一步步摸著石頭過河，成為行業領頭羊。但朱江洪又非常低調謙和，毫無架子，會在上班途中對眼看快遲到的格力員工大喊一聲“上車吧”。他製定的以研發為核心競爭力的企業戰略，被認為是成就了今天的格力。
而董明珠用十年時間一步步從基層業務員做到格力總裁，她強勢、原則性強，曾經是格力的銷售冠軍。在格力曆史上幾次重大的事件中，她都扮演著“叫板者”的角色。包括與國美叫板，自謀渠道。甚至為了爭取格力與大金的合資公司的控股權，她親赴日本，在大金空調社長麵前拍桌子。
科龍電器前總裁王國端曾有過這樣的比喻，“朱江洪遇到董明珠是朱的福氣，董明珠遇到朱江洪是董的運氣。”
朱董二人默契合作了接近20年，直至2012年5月朱江洪退休。兩人共同成就了這家“中國最優秀的上市公司”。
李嘉回憶，朱江洪時期，逢過節有過節費，過年有600塊紅包，年後也有200塊紅包。董明珠接任後，這樣的福利被取消了不少，這也是員工抱怨的原因之一。
“隨著董大姐個人權威的樹立，公司逐漸有了一種領導至上的風氣，說反對話的人越來越少。”李嘉說，“公司有一種氛圍，就是你應該感激格力這個平台，你全身心的付出，努力加班是對公司忠心的體現。”
在武漢生產基地的汪濤則認為，格力員工之間的關係還是很簡單的，隻是上下級之間的階層感很明顯，整體氛圍有點壓抑。
內部員工被要求買格力手機
員工對於格力的多元化嚐試也頗多議論。比如，格力造手機。
李嘉用調侃的語氣說，“大家一開始看到開機畫麵時都在吐槽，怎麽是董大姐的頭像！”
2016年7月，董明珠帶著格力手機出現在一個論壇上，她充滿激情地介紹：“我很自豪。我今天可以很大膽地跟大家說，我的手機，世界上第一！當然我講的不是銷量第一，但起碼我對消費者的承諾，我的品質，我可以講第一！”
隨後她激動地說：“我今天可以說格力的手機在兩米空中摔下去不會壞，你敢摔嗎？！”話音未落，董明珠的手機就從手中掉落，重重地摔在了地上。
在賺足眼球的同時，格力手機第一代並未在市麵公開出售，僅供內部人員購買。
“有的部門是要求員工必須買的，公司是有這種表忠心的風氣。”李嘉說。
在格力電器武漢基地，汪濤介紹，生產管理崗月薪超過4000元的員工也被要求必須購買格力手機。
“格力手機的研發人員部分是從格力空調過去的，格力手機第一代出來時，大家覺得這就是個笑話，有的充電沒幾分鍾就沒電了，或者屏幕突然不亮。”李嘉頗為無奈地說，“但從今年推出的第二代格力手機來看，的確也有很大改進。大家的想法就是，既然做，就好好做吧，隻要出來的產品不要讓人覺得是在忽悠。”
對於這一說法，澎湃新聞記者未能聯係到格力電器官方置評。
“有員工因不願參與員工持股計劃離職”
至於造新能源汽車，李嘉也說是心裏沒底。
“我們經常會將自己的公司與行業內另一家知名企業比較，看著這家公司接連收購了日本、德國的企業，就想自己公司什麽時候也可以通過並購做得更大。然後董大姐突然搞出來跨界新能源汽車。大家一下子就懵了，心裏很沒底。”李嘉說。
2016年8月19日，經過近半年的漫長停牌期後，格力電器連發35條公告，宣布以130億元作價收購珠海銀隆100%股權。至此，傳聞已久的格力“新能源汽車計劃”眼看著就快要上路。
根據收購方案，格力擬同時向8名特定對象以非公開發行股票方式募資不超過97億。其中，公司控股股東格力集團擬認購當中的41.88億元，員工持股計劃擬認購不超過23.8億元，是第二大認購主力。
“其實還是有部分人不願意參加這個員工持股計劃，”李嘉說，“首先，員工持股計劃有3年的鎖定期，員工會覺得按照現在的公司氛圍，我能不能再撐3年都是未知數。假如中途離職，屆時股價若高於認購價，按認購價退還。若股價低於認購價，損失由員工自己承擔。但如果你不認購，上麵領導會覺得你不夠忠心，這直接導致了一些主任級別的員工被迫離職。”李嘉介紹，在格力，職位的劃分是董事長—總裁—部長—主任—員工。
不過，這一計劃最終未能獲得中小股東的支持。
11月16日，格力電器宣布終止籌劃發行股份購買珠海銀隆。此後，參與員工持股的計劃的錢被全數退還給員工。
無論是造手機還是造車，背後體現的都是對行業天花板的憂慮。
家電行業研究公司中怡康的數據顯示，2015年中國空調市場整體零售額同比下降4.8%。空調業務比重最高的格力電器受到影響最為嚴重。2015年，格力電器的營業收入為977.45億元，同比下降29.04%。這甚至比2012年的營業收入還要低。
董明珠曾公開表示，“在空調領域做到超過40%的份額，再有增長空間也不大了，神仙也沒辦法，必須要擴張。”
“格力這麽大，要沒有她，還能有誰來領導呢？”
值得一提的是，李嘉和汪濤在談及格力電器掌門董明珠時，無論是批評還是讚賞，都習慣性地稱她為“董大姐”
對於這位“董大姐”，他們的印象更多的也是來自於媒體。
“我們看到董大姐，更多也是在媒體上。家人、朋友經常發來信息，說你們老板又說什麽什麽了。我們確實也很擔心，總覺得這樣高調不太好。”在李嘉和部分同事眼裏，董明珠每天忙於采訪和拍廣告。
從2013年底和雷軍的10億賭約，到今年的股東大會發飆，對“野蠻人”強勢喊話，卸任格力集團董事長，董明珠一度自嘲自己現在成了“網紅”。
“董大姐與格力是綁定在了一起，大家也並不都很滿意，但員工對董明珠的感情是很複雜的。比如格力手機的開機照片，大家吐槽歸吐槽，格力手機二代的出來的時候，公司內網上有一個給手機起名字的投票。大家一半調侃一半認真，提議就叫‘明珠手機’好像也不錯。”李嘉說。
“在公司的時候，麵對加不完的班，多年不動的工資，我們就想罵罵發泄一下。但當我們出來後，工資翻了一倍，還是意識到，這也是格力帶給我們的財富。就像是軍訓時的教官，訓練時恨得牙癢癢，但分別時，還是舍不得的。格力這麽大，要沒有她，還能有誰來領導呢？”
在地區基地的汪濤見到董明珠的機會不多，更多時候也是通過媒體感受到這位霸道總裁的氣場。“董總的話，你們相信30%就差不多了。”汪濤如是告訴澎湃新聞。
https://www.zhihu.com/question/30911792
董明珠再斥同行挖角：國家要求創新 不是要你偷人 “董明珠再斥同行挖角：國家要求創新 不是要你偷人”各位怎麽看？ ?
105 個回答
李天意
201 人讚同了該回答
第一次在這上麵評論，也確實是因為格力最近的做法已接近到極度無恥的程度了。
我，2010年進格力電器，在公司工作5年半。所在部門是全公司最小的，但卻是最容易接近決策層的，是公司所有部門公認的公務員部門，養老部門。在格力工作期間，我也參與了多次公司的重大事件，所以對公司的一些情況，比技術部門、分廠員工更為了解一些。
2015年，從公司離職，離職有諸多因素，其中個人發展原因占據大部分。
首先，工資待遇，公司有些事情確實死板，因為我是08年畢業，所以很幸運，趕上2012年的調薪，當時08年畢業的人工資會平均上調10%，那麽當時我的工資達到4500元左右，如果算上當時的季度獎1500元，我基本每月能到5000元，後來，我又將檔案調入公司，享受了房補、公積金等待遇，工資到手達到5500元左右，當時我一度看到了希望，但後續的事實證明這一切是渺茫的。因為直到我離職那天，我的工資一直沒有變過。
其次，關於發展，我有留意過身邊工作過十年甚至二十年的前輩，可以用溫水煮青蛙來形容一點都不過分。而且公司對老員工並不關心，換句話說，走不了是你自己沒本事。記得參與公司與大金合作的項目磋商時，我能感受到日本企業對人才的珍惜，以及員工對企業的認同感。跟我們談判的都是四五十歲的老員工，而我們全是二三十歲的小夥子，小姑娘，那些跟隨我們企業成長的老員工哪裏去了？當時我就考慮了自己，我在公司5年時間，是什麽樣子，再過5年，可能不會有什麽變化，等到我老了，很可能就被公司淘汰了。
第三，關於領導，前麵有人說了，格力確實是以領導為導向，領導認可你，你捅破天，也沒事；領導看不上你，你表現再好也白扯。公司風氣很差，阿諛奉承之人反而能扶搖直上；但僅僅會拍馬屁擦鞋也是不夠的，你舔的領導爽，否則也白扯。個個人都在揣測領導心思，人力部的領導是這方麵做得最好的，很多缺德的主意也是他們想的。一將功成萬骨枯，這話放在格力一點不過分。
最後，就是產品問題。在格力時，我是夫妻檔，2014年公司與鬆原的糧食生產企業合作，春節期間，公司發給員工每人50斤大米，但實際上，這大米的錢是從員工的年終獎中扣除的（我看過了人力部打的報告）。2015年，公司要求所有員工特別獎先買台空氣能熱水器，很不幸，我們家得買兩台，花了特別獎金額9200元。這兩台設備，我轉手賣掉一台7折，一台8折。從那時起，公司開始有了強迫員工買產品的習慣。慢慢的到現在的手機等。
公司一直強調，員工的奉獻精神，卻忽略了員工也要養家；員工也需要在逢年過節給家人帶去珠海的特產或者包個紅包。家在東北的同事，來回一趟就要花去半年的工資。天天講奉獻，卻不珍惜員工的辛苦。談什麽靠事業留人，靠感情留人。2012年我參加了格力的中幹會，當時提出每年上漲銷售額200億元，但是格力做大做強又關員工什麽事呢？員工從中得到什麽好處呢？
最近新通知，管理崗位員工又要下廠資源生產了，而且九月放兩天假，一天還是中秋節；十一三天假，並且全單休。術業有專攻，對於這種管理崗位生產出的產品，怎麽可能會沒有問題呢？格力的領導們，你們腦袋裏裝的是屎麽？！！
發布於 2016-09-17
窩瓜小王子
100 人讚同了該回答
本來因為被原來的小夥伴認出來覺得不大好刪掉了(誰讓我在哪都是這個ID還有這個帥氣的側臉。。手動滑稽)，但是覺得答案還是比較客觀，當初寫這個答案也是給後來者一些參考，所以我又把答案放出來了。順便補充一些原來答案裏沒有寫到的。
在格力兩年，差不多做了兩個完整的大項目，一個派生(剛去一個半月左右就進了項目組，負責兩個大零件的設計)一個公司旗艦機型的開發(一年左右的時候進入的，負責一個部件，20個零件左右)，對一個做結構設計的，一開始就能直接進入項目組成長很快，而且手板基本可以隨便做啊來驗證自己的方案(旗艦櫃機一套手板20W左右吧)，哈哈哈哈！這點其它小公司可能沒法比！
還有一個數據也有點誇張，因為旗艦機型的緣故，我為申請人的專利大概有110項(感謝項目組的各位兄弟)，自己為第一發明人的大概有14項(7發明7實用新型)，雖然沒有很值錢的專利。。但是放在簡曆上還是很好看的，麵試的時候麵試官的表情有點複雜，特別是一些小公司的。
說這兩點是想告訴大家格力確實是一個大平台，製冷行業的好多標準都是格力定的。所以好好做事的話成長會很快，簡曆也會很好看。總覺得公司的負能量太多，同事在一起私下基本都是抱怨吐槽。而我信奉的確是如果你不喜歡你就應該想辦法去改變它，不能改變的話就應該適應它，不能改變不能適應的話那就撤咯！抱怨除了影響自己和別人的情緒，一點用處沒有！！
———————————————————————————————————————————
14年畢業，校招來到格力，剛提了離職，目前正在走流程中，所以也有了時間，所以就過來好好回答這題；可能會有點亂，大家將就著看。
先說三件事情，按照時間線吧；
1、去年六月份，格力表示要回饋股東，拿出了94個億的現金分紅(1比1的比例，就是你手裏有多少錢的格力股就給你派多少現金)，年底員工被告知效益不好，年終獎要減少，根據每個部門的KPI，降低10%到30%不等；
2、應該是九月份，格力一代手機出來了，首批量產了8W台左右，在格力商城上市了一天就下架了，然後改為內部員工“自願購買”，我所在的部門300人左右，買了接近100台，項目組長和科室主任是強製購買的，中幹是有指標的；
3、今年公司要收購一個新能源公司，開始向員工定向增發格力股票，董阿姨定的目標是60億；條件是這樣的：a.按照格力去年停牌後十天的平均價格17.05一股的價格(停牌的最後一天是19左右)發行；b、公司幫你擔保貸款，自己首付三成，利息自己付；c、持股時間三年（開始定的是五年)，其間離職的，高於市場價格公司按照發行價回收，低於發行價的按照按照當時的價格收回。當然還是“自願購買"。這件事惡心的地方在哪？領導把你有沒有購買股票和會不會在這裏長幹畫上等號了，所謂的忠心！
這是我來以後公司發生的比較大的事情，真是那句董明珠走過的地方草都不長。這幾件事大家各有各的看法，大家看看就好了。
我本人是做結構設計的，負責家用空調的櫃機開發，公司層麵的事情不再多說，說說產品開發遇到的一些事情。
首先我覺得最致命的一點，現在公司的產品開發(至少在家用內銷空調這一塊)不是以市場為導向，而是以領導為導向的，簡單來說，上麵的領導想要什麽我們就做什麽，不太考慮市場和消費者的需求。大家可以去看看，現在格力的店子裏賣的比較好的還是四五年前甚至更早前的產品，至於這兩年開發的一些董總引以為傲的產品——玫瑰和畫時代，就下麵兩個市場反響平平；這兩個機型的研發投入了大量的資源，光是模具費用就不少，更別說人力資源的；但是了董總很滿意。。。其實不大懂她的審美，今年的旗艦機也是的，我參與到投模了就撤了，搞不懂她的審美。。偏題了；然後這種以領導為導向還會有一個很大的弊端，就是領導幹預產品開發太嚴重。舉個例子，去年開發T爽T悅的時候，領導來了一句前麵這個曲麵的好看一點吧，然後工業設計就調成曲麵了，用了兩周才把結構調整過來，領導看了一遍又來了一句還是平麵的好看，然後又花了兩種沒日沒夜的調回來。這種例子太多，說起來都是淚。反正是下麵的人把上麵的領導當成皇帝，科室主任常說的，伴君如伴虎。所以領導有時很隨意的一句話，大家就奉若神明，在那裏揣摩聖意。這也直接導致了產品到底做的好不好其實並沒有那麽重要，領導開心就好了。這也是我離職最大的一個原因，very very unhappy!我不討厭更改，但是我討厭無謂的更改；我也不討厭加班，但是我討厭無謂的加班；
離職的另一個原因就是待遇了，我轉正的時候是S績效提前一個月轉正的，本科是985，所以工資差不多是同批來的人裏麵最高的了，一個月不加班4200左右、公積金720(我和公司各交360)，年終獎兩個多月工資(去年現金加實物獎1W1),有一個福利，公司提供員工宿舍，四室一廳的小8平，家電是全的。其實了待遇還行，比上不足比下有餘，但是了！！就隻有兩次調薪了。。今年七月一次明年七月一次。。調完後最終會在五千左右，然後就不會動了基本。。貌似也就去年老員工調薪過一次，距離上次調薪五六年了。。這種工作強度和待遇真的不太相符，來格力兩年，加班一千多個小時，換算成我們一天7.25H已經是130天左右了，大半年了。然後董阿姨還在那裏跟你聊理想，聊奉獻，說格力不需要靠錢留人，企業文化就夠了。。。
還有一個原因就是覺得公司現在發展遇到瓶頸了，雖然小家電和冰箱都有了，但是銷量不好(冰箱真心很好用。。良心話)；貌似主要銷售額還是靠家用空調撐著(這個質量也是真好。。雖然有的醜了點），去年家用空調市場占有額都快到50%了，快觸到壟斷線了，公司的銷售額還是降低了400多個億(從1400到九百多)，但是利潤貌似還增長了。。不知道怎麽會這樣。。董阿姨也知道要轉型了，但是總覺得她的思維和這個時代嚴重脫軌，自己代言沒什麽可說的，做手機也不是不行，畢竟利潤高，但是能這麽做手機嗎？有閉門造車的嫌疑。一代手機是徹徹底底的失敗了，就當試水了，馬上就要出二代了，留待市場的檢驗吧。
要走了，如果說格力還有什麽值得我留戀的，可能就是這群小夥伴和珠海的雲了，大家一起從學校畢業，來到這裏，由於基本都是同齡人，所以相處起來毫無壓力。大家上班，約球，約火鍋，約早茶，海邊露營。。各種，珠海的雲更是沒得說了，隨便來幾張，手機拍的，沒有後期處理，珠海一年365天能有360天這種天氣，下完雨都是這樣的，剩下的五天因為刮北風，你們懂的。。
終於還是要走了，願大家一切都好，願大家有一個燦爛的前程，願大家有情人終成眷屬；
至於GREE，我以為我會很討厭它的，但是到最後還好，在這裏這種強度的工作確實讓我成長了不少，功過相抵了吧；
希望老東家一切都好，董阿姨的出發點確實是好的，讓世界愛上中國造，隻是希望以後的方式不要這樣浮誇，決策也要緊跟市場定的準一點就好了,就這樣了，End！
編輯於 2017-05-22
匿名用戶
64 人讚同了該回答
第一次在知乎上答問題。因為看了幾條後輩的回答，覺得“老員工”有必要說幾句了。
我是好幾年前（好幾大於三）通過校招進的格力，住坦洲宿舍，客廳大，臥室小，一屋倆人，上下鋪。
985+211學校畢業（沒有傲嬌臉，也並沒有遇到其他回答裏說到的985、211學校畢業生工資會高一點的情況，我校友是優秀畢業生都沒有，大概後來就有了？），並沒有按我麵試時的意向部門分配，最後我被莫名其妙分到某犄角旮旯的分廠。這個奇葩的分廠當時的廠長也是極品，開會永遠髒話不離口，還想染指我們一起去的某很漂亮的大學生（沒多久她就走了）。
本來想說說在這個分廠幹的啥，但是一說就暴露了呢，所以隻能說：每天，自己要手工焊元器件，錫焊氣都吸得飽飽的，真不知道會不會影響身體健康，/圍笑臉。
同屋一個姐姐，從華南地區最好的985+211理工學校本+碩學業優秀的畢業，在這裏當了一年半的實驗員，每個月三千多塊（我們本科生更低），沒能等到漲工資走了（當然我也沒能等到），沒錯這就是格力人力的“知人善用”。
我早就辭職了，因為感覺格力越來越冷漠，風氣很差，從上而下各種小三二奶偷情事件（這是我走了之後才知道的，看官們可以選擇信或不信，/圍笑臉 again）。
格力二代手機強製購買的事是真的，而且好多部門領導忙著借買手機向上表忠心呢嗬嗬噠。
發布於 2016-07-07
匿名用戶
79 人讚同了該回答
格力2014屆大學生，未離職，到七月份過了見習期遞交離職信。占坑，等離職了再來答。同一起進入科室的5個畢業生，目前離職了2個，剩3個，未來不知道。
請格力離職的前輩幫忙頂一下，希望可以在七月離職前拿到年終實物獎，在格力商城買的電飯煲與電熱器。剛剛有同事打電話問了，年終的熱水器要到9月份才發！
年終獎到9月份才發！年終獎到9月份才發！年終獎到9月份才發！。。。
最後喊一下口號：離職是自願的！
編輯於 2015-06-05
陳燦
既已選擇，便不再懷疑~
30 人讚同了該回答
作為一個工業設計師，上班不能上網！不能上網！不能上網！ok，我們做的是光榮而偉大的保密項目，以我超高的職業素養，表示理解並支持！作為一家世界五百強企業（自知道格力是世界五百強我從此對五百強再也不跪舔膜拜了），工業設計沒有拿過一項國際大獎，never！never！never！ok，美這種東西蘿卜青菜各有所愛，國際評委都是low B。作為一個與時俱進的跨國企業，所謂的空調巨頭，國內白電老大（其實一直是海爾），上班竟然不能帶手機！不能帶手機！不能帶手機！ok，那我們自己研發，然後強製內部消化，肥水不流外人田，當然上班還是不能帶手機！作為一家這麽大的公司，忽悠，坑爹，落後，瑣碎，明爭暗鬥，個人崇拜，十個領導九個混（注意混這個字意思太多了，吐槽都詞窮），那ok，我辭職~
其實畢業之後就去格力，作為自己職業生涯的起點呆了一年，對格力的同事朋友還是有很深厚的感情，畢竟一起出來的也沒什麽利益鬥爭，感情還是蠻純粹的！格力能走到今天，其背後的管理營銷，資本運作，研發創新都是值得尊敬的。可能很多大公司都會有類似的通病，但是格力真正掌握了核心科技嗎？真正堅持了科技創新嗎？一家這麽大的公司手機做一年卻是個笑話，反觀同在珠海的魅族！企業和做人一樣，多一點真誠，少一點套路！現在自己還在珠海，再也不想去大公司了，無黑點，純吐槽，最大的感受就是這個企業真的有點趕不上時代了，對於很多立誌想學東西，想提升自己想實現自身人生價值的應屆大學生來說一句公道話，格力不適合你！當然永遠記住：你總是為自己工作的，無論在什麽崗位哪家公司，好好努力是不會錯的！辭職之後我一直很懷念在那邊的日子，在哪工作都一樣，開心就好！
編輯於 2016-11-27
匿名用戶
50 人讚同了該回答
離職半年，每天生活最大的調劑之一就是聽前同事吐槽，我也是醉了。
細節我不說了，說了我就暴露了不是。
隻知道現在董奶奶已經一心撲到銀隆那個三流流氓公司了，估計是在為自己放手電器之後鋪路，據說現在在格力電器總部都不容易跟她偶遇了呢！所以國慶假格力電器又放了7天，簡直喜大普奔，可能放假安排的單不是董奶奶批的。→_→
另外，格力電器已經開始宣貫二代手機NFC打卡上班了。沒錯！這個功能隻存在在格力二代手機及更新一代手機的身上，你想要用500塊錢的一代來糊弄是不可能的。哇，好變態。想當初我們年終實物獎，每個級別都要先買規定產品，手機就是其中之一。由於我當時對貴公司深惡痛絕，拿到手機沒有任何停留就五折轉手賣給了別人，要是留到現在說不定我還能坐地起價呢！虧了虧了……（開玩笑，同情前同事們。）
哦，還有，這兩年，奶奶臉上的針打得有點狠。
————————————————————————————————
終於離職了。
可能外界現在越來越覺得格力電器的待遇好，發手機（將來有可能發汽車，嗯），分房子，漲工資……嗯，我還是義無反顧離職了。不過我還是慫，找到下家才走，畢竟生活壓力還是挺大。
離職之後，對於這個公司我已不想多說，好壞都不想評價。
講真，如果專業對口的話…可以來試試
對於我的專業來講，遠離製造業，嗬嗬噠。
——————————————————————————
18次現金分紅，董明珠拿到2億
10月28日的配套募資議案未通過，使得格力收購珠海銀隆充滿不確定性，對此董明珠在股東會上直言參會股東是“每個人帶著不同心思來的”。“格力沒有虧待你們”、“我5年不分紅給你們，你們能把我怎麽樣，給你們越多越得意，越多話越多”。
新京報記者注意到，自1996年上市以來，除2006年未分紅外，格力其餘年份均進行過分紅，其中18次都有現金分紅，僅1997年未派發現金。上市以來，格力累計分紅309.64億元，累計實現淨利潤760.52億元，分紅率40.71%。
而自董明珠2012年就任董事長以來，格力的分紅力度更甚以往。
2013年格力淨利潤74.46億元，現金分紅30.08億元，股利支付率40.4%，此前5年格力股利支付率最高僅為2009年的32.04%。2014年，格力的股利支付率提高到63.31%，當年142.53億元淨利潤中90.24億元被用於分紅;進入2015年，雖然遭遇上市以來的營收、淨利同比雙下滑，但格力仍提高了分紅比例，股利支付率達到71.48%。
董明珠時代累計分紅255.68億元。享受格力電器高分紅好處的不僅僅是中小股東，董明珠個人也因為格力電器的高分紅，獲利頗多，累計獲得現金紅利2億元。
新京報記者注意到，截至今年三季度董明珠已持有格力4429.35萬股，但在1996年格力上市之初，董明珠以員工身份僅持有格力500股。董明珠個人持有的股份，大部來自2006年格力推出的股權激勵。
2006年格力電器實施股權分置改革，控股股東格力集團做出承諾：股改從格力集團所持股份中劃出2639萬股的股份，作為格力電器管理層股權激勵計劃的股票來源。包括朱江洪、董明珠等格力電器高管及中層管理人員成為股權激勵對象。
通過股權激勵，董明珠於2006年、2007年、2009年分別獲得150萬股、250萬股、226萬股股權激勵，認購價格分別為5.07元、3.87元、4.49元，共耗資共2743.64萬元。格力稱董明珠認購資金來自自籌。
除股權激勵外，董明珠還從格力電器領取薪水。2005年，格力電器首次在年報中披露高管年薪。時任董事、總經理的董明珠年薪55萬元，僅次於董事長朱江洪的60萬元。
2007年董明珠年薪首次突破100萬元，達到133萬元，2009年漲至210萬元，兩年後翻倍達到475萬元。2014年，董明珠年薪達到720萬元，為任職以來最高峰，2015年則略有下降至698萬元。
根據格力電器披露的數據，董明珠在格力任職期間至少取得3702萬元薪酬。
而此次被中小股東否決的收購配套募資中，董明珠擬以9.37億元參與員工持股計劃認購，董明珠的持股比例從目前的0.74%上升到1.3%，從第十股東升為第四。此外還將有超過4600名格力員工跟隨董明珠一同認購，格力稱員工持股計劃份額的款項來源於參加對象的合法薪酬及其他合法方式自籌資金。
新京報記者根據格力曆年年報統計，董明珠累計獲得2億元分紅，2005年以來在格力任職期間至少取得3702萬元薪酬。以格力10月28日的股價計算，董明珠持股市值已達9.92億元，且均未質押。
————————————————————————————
募集資金方案未獲通過……一波未平一波又起
————————————————————————————
今天剛得到消息，2016屆大學生在生產線實習1個月之後9月份再次下廠半個月
有小朋友已經氣的不行了，決定要辭職。
據昨天到生產線支援生產的同事說，某車間共12條生產線，沒有全開，而是開8條。產能已經飽和但還是要銷售行政係統的人支援生產……我分析，一方麵董明珠真的看不起坐辦公室的“臭老九”們，就是要利用自己的權利整一整他們；另一方麵，她想通過這種變態的方式裁員，裁掉一批不忠之臣；最後，她最想要鞏固她的權利，你看你們讀再多書也隻不過是我手上的小螞蟻，我想捏死你就捏死你，我想讓你當苦工就當苦工，你有什麽尊嚴？！你還不乖乖聽話？！但最重要的原因還是格力招不到普工了，生產旺季一天將近12個小時的工作量工資才4000左右，你讓人家喝西北風啊？！
格力股票豪氣分紅，把股民和股東供奉的很好；格力每年納稅100多億，把政府供奉的很好。她就是不想對員工好，90年代末、21世紀初格力的工資就有3000，現在一個本科生剛來的工資也不過如此，但要知道，現在珠海平均房價已快過20000！
格力工會每天的工作就是鼓勵“大幹xx天”，而不是維護員工和工人的利益，要你們幹嘛的？！
關於董明珠，剛看到一篇文：https://xueqiu.com/1462934228/74862804?from=singlemessage&isappinstalled=0
——————————————————————
一語成真……國慶3天假，十月全月單休。哦嗬嗬嗬嗬
上一張圖：
坐等看格力辭職風潮（我也是其中一員了吧）
————————————————————————————————
據說十一國慶我們隻放三天，f＊ck！
貴公司真是符合混蛋公司的所有標準，完美匹配～嗬嗬噠～
房價都漲到2萬了，工資完全不漲，還企盼自己能留得住人？
好多技術（特別是智能裝備方麵）的技術都是用別人的，好多關鍵零部件都是用別人的，自己做個簡單的組裝，還非要說是自己自自主研發……講假話不用打草稿的噢！
當初在中央電視台說大話要給貝發集團（圓珠筆製造商）提供設備，經過多次考察和洽談，發現自己做不了，提供了兩台簡易機組，現在爛尾了，已經不做了，貝發依然隻能用人家德國的裝備。
————————————————————————————————
嗯，成了第四大股東的董明珠女士決定9月份除了2號和15號（中秋節當天）休息兩天，其他時間一律上班，10月份待定。
董明珠女士以及其身邊的人的法律意識基本為零。試舉兩例：
1、沒有版權意識：董明珠是喜馬明珠自媒體公司並列第一大股東，明珠子媒體微信微博就是這個公司運營的。好像是六月份，喜馬明珠自媒體微信公眾號發了一篇文，裏麵有一首詞寫的low 爆，寫格力大鬆新產品IH電飯煲的歌，用的是小柯的作品《因為愛情》的曲，小柯發微博表示侵權了，要賠500萬（開口還挺大）。
2、違反勞動法：8月2日，珠三角遭受強台風妮妲的侵襲，紅色預警。廣州、珠海等地政府緊急通知所有學校停課，企事業單位停工，格力當然也休了一天。but！！！！8月20日，格力電器本來是雙休的一周，強製單休，周六將台風天的休息補回來。好，這隻有一天假期，你從勞動法裏硬鑽空子說是換休也說得過去。
但是9月份憑什麽隻能休兩天？這種強製加班經過和員工協商嗎？並且所有的周六周日上班都強製不準換算成工資，而是調休——因為節日加班兩倍工資、假日加班工資三倍，格力八萬員工呢，董奶奶是不想大出血但又要搞定員工。
下麵是普法時間：
董奶奶應該多讀點書，真的。我覺得她一點人格魅力都沒有，隻知道整天吹牛說大話，自己公司內部的發展到底怎樣格力人都知道，有興趣可以去查查這幾年格力的人才流失率。不用看別的地方，就看出口部和市場部就行。出口部的海外銷售總監剛剛跳槽，據說去了TCL……
當然了，股東還是很愛她的，幫著賺了很多錢，但是作為第四大股東的她自己撈了多少也可想而知了。她出資近10億，錢從哪裏來應該去問問格力電器的采購部。
嗬嗬噠～
“眼看他起朱樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了。”我就看看她還怎麽作妖。
————————————————————————
哇，最近格力收購銀隆＋員工持股，董明珠個人成為格力電器第四大股東，個人集權應該達到了巔峰。她已經把格力的命運緊緊跟自己綁在一起，所以一旦她有閃失，格力必定會受到重大影響。說是進行員工持股，留住人才，實際情況是員工認購沒有達到計劃的一半……細思極恐啊！在格力以後更是董明珠一人說了算了。靜觀其變～
————————————————————————
本人並不是公司核心部門，總體感覺就是——所有的事情都是為了讓董明珠女士開心，她開心就算做得好，她不開心就算做的不好，就要挨罵。來了半年多，感覺格力內部問題很多，有時候甚至覺得三觀不正。
工資待遇，嗬嗬噠，咱不談這個好麽……說要讓所有員工年薪過十萬說了四年並沒有實現，和阿裏不同，格力電器注重股東而不是員工。
企業老齡化嚴重，包括董明珠女士在內的很多領導都有一種說教的姿態，覺得我格力電器招你來是給你麵子、給你平台，在格力電器工作是你的榮耀！！你還好意思在工資上跟我討價還價！！
老實幹活的不一定會受重視，一定要聽話！會拍馬屁、哄領導開心。
說太多我的工作就暴露部門了所以不說，反
正就是略微坑爹。格力校友組織過聚會，十年、二十年前的校友比較多，那時候格力電器工資待遇確實有優勢，能招到很多優秀的人才，但是近五年、近兩年招進來的好大學的員工真的非常少（並不是我有多麽了不起，隻是借此事例陳述一個事實），人才流失也非常嚴重，來三四個月就能稱“老員工”了…
下廠實習本科半年，研究生三個月，非常不人道，很多回答都說過，不再表。
哦對了，很多部門領導為了討大領導開心，強製自己部門的員工買格力手機，是強製買哦，不是發哦～要自己掏錢的哦～
編輯於 2017-10-19
50
?39 條評論
?分享
?收藏?感謝收起
匿名用戶
匿名用戶
36 人讚同了該回答
又是一年校招，有些話就寫在這裏供各位應屆生們參考吧。媽蛋，才發現自己已經在社會上待了三個多月了。
首先貌似格力這種傳統製造業通過忽悠來坑人進去已經成慣例了，前不久看到知乎上有人指出了這個現象，出處我暫時找不到了，可惜我應聘的時候沒看到那個答案。。所以HR說的話你們可以信，但千萬別全信。真要考慮格力的話，你自己要進哪個部門，看看自己有沒有學長或者其它認識的人在那裏待過，想辦法問清楚情況，到底適不適合自己待。格力這種企業，不同部門有不同部門的活法，你要是啥都不知道就不建議上她的船了，要是進了不適合自己的部門結果導致掙不回本來那就是真虧大發了。
工資什麽的就別問了，大家都差不了多少，三千左右，985 211 或研究生分別有大概幾百塊錢的加成。入職以後會有洗腦課，課上他能給你算出五六千來我也不知道他是怎麽算的，嗬嗬。三年之內據我了解除非你被高層看上了直接提幹，否則也就是從三千多到五千多的程度吧。個人了解，不具有代表性。
住宿，明年入職的話一人一居室還是有的，畢竟每年跑路的人都那麽多了。。一人一個小單間，共用一個客廳和洗手間。條件也還可以，能住。至少比我同學在長虹那邊的宿舍要好。
工作，很多人似乎不知道格力是一個國企？企業內部怎麽說呢？整體是一個鄉鎮企業的氛圍，核心部門可能壓力比較大工作比較多，機會也多。如果是坐辦公室的非核心部門，參考國企嘍。所以說進來之前要找人問清楚，而且最好是能靠得住的那種人。
實習，理論上，從今年開始，所有應屆生要在車間待六個月，由董總親自拍板。而且千萬注意！！！！！！HR並不會告訴你這個！！！！！！格力會在你入職之後才告訴你！！！！！！至少2015屆是這樣的，你可以想象一下幾百號人在洗腦課上突然被告知這個消息時的反應，隻能感慨現在的大學生素質真是好啊，居然沒有打人的。
當然，實際操作中，如果你是研究生或所謂稀缺專業的本科生的話刑期會被減免為三個月，與此同時你的部門也會去從廠裏撈人，沒錯，部門會想辦法從車間“營救你們”，嗬嗬，這大概就是所謂的大企業吧。在這裏可以關注一下部門把你撈回去的時間，大概與該部門在格力的重要程度成反比，比如做手機的幹了一個月就回去了，嗯，其實是我猜的，不要太當真。當然如果你是學機械設計這種就是要和一線打交道的專業的話，那六個月基本沒得跑了。這裏的實習是生產一線實習，也就是說無論入職後的洗腦課說的多麽高大上也不能掩蓋你是去當普工的事實，你在車間的待遇完全取決於那個車間所在分廠的政策，當你是大學生去實習的要好一點，當你是普工去上工的那就隻好當普工嘍，工資還特麽沒普工高。關鍵是這是無差別式全方位覆蓋打擊，也就是說不要以為你是學翻譯的或金融的就不用去了。對了，那群學法律的據說沒有去實習，真是細思恐極。
編輯於 2015-10-17
36
?50 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
39 人讚同了該回答
我在格力差不多一年，還是匿吧~~~
我是通過社招進格力的，當初還是滿懷期待地去到這個“虛有其表”的世界500強企業。
格力是一個注重學曆的老國企，無論你經驗多豐富多牛逼，你的工資隻和你的學曆有關，而且還是行業偏低水平，我2年工作經驗，本科畢業，去到格力稅後才3000左右的工資，是3000，沒錯是3000！連應屆生都不如！媽蛋，還要我每天加班談奉獻？扯蛋~~~3000在珠海隻能買0.1個方嗬嗬噠！上班大小周，基本沒有私人時間，加班加到差點分手。估計現在裏麵單身狗還是很多~~~原因就不用多說了！
對了，格力的一大特色就是無條件！無條件！無條件！加班！！！！
2016年9月，才休假2天，而且還不敢公告！隻敢通過人來傳達！為的就是不留“罪證”，即使告也證據不足。無加班費，隻允許調休，嗬嗬噠，也許這要看領導心情吧，一言不合你就得繼續加班了！
再說說人員管理吧！
大家有聽說過某的、某維來挖格力的人吧？
某的、某維給的工資比格力高，工作比格力輕鬆，領導比格力專業，做員工的為什麽不可以對自己好一點呢？
董姐說，我們留人靠的是企業文化——加班！嗬嗬噠，如果加班能留員工，那你也試試24小時上班吧！
還有一個更絕！隻要是格力員工在各大人才網更新簡曆，一旦發現，馬上勸退！格力要的是100%對企業忠心。媽蛋，說真的，我對自己愛人也做不了這一點，有可能對董姐做到嗎？除非咱倆關係特別好咯，嗬嗬噠！
再說說董姐個人吧！
你們覺得董姐姐和藹可親嗎？放屁，動不動就開罵，比駕校教練還牛逼，罵得你五體投地！當然，她的下屬也是一樣，管理理念就一個：罵！
還有還有，，，董姐就是一個心機婊，特愛在她麵前打小報告的人，因為這樣就可以知己知彼，永不下台嘛！還有還有，她還特愛搞關係！
暫時說這些吧，沒事別去格力上班，如果你想體驗一下格力造，去磨練一下還是可以的，畢竟夠扣嘛！希望某的、某維趕緊超過格力吧，挫挫這心機婊的銳氣。
常言道，要懷有感恩之心。嗯，感謝格力給我這個平台，不然我也沒有那麽多東西要吐槽的！
發布於 2016-09-12
39
?19 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
24 人讚同了該回答
都最關心收入，那先說點實際的：
2015年畢業的985研究生，在某個號稱要做世界最好的。。的研究院，工作和專業很對口，進來時有1300+ 一點的額外補貼（麵試時麵試主管單獨承諾過會有這一項，說我會在1000以上）。
試用期轉正前（前6個月） 每個月 的工資加上額外補貼拿到手 5330（這是我剛查的前麵的工資記錄），加上加班的話大概5千八九的樣子，如果有假日加班的話到手6000左右吧。（平日加班14.2一小時，假日加班19一小時左右），另外珠海市有每個月600房補，這個15年後麵5個月的前麵公司已經申請過了隻是到現在還沒有發下來。公司交的社保是最基本的社保，每個月扣款260左右嗎，房租水電扣150左右，公積金扣120，前麵提過的錢是指扣掉之後拿到手上的錢。
對於本科生，技術部門的稍微高一點，沒有額外補貼的話不加班3000左右，211/985可能會多一點點，非這類學校少個200左右(這個瞎估的但也不會差太多），你加班多也是能拿到3500的，如果還有補貼那拿四千也是可能的。非技術部門減去200左右吧，這個一般就不會有補貼了。實際上什麽情況下有補貼我也弄不清楚，補貼多少也不清楚。看學校、專業和崗位的，如果是應聘的話可以問問，我是麵試官直接和我說了。
試用期轉正（一般都是6個月也就是2016年1月轉，我提前了一個月轉），可能是基於有額外補貼的原因，我這個轉正沒加什麽錢，兩三百的樣子，有些人加的多一些，大概四百的樣子，也許是為了平衡吧。那能拿多少錢一算就知道了。
現在離實習期轉正還有一點時間（這個轉正是一年），問的前麵來的師兄，這個轉正之後會有房補大概四五百的樣子，公積金公司個人均繳納450的樣子（本科好像是360），公司幫忙繳納社保，可能基本工資並沒有調整，但是這些福利算算也是快多了千把塊錢（拿到手的當然沒這麽多，但是公積金是自己的錢錢錢啊），不知道是不是，等具體到時候發了再來BB。
來了半年發了年終獎，15年公司效益差，我的現金發了3367，實物發了1800多一點，加起來5K左右，本科生實物比我多，現金少一點,。現金加實物大概一個月工資。
關於福利，各種大節發了封郵件外加過年發了一箱蛋卷，這和在股票市場上的分紅相比實在是顯得太寒酸。。號稱X股最慷慨的公司，過節給員工發個郵件，這一點實在是不敢苟同。也希望董姐能認真看待這個問題，也能聽聽員工的心聲，不要老是給我們談理想，當然理想是要有的。
這些情況我在來之前已經向師兄打聽的很清楚了，他還告訴我省點花，每個月800，加上隱形的600工資，一個月下來剛來也是能存上個5000左右的。想想那時候坦洲才6/7K的房價，感覺還是有奔頭的，現在都1萬+了，這都是後話了。
實際情況基本上和我來之前了解的都差不多，除了省著點花。出個海島玩，出去吃個飯，偶爾看個電影，一個月2000+都沒了，感覺卻沒玩到啥。現在覺得必須省著點花了，不然將來咋辦？
對比一下放棄的事業單位和某深某司，事業單位離家近，父母喜歡，但是覺得不適合我，不能喝酒是硬傷，實在是怕了酒桌文化，這個不比了。某深某司，起薪12000，再具體談談+1500，大概13500，沒有加班費，扣掉五險一金稅估摸到手11500，房租2000(在那裏住的不能太LOW吧？），餘9500，其它花銷起碼1500吧，餘8000，每個月多3000，一年多12*3000=36000，工作40年，多1440000，加上其它的算多2000000，一套房子貴2000000+，想想多的錢全投房子裏麵了，我在這裏也是一樣住啊，可能這隻是小眼界了，或許去某司混上去了當上高層，每月1000000+也是可能的啊，這些就不比較了，還是先看看眼前的。
所以覺得找工作還是得想清楚比較比較，選擇不麻木不慌張。其實雖然按上麵比，如果不是其它原因我還是會去某深某司的。
談完上麵的，再來說說工作。
一個字：扯、跟。扯就是互相扯，項目沒完成好像關係不大，不是我的責任就行，就是說，不要背鍋就行，所以互相扯，甩鍋。不是以通力合作把事情做好為目的（當然是這樣說的）而是我不背鍋不承擔責任為目的。這個感覺在我來了之後一直都感覺明顯，雖然我一直在做項目（已經獨立做項目一段時間了），我也盡力想把事情做好，盡量不去扯，但是領導會告訴你不能這樣，不然將來有問題了咋辦？實在是不知道都在怕承擔責任那能順利做出好東西嗎。這種文化是不是企業大了都會存在？另外就是跟，你得各種跟進，一半時間做研究設計，一半時間跟進，你不跟不催事情就是慢啊，跨部門那個正式的像外交一樣，發郵件很有講究的，我還沒有學會。不過，這個過程裏麵，如果你用心確實能學到東西。即使是溝通上，也能學到很多，這一點必須自己認真體會。
另外在研發平台上（緊以自己為例），這個資源還是豐富的，要啥基本能有啥，沒有？領導會說沒有就買啊，很貴？很貴提要求讓院長去判斷買不買啊。就是這樣的，想學能學到東西。隻是我個人覺得我現在做的項目可能有點簡單了，雖然簡單但是也能學東西，隻是還是想參與到公司大一點的項目裏麵去學習更多的東西和更好的鍛煉，這個後續得和領導溝通，還是得先把自己夯實了。
最初在哪裏不重要，最初多少錢這個有點重要，最初自己在那裏能真正學到多少是很重要的。另外格力特別喜歡一棵樹抱死的，如果你是趕緊來吧。格力想學習、想做事有平台，想混想蒙有條件，最重要的還是取決於人。殊不知，格力厲害的人也是大把的在，厲害的人待遇當然不低了。
希望有一天做項目是以項目負責人為主導的，領導是指導的不是指揮的，大家做事是齊心協力不怕擔責不需擔責的，做錯了改就行了的。
格力的離職率高是真的，這也許和這幾年的大BOSS有關吧，要工資沒有，要福利沒有，要理想，能有萬把字吧。還是希望能有些改善吧，畢竟公司發展最終還是靠8萬員工的。
發布於 2016-05-17
24
?13 條評論
?分享
?收藏?感謝收起
匿名用戶
匿名用戶
17 人讚同了該回答
看到這個問題就像回到家一樣(痛哭流涕狀)，每天站著在流水線工作11個小時，木有加班費！木有加班費！木有加班費！一月25天算滿勤，勞保用品要纏著班長要才給，然後我們這批大學生各種燙傷劃傷，嗬嗬噠，最後一月發了2200……這就是格力的大學狗的生活！ps:有人問董奶奶怎麽看待格力流失大批技術人才，董奶奶說加錢不是方法，要靠企業文化留人(T^T，那奶奶為什麽一年分紅6000萬，不是要文化講奉獻嗎？)，具體方法就是格力要引入軍事化管理，不說了，趕緊交辭職信了。匿了是怕董奶奶殺了我，畢竟太狠又不講理T_T
發布於 2015-09-20
17
?22 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
59 人讚同了該回答
因為手機壞了好久沒來知乎，馬上過年啦，我這個應屆生也已經轉正了，今天來更新一下以前的回答吧(??ϖ??)っ
PS:春運真是太費勁了，老家在東北回去折騰一趟真夠嗆的。
評論有說洗腦成功的，no no，我平時吐槽還是蠻多的，董阿姨的企業文化聽一聽就算啦，洗腦的程度肯定達不到。來了半年，感覺除了工資稍微低點其他還都挺好的，身邊的員工都比較正能量，而且都很努力，工作平時做的好不好領導都看在眼裏，我覺得這就不錯了。看到公司啊部門啊經常和有和外部的合作，不得不說科研方麵經費確實挺舍得砸錢的。我感覺格力蠻適合應屆生鍛煉的，眼界和能力都有提高。
我是來說幾句公道話。並未離職。樓下幾個2015屆大學生把公司說的一文不值，但是請不要添油加醋。我想說，工作是自己找的，如果覺得自己值得更高的待遇，就大膽自信地離開，去實現人生價值。否則，就不要那麽浮躁，紮紮實實工作幾年再離開，又不是簽了賣身契。
985怎麽了，還自帶光環呀。幾萬人的公司裏985碩士還呆了兩三年的多的是。2200的那個，你們實際出勤22天，第一個月不算加班。2980的那個，我身邊的普通本科生3500，你是個例吧。大家對自己的待遇不滿大家理解，但是請不要添油加醋的說話，事實是怎樣就是怎樣。比可憐比倒黴有什麽意思？
我也是今年新來的應屆生，我所知道的格力是“非典型國企”。有大家說的待遇問題和車間實習的問題並不是樓下說的那麽惡劣。我所知道的大家過得還可以，住宿什麽的公司提供就省去了很多麻煩。你有同學一個月掙1萬，那是人家的本事。如果你剛來就都是怨言，趕緊找工作去吧，在這裏也是耽誤你了。
沉澱需要時間，多數人能力還是不夠呀。想走捷徑又不想付出很多的時候，我想還是拚爹靠譜。
編輯於 2016-02-06
59
?40 條評論
?分享
?收藏?感謝
haha kim
haha kim
好吃懶做的死胖子
13 人讚同了該回答
堅決不用錢留人，強調軍事化管理，領導人說一不二，認為其他人都是壞蛋，仔細想想，好像是在說監獄啊。
發布於 2016-02-27
13
?2 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
9 人讚同了該回答
2015屆畢業生，西南985高校畢業碩士，現已經辦完了離職。回顧在格力的半年，也有所收獲，了解了流水線的工作，了解了注塑模，也了解了一些結構設計知識。但回到部門之後的工作真的不怎麽開心，單雙周就不說了，一個月100小時加班，除了畫圖還是畫圖，經常還要跑腿去領物料。
格力有好的部門，可以讓你學到知識，但在我這個部門，說真的成長太慢，格力跟外麵一直鼓吹創新，但在我們這兒，設計總結起來就是一定要用成熟結構。想要表達自己的想法，真的很難。
說真的，研究生被分到產品設計室，真的就不要來了，跟本科生做一模一樣的事兒。
發布於 2016-01-28
9
?48 條評論
?分享
?收藏?感謝
知乎用戶
知乎用戶
遊泳，攝影，滑雪，旅行
9 人讚同了該回答
所有這種大型勞動密集型企業，對普通大學生來說都是坑！！
發布於 2015-08-31
9
?7 條評論
?分享
?收藏?感謝
擼者
擼者
愛py
8 人讚同了該回答
沒文化的還不尊重有文化的
發布於 2015-08-31
8
?添加評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
8 人讚同了該回答
格力是我的第一份工作，我在格力幹了整整5年。
為什麽要離開格力，其實現在一想到格力裏麵那種壓抑的生活，還會出奇的憤怒，離開格力之前，我職位上已經得到了晉升，可是從進格力之後，就沒有一天不想離開那個地方，所以別和我說晉升，別和我說加工資，有好的機會，我怎麽都要趕緊滾蛋。
格力的大部分領導從來不會尊重你，他們隻知道執行他們領導的意見，聽話的員工就是好員工，不聽話的員工就要想辦法把你弄走，完全不講民主的地方，領導也從來不聽員工的意見，他們聽不懂，也不想聽。這似乎能解釋一切。
比如開發部門不能用手機，用了手機罰錢，通報全公司。
比如上班時間不能出入大門，被查到了，罰，抽煙的人，不好意思了，請戒煙吧，廠區內沒有你抽煙的地方，抽煙被抓到，開除。
比如上班必須8點半到座位上，沒到座位上，罰。格力這麽大一個地方，從公司門口到辦公室的座位上，怎麽也要十多分鍾啊。
比如強行賣手機，賣大米，賣空氣能熱水器給你，你愛要不要，那是你年終獎的一部分，你可以選擇不要。
讓你們不休息，你們就不能休息，搞了這麽多年的大小周，一下子不知道是不是會變成單休，你讓人家怎麽能不崩潰。
其實每個公司都有問題，但是格力的這種不尊重人的文化特別嚴重，至少，你要表麵偽善一下，反正他們總覺得，愛來不來，離開了格力你就慘了，沒有格力這個大平台，你什麽都不是，所以讓你做什麽，你就好好做，不要有意見。最後的結果是離開公司一兩年，除了領導，所有格力認識的同事全部換了一批。
離開格力一年之後，雖然現在的公司也沒有這麽好，但是離開格力的決定，確實是這麽多年來做的最正確的意見事情。
發布於 2016-11-02
8
?14 條評論
?分享
?收藏?感謝
知乎用戶
知乎用戶
思想者
9 人讚同了該回答
怎麽說了，
從管理者角度，1、格力是一個相對成熟企業，不依賴某個人，所以不管誰走，企業均能正常運轉，所以在管理者看來，個體員工價值無所謂，走了再招;2、管理者不想讓員工有錢，有錢後員工不聽話;3、跟領導個人有關係，當一個人有普天之下莫非王土的氣勢後，員工隻是工具，壞了再換，講條件要待遇那是挑釁。
從員工來說了，1、沒有希望，你隻是螺絲釘，終身奉獻當個領導就到頭了。2、錢少活多扯皮多，忙的忙死，閑的閑死。3、沒有尊嚴，領導沒當員工是人。
那各位看官要說了，為、啥還有這麽多人在幹，其實按人次，估計每年整個公司員工都換了個遍，在珠海一旦定居，不離開珠海，一個160萬人口小地方又能去哪?
坑爹啊，九月下旬都去輪班生產線，休兩天，國慶休三天，沒有任何補償，也沒有選擇餘地。中國有講法的地方嗎
編輯於 2016-09-17
9
?3 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
9 人讚同了該回答
更新一下，評論大家都比較理智，很欣慰。
前段時間，聽說因為WIFI的問題，某科室還是社招了一個員工，當時工資好像不到5000塊錢。據說是因為那個人也不太懂，隻是感興趣而已，所以就能這麽低的工資招進來，然後依照“慢慢培養”的原則慢慢培養。但是此人來公司以後，經常躲在實驗室裏看電影（這個實驗室是開通二套外網權限了的）…這種垃圾都能招過來，格力真的藥丸。
另外，前東家部門，16年出了很嚴重的質量問題。現在流程更多更複雜，新東家流程也很多，但是效率真的不是格力能比的，各位好自為之。
還是那句話，格力培養了我很多工作習慣，格力精神永遠相伴。但是也希望格力正視自己的問題。
----------------------------------------------------
因為個人原因，已離職。
首先，就像樓上某位同學說的，格力非常舍得在研發上砸錢。每年研發經費不設上限，非常感謝公司能夠不計成本的投入，除去了很多設計員的後顧之憂，我們隻需要考慮怎麽解決技術上的問題就OK。
其次，我們科室氛圍非常好，老員工真的是在竭盡全力的幫助新員工，無論是技術問題還是流程問題。我剛進科室那一會兒，流程上的東西一竅不通，一直都是在麻煩某位老員工，每次他都是放下手中的活來幫助我，這一點很感動。主任對手也很關心，定期會找你談話，教會你很多做人做事的道理，這個不是洗腦，是確確實實的給你傳道受業，十分受用。
最後，個人成長得非常快。我從進科室到離職前一個月，這段時間科室項目都很多，無論跟進的是整改項目還是全新項目，每次都會有全新的問題，這對於我來說，是學習的好機會，不管是自己處理還是請人處理，最後都得到了很好的解決。每一個項目，都對技術和流程有更新的理解，當然，也鍛煉了自己和其他人員溝通的能力。如果你參與到了全新項目中，輸出專利就是分分鍾的事，這個必須承認，在格力，寫專利就像下餃子一樣一個接一個，我們項目組的一哥們，以他自己為第一作者的專利就輸出了4篇，不過他也離職了。
要說有不好的地方，估計就是工資了吧。
所有回答中，有很多都在吐槽這個。我工資的具體數字就不貼了，隻說個大概。我是研，不算加班費，目前為止一個月隻能拿4200到4300不等。公司領導說，高工資留不住人才，要以優秀的企業文化，才能留住人才。最近就有一個非常尷尬的局麵：格力的WIFI和APP相較於其他公司來說做的非常爛，最近準備社招幾個有相關經驗的人，結果隻能給人家開4000塊的工資…
一個傳統家電企業，做什麽事情都要自己搞，這個無可厚非。但是在轉型的時候要跟上互聯網的大潮，當自己沒能力做這件事的時候，需要用高工資先把人才吸引過來，然後再用優秀的企業文化來熏陶。招WiFi人才，你上來就講理想講情懷，最後隻給人4000塊，人又不傻，是你你來不？
不過想想來看，工資低，產品價格高，是不是都用來彌補每年不設上限的研發經費了？我不是陰謀論者，隻不過在想，如果價格賣到和某品牌（死對頭）一樣，工資也提高到和這個品牌一樣，會不會研發就不會不設上限了？
我們部門斷層現象非常嚴重，工作10年以上的員工鳳毛麟角，基本都是科室主任級別的。真正牛的人，比如某些元老級人物，全被挖走了。剩下的也不能說沒技術，但是少了這些主心骨，總覺得不踏實，不踏實的原因，就在於基礎技術掌握的不好。打個比方，做試驗，大多數人隻會想解決了就行，不會去追究深層次原因。今後如何避免？那就等到時候有問題再說，實在不行就來個標準調整單申請特批，以此來通過試驗。標準調整單大家不用質疑，就算走特批，產品也是通過國標的，此外格力的很多企標實驗在國標中都是不要求做的。隻是通過標準調整單來說明一下技術員沒經驗，基礎研究做的不夠紮實這件事。
16屆的大學生就不要反駁我了，等你們回到部門不算加班工資到手還不到4000塊的時候，再來反駁我。昨天你們參加了公司領導的見麵會後熱血沸騰了吧？我當年也一樣，隻不過1個小時後就恢複理智了。公司一直強調員工要有奉獻精神，所謂“講真話，辦實事。講原則，辦好事。講奉獻，成大事”，在我看來，第一講真話，在一個超級國企裏麵，講真話也要分情況，技術講真話有時候都做不到，更別提和其他人打交道了。講原則這一點還可以，至少我沒遇到過不講原則的人和事。至於講奉獻，現在珠海房價普遍上漲，一個月工資買不到旁邊坦洲的半平，沒房子，婚都結不了，真想員工在宿舍給你奉獻一輩子麽？等等，你說還有過渡房？別鬧，就一笑話好麽。沒關係的申請3年都申請不上。記住這是一個國企，國企的定義就是，無論再怎麽喊口號，人際關係一直都是主導，注意我的措辭是“主導”，噴之前動下腦子，尤其是16屆的。
其他的，大家參考別人的回答，我就不多說了。上個月終於調薪了，不知道大家都什麽水平。總之，前3年想學技術並且不在乎工資的，就來格力。不過提醒一下做硬件的夥伴們，空調這種家電的硬件是非常簡單的，如果你今後想做高級硬件，比如華為或者中興這種通信行業的，就趕緊自學吧。否則3年後出來，你做的這種低速板會被麵試官嘲笑的。當然，3年後準備從格力跳到其他同行業公司的夥伴，就當我沒說。
後麵會根據情況更新，祝格力的夥伴越來越好。也祝16屆的師弟師妹們能盡快找到自己的定位，希望你們實習期間不要離職，雖然可能和今後的工作沒關係，但是實習期間會樹立很多有助於今後工作的態度。所以，大家要加油。
編輯於 2017-01-29
9
?70 條評論
?分享
?收藏?感謝收起
匿名用戶
匿名用戶
8 人讚同了該回答
格力2015屆應屆大學生，在格力裏麵呆了一個月後走人。對於董小姐的理想，我很是認同，的確是人需要有社會層麵的理想，可是對於一個人而言，如果沒衣食住行各方麵沒有達到個人理想的狀態，是很難以跟他談理想的。相對於同行業而言，格力的待遇實在是低，工作時間長，苛刻等問題，讓很多本該優秀的人才都流失了，應屆大學生的話，留下來的大多數都是北方的學生，主要是來回不方便以及北方工資水平和格力差不多的原因。我在裏麵遇到過很多像哈工大、華中科技的朋友，對於最後他們做著長達6個月的車間工作，很是覺得惋惜。
我在裏麵待的短短一個月，認識了很多人，但是聽到高歌讚美董小姐的也隻有高層，基層的都很後悔當初選擇了格力。特別是對於處於管理崗位置的人來說，格力的確不是什麽好地方；但正如董小姐所言，格力是培養工程師的搖籃，這個倒是，格力對工程師這一塊的培養還是挺到位，還是能學到東西的。但是，不管怎樣，格力的確是不宜久留的地方，裏麵關係勾心鬥角，非常複雜，說話要及其謹慎，並且你創造的價值遠大於你得到的。
發布於 2015-09-27
8
?11 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
6 人讚同了該回答
表示都怕查水表，匿名先。作為一個還在受壓迫的16屆211大學本科畢業生表示，上麵幾位說的基本符合事實。
中秋一天假，國慶3天假，人家敢明目張膽違法還不給3倍工資，格力的假期是他們自己規定的假期，國家說了是不算的，你加班頂多給你調休，幾倍加班費神馬的就別想了。今天剛收到國慶放假通知，都好氣憤啊，還不讓發朋友圈，在辦公室喝了無數杯茶才平靜下來，安慰自己多學點好，多加班好。可是下午又收到了支援產線的通知，所有大學生支援產線12天，而且，除了大學生外，部門每天都要輪派一人支援產線。媽蛋，我才剛從產線回來不到兩星期，剛進入狀態又要回去做苦力。我們是研發人員，讓一個研發人員支援產線真的劃算嗎？真的真的劃算嗎？？？ 事實真相是：格力連普工都招不來了，讓我們去支援產線估計也是沒辦法了。我們在一線實習的時候，普工們也天天抱怨，每天離職的人都很多，而且名聲搞得很臭，大家都不願意來。順便一提，我有認識的普工是給網上招聘騙來的，什麽月收入4~5K的，真的沒有那麽高，不要相信啊，全是套路。
薪資方麵嘛，進來的時候就知道是很低的，本來就不是很看重，低點無所謂，能學到東西就好嘛。剛進部門兩星期，也不知道能不能學到技術。但是作為一名研發人員（不敢透露部門），真的感受不到作為研發人員的尊嚴！！！部門現在基本招不到社招的人才了，而且很多社招進來的前輩大神都打算過年拿完年終獎就離職，去年留下的那些大學生也打算離職，本來就招不到人了，這下就更少了，估計明年主力就成我們16屆大學生了。感覺看不到希望啊，又不是應屆畢業生了，辭職也沒好下場啊，怎麽辦
發布於 2016-09-17
6
?16 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
7 人讚同了該回答
格力，哈哈哈,我老婆就在裏邊，來吐槽一下，匿了
1.加班：每月分大小周，大周休息2天，但是我媳婦兒的部門大周周六也要上班，領導自己規定的。想雙休的這條就秒殺你了。平常工作日辦公室內加班成風，因為加班有加班費，但是很少，個人貢獻以加班論英雄，加班文化盛行，我媳婦兒通常是沒事也加班，有事也加班，因為大家都在加班。你不加不行呀，你不加你就是異類呀。
2.要到工廠當普工。時間長短不定，反正什麽崗位都逃不掉。
3.經常性周日加班迎接各種大大小小的領導視察，不知道哪裏來的那麽多領導我去。
4.工資極度低，低於行業平均水平，我老婆2000多點。
5.試用期坑爹的6個月。
6.如此低的工資吃飯還要自己掏錢，還很貴10多塊一個，我頂。
反正入坑需謹慎
-------
更新，最近老婆轉正了，並沒有必須6個月。
轉正後3000多了。
------
再更新，昨天老婆接到正式的確認通知，格力全體漲薪1000元，包括她
董小姐威武霸氣。
董明珠給全體格力員工每月漲薪1000元
編輯於 2016-11-24
7
?28 條評論
?分享
?收藏?感謝
下一個
下一個
8 人讚同了該回答
畢業生做了4個月走了理科,格力老員工的企業文化確實是好，老實幹事，但說到格力用人方麵是我離職的原因，工資不要緊，畢竟我們畢業生 （新人）什麽都是新的，熱血方剛，本以為社會單純，招聘這東西不會騙人，校招麵試也提問相應崗位的問題，怎麽去到就是 ，其實工作很輕輕啦，工資也是這樣啦，隻是被騙後也沒解釋我也懶得問，走的時候和帶我的師傅說了下： 我是把本職位知識學完才走的，一線知識，對應使用的係統。下樓梯的時候眼眶還是濕了。珠海的天很幹淨，雲很美，這的風很大，飛機飛的很低。
記得某個領導語重心長的說：
剛出來，現在就業不景氣，好好幹，幹個一兩年，幹的好了我可以給你調到**（幹的好我還能走嗎）
記得某個格力學長提議年輕還沒有包袱，可以到處去，男孩子，一個背包幾件衣服，朋友家一呆又是一個新的開始，走的話果斷些，我有孩子了，跑不動了
怎麽說還是很感謝格力的，第一次麵對社會，知道了領導是靠嘴。
發布於 2016-09-18
8
?3 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
5 人讚同了該回答
董大姐的強勢，在之前都是好的
但是在她不熟悉的領域，強勢不是優點
發布於 2015-06-14
5
?添加評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
5 人讚同了該回答
13屆的。辭職2年多了。當初一個月2800啊 年底發點錢還要強奸3袋大米160塊啊，上班帶手機罰款200，抽煙開除，天天加班到9點，按照珠海市最低工資標準12每小時發加班費，月封頂60小時，這尼瑪工程師過得不如一條狗啊，我們口頭禪是好屌絲，格力造！
發布於 2016-09-19
5
?添加評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
4 人讚同了該回答
完全是個（屏蔽詞）公司，準備過完年就走了
1.hr忽悠你過來，結果待遇根本不是之前說好的。
2.不加班不行，加班工資一小時14，周末19。公司敢公開占用法定假日，法定假日加班還不給發工資。
3.年終獎分兩次發，一部分過年發，一部分下一年年中。現金隻發一部分，另一部分必須買公司賣不出去的產品。每月工資拖延20天發。
4.社保買最低檔的，醫保卡裏沒有錢。
5.實習期6個月，應屆生來還得先當6個月民工。
6.領導太多，辦事巨困難，p大小事所有領導都要簽字。
7.待遇太差，基本有點本事的都走了。基本沒有調薪，現在的起薪和幾年前都是一樣的。
8.過節啥都不發。
9.這麽大個公司沒個年會啊，抽獎啊啥的，到年底了每個部門還得自己掏錢辦。
10.基本不發辦公物資，什麽都得自己準備
11.電腦不能上網，也沒有wifi。
12.管理特別嚴格，經常罰錢。
13.加薪1000塊是扯淡，其他地方扣了好多。
總結就是，有國企的作風，沒國企的福利。
編輯於 2017-01-09
4
?7 條評論
?分享
?收藏?感謝
吳宗寶
吳宗寶
4 人讚同了該回答
格力待了一年半，變得沒有了自信，沒有了想法，沒有了知識和能力，一個ppt做了三個月。
加班不知是為何起，是為了加班費，還是為了給領導看一看，但，肯定不是因為工作完不成。
以前覺得中幹，神化的一塌糊塗，科長每月一萬，那是多麽的至高無上，走出格力，才發現，這就是個屁，屁，屁
格力失去了太多，失去了愛情，失去了激情，失去了理想，失去了兄弟
記得每天中午拿起紙板就在地上睡覺，那是怎樣的一種體驗
坦洲，一個人住了一年半，每到周末不知怎麽辦，隻有一個人去看看夕陽，聽聽李健的異鄉人，一個人走到坦洲廣場聽著滾動播放的王菲:傳奇，聽著聽著就留下了眼淚
隻因為在人群中多看了你一眼
再也沒能忘掉你的容顏
夢想著偶然能有一天再相見
從此我開始孤單地思念
想你時你在天邊
想你時你在眼前
想你時你在腦海
想你時你在心田
寧願相信我們前世有約
今生的愛情故事不會再改變
寧願用這一生等你發現
我一直在你身邊
從未走遠
發布於 2016-12-16
4
?2 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
4 人讚同了該回答
我來說說在我們學校的校招水經曆吧，前天在我們學校開宣講會，昨天麵試，讓我下午2點麵，我準時過去，然後場麵特別混亂，也沒啥人組織，麵試的時候先挑研究生和其他211的先麵，然後開始麵我們普通本科的，我們就一直等，開始的時候麵試的特別細，問得多，到了5點我還沒麵，這時候她們開始急了，然後就麵的特別快，HR明顯看出沒耐心，你說話他根本不聽，埋頭寫他的，一麵技術麵是個女的挺好的，還問一些情況，二麵是個HR，一去就問你家是哪裏的，家裏幹嘛，去過珠海嗎？期望工資是多少，全程沒抬頭看你一眼，自己一直在畫，特別惡心的是，如果你是農村戶口那個HR就會馬上一麵不屑，可能覺得想讓你戶口轉入珠海，而一般農業戶口又不轉，問完這個他基本把你否定了，然後就讓你出去，全程麵無表情，完全不關心你是否有能力，一種感覺就是，反正我們是大企業，來我們的大學生多的是，你再怎麽優秀算老幾，我想讓你進你就進，不讓你進你就拉倒吧，反正麵試完之後我就相信網上說它不好的問題了，雖然作為大四狗已經簽完工作去打醬油，報著試探企業文化，用人之道的好奇心感受掌握核心科技的企業的氛圍，講真，這是我麵試這麽多家企業HR麵試最不走心的一家了，雖然有人可能認為我吃不到葡萄說葡萄酸，但講真，我麵試過英格索蘭，A.O史密斯，海信日立，DB,南京天加，海爾，LG，格力真是HR最霸道，最不尊重人的一家，麵試官完全是覺得自己高高在上，你們都得來跪舔的感覺，當然希望去的同學能夠得到重視，麵試完格力慶幸自己當時簽完英格索蘭。
發布於 2016-10-23
4
?18 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
4 人讚同了該回答
董明珠走過的路，寸草不生，更何況是人。供應商必須先交貨，格力才給錢；代理商必須先給錢，才能提貨；錢永遠在格力手裏。對於人才，格力也是一樣的奉行絕對不能吃虧的戰略。7月到10月是格力空調旺季，車間裏極度缺普工。格力想每月4000塊錢招聘一個每天工作12小時的普工很難，但是比這更低的價格可以招到大學生，而且招聘大學生還為國家緩解了就業壓力，稅收會減免，簡直是一舉兩得，所以校招時格力就招聘了大量的大學生。有些人不堪車間的折磨走了，格力表示多你一個不多，少你一個不少，但是總算完成今年的產量目標了。
如果你是校招進格力，一定要記得：
1.談薪資時必須帶好錄音筆，合同上的工資都是1650，到時你哭都沒地方去。
2.所有人必須做好下車間的準備，反複問自己，如果每月給你一萬，讓你去車間做普工，你願意嗎。。。你終於下定決心表示願意了。。。其實你多想了，如果你是本科生（沒有緊缺專業補貼），你工資連一萬的三分之一都不到。
3.那麽，你表示你不在乎薪資，隻在乎能不能學到東西，聽說格力是個注重研發的企業。我想說對製造業，生產係統才是他們的核心，其他都要靠邊站。生產係統忙時，全公司都要去支援生產，包括院長、部長、主任、所長。樓上有人提到研發人員在格力沒尊嚴，是的，在格力，隨便一個院辦調度室的工作人員，負責發廠服的人（格力規定所有人必須穿廠服上班）都能把你吊來調吊去，如果你不是領導的話。
4.那麽，你表示格力是知名企業，曾經的世界500強，平台很大，以後好跳槽。如果你是空調相關的，可能是這樣。如果你是智能裝備，手機、芯片相關專業的，還是算了吧，如果你不是萬不得已，一定不要來。如果真的萬不得已了，你一定要提前打聽好你進那個科室，以後工作方向，如果這個不明了，不建議你上他的賊船。
5.不要太天真，輕信領導的鬼話，即使這個領導是你校友，你師兄！！！
編輯於 2016-09-24
4
?9 條評論
?分享
?收藏?感謝
啊咧咧
啊咧咧
什麽都喜歡
4 人讚同了該回答
都匿名是怕查水表還是怎麽回事？不過公司確實有什麽保密協議巴拉巴拉的 沒仔細看 先占個坑吧 啥時候離職了再來跟大家分享~
發布於 2016-01-18
4
?7 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
5 人讚同了該回答
已提交離職申請，有國企作風，沒國企福利。占坑，辭職之後再來回答。
-----------------分割線
沒人看好桑心，但是也繼續寫下去吧我就是這麽不要臉的。
我想告誡一下想進來格力的小孩兒們，董奶奶上台後的格力和朱江洪董事長帶領的格力是截然不同的格力，福利待遇、管理作風等等截然不同，如果你想了解格力的過去，記得從這個分水嶺之後開始。
編輯於 2016-11-23
5
?4 條評論
?分享
?收藏?感謝
趙佳
趙佳
水電
3 人讚同了該回答
我一輩子也不會在讓身邊的幸人和朋友，去格力上班了，我朋友老婆在石家莊格力公司上班，李雙果在格力大小是個管事的，他在格力亂搞男女關係、破壞別人家庭，李雙果這個狗東西電話13400311204，出事後讓格力公司給查查，格力大小領導，不但不管，而且還在護李雙果這個王八旦，你說以後誰還敢去格力上班，官官相互！
發布於 2017-10-13
3
?1 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
3 人讚同了該回答
本人畢業某名校商學院，985+211，在格力工作2年。如果想追求高工資，好福利，那麽請不要來。本人的工作主要直接對治理層匯報，內容涉及公司各個板塊及子分公司，客觀講，格力是值得尊敬的公司，一切管理和製度都非常完善，是一個學習的好地方，同時因為工作原因經常會和公司高層開會，眼界的提升是不言而喻的。但是格力等級製度非常嚴重，一般上升渠道很難，可以在這裏學習，經過格力背書後的工作經曆出去後，工作前景不錯，目前本人已辭職，在某互聯網巨頭公司做主管，薪資是格力4倍。
編輯於 2016-12-22
3
?3 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
3 人讚同了該回答
15畢業，211本科，16-7月中旬辭職。
客觀講，格力是一個製度方麵特別成熟的企業，成熟到每個崗位都可以不依靠某個獨特的人，而是隻要是有人在執行企業就可以運轉。所以雖然離職率居高不下，但沒有關係，隻要有人三天上崗，包學包會。隻要有執行力就好。
15年，格力借助「世界五百強」的新晉資格，希望通過引入優秀學校的畢業生，大批升級勞動者素質。但這些優秀學校畢業生是對「自我價值實現」有期待的。我覺得人的自我價值被忽視是離職的一個原因。至少我是。
另一個原因，是薪資。吐槽15年中秋節連月餅都沒有。
坦白說，特別不喜歡格力內部的文化氛圍——「low民萬歲」，就好像那種打擊學術鼓吹民科的情調。
9月份，聽說為了給產線公平感什麽的，職能部門要同甘共苦與生產係統上班時間同步，也就是一個月休息兩天。我雖然才畢業一年沒什麽管理經驗，但我就是覺得「延長無效時間和同甘共苦的口號安慰」的管理策略真是辣雞。
明明問題是職能部門結構臃腫，就不能裁減合並低效崗位，提升餘下員工薪資提升積極性，充分利用員工在崗時間不好麽。
匿，真是尷尬。
PS：企業的製度真的高度流水化，服。但人總歸要對自己負責。
PPS 越不幸就越不幸，越幸運就越幸運。
編輯於 2016-09-03
3
?7 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
3 人讚同了該回答
先占個坑，八月份離職後來回答。還有我想說，評論裏大部分信息是真實的！不是在故意黑公司！
發布於 2016-07-11
3
?1 條評論
?分享
?收藏?感謝
陳俊直
陳俊直
苦比的電子工程師
4 人讚同了該回答
我就不匿了，我也不是回答題主的問題。而是來問各位答主的一個問題：你們進去後，這個企業有沒有給過你們已簽名的勞動合同？？？不是說有沒有合同，而是問你簽好的一式幾份的合同有沒有一份是給到你手上的。
發布於 2015-11-02
4
?10 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
4 人讚同了該回答
2015屆985本科生在格力月薪2890！！！！！！！！！！！！2980是所有的，是所有的！是所有的！
在這裏沒有你想要的薪水，剛開始學東西也很難，這就是大多數人離職的原因吧。
————————————————————————
2015.10.9
格力15年大學生招了1500來了1200現在不到800，自己想為什麽這麽多離職的。
____________________________________________
2015.10.13
想來格力的最好問問15屆的人，自己走的路自己負責。
編輯於 2015-10-13
4
?29 條評論
?分享
?收藏?感謝
王洪乾
王洪乾
法律
4 人讚同了該回答
2001年校招進入格力，空三分廠裝配工，熟悉當時內外機全套組裝工序！絕不吹牛！公司原因，個人原因四年後出了格力，簽了移動通信業務提成，做了十多年的手機，也許是對公司有感情一直在關注格力的發展，本人也用了格力手機，對比現在已是格力元老級員工了，格力現在是怎麽了?從離職時到現在，工資福利一直沒漲，隻知道賺錢?懷念2001年至2002年神仙的日子:雙休，每天完成任務就可提前下班，每天六到七個小時就能做完，工資3000多點（注意，這麽多相當於十年後的今天快上萬）我們一幫年輕學生進入這分廠，這條流水線每日產量從以前600，700台一下上升到1500台！當然，沒有耕得完的田，隻有累死的牛。每天產量任務不斷上升:1650台！沒有加班費，做完任務才能下班，離職的前幾天終於頂不住（加班到淩晨3點，第二天正常上班！）2004年一整年，雙休改了單休，還經常被公司任務取消。兩頭看不到太陽，不知道現在是不是這樣:每天累了一天還要搞軍訓！工資反而沒有剛進廠的時候多，每天打仗一樣的生活節奏，我也不知道是我頂不住還是公司留不住我，其實我到現在很喜歡公司文化，如果可能都想回去！但是公司對員工的考慮太少了。員工不光是人，還是男人，是父親，是母親，還要養家，還要有一點點家人共處的時間，我可以為格力奉獻，但不是全部，我要有個時間喘氣呀！公司管理有問題。會的，累死。詐者，坐等時間下班還能升職。歎，什麽都漲，工資.工.資。希望明天格力會更好！歡迎格力新老員工，無奈離職的格力人加我微信1730058165，
編輯於 2017-04-26
4
?添加評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
2 人讚同了該回答
emmmmm……
在格力工作三年，其實在工作了一年後就莫名開始幼稚地腦內構思---
“如何穩準狠地失去你的員工”
這一中短篇指導性手冊了，還一度想過寫出來也許成為機場爆款暢銷書……奈何素材不足，經驗尚淺，於是我在我前貴公司開啟了第二階段職業生涯，好的是素材簡直噴薄而出，我恨不得每周寫一章，遺憾的是我當時實在太忙，而且慢慢地變得“非我”加自我懷疑，由於一些顯而易見的無厘頭的不等不當安排讓我非常想滿足公司的一切要求換取一些自我認可……到最後我感覺自己好像得了斯德哥爾摩綜合征，這次溝通，這次工作居然沒有特別惡心的事，真好！
所以到現在這本小手冊沒法麵世，也許除了我的拖延症之外還有這樣的原因……我好似剛從虐待的“前男友”手裏逃出來，並且他說都是我的錯，不管我多清醒，這一年多的熏陶我還是有點相信了，自我信心需要花時間重建的吧，而且分手就說人家不是好像品德很不好誒……anyway,真是這樣麽？
故事要從大貴司總部的一個角落說起，當時傻白甜的我和另一群小甜們加入了第一階段故事的部門A，每天過著大學番外續集般的生活，培訓，考試，加班，周末十幾個人打火鍋搶肉，第一年過年眼看著家遠的童鞋把錢砸機票了好像不剩啥了，第二年繼續月光，感歎著雖然我們啥也沒有，但是有彼此啊~
此時很新，純freshman，工作上很想把事情做好，學到東西，而工作中大量重複無聊的電腦操作部分讓我每天都在curse,一些項目型的工作最後發現參照兩三年前的模板也沒有問題，而且最終領導都比較喜歡跟之前差不多的版本來做……
最後領導還想讓我在一個完全不專業不搭噶無興趣的領域自學起來，好節省跟外部門溝通的時間成本……
真正觸動我讓我想離開的可能是我二boss的離職，二boss是個人美精幹的大姐姐吧，入部門屬於元老級了吧，當時一度想帶我和另一隻萌小新真正做點更實質，在我看來更動腦更鍛煉的事情，也一直在爭取，後來不幸計劃夭折，大姐姐人美條順情商高，業務認真，還有點小處女座精神，當時都把我的混亂的毛病治好了，然鵝我都能感覺到，這裏沒有她的上升空間了，除非修身養性開始養老，然而辦公室氛圍也是一會下雨一會天晴一會看不懂的……也並不適合養老啊，然後，她就丟下嗷嗷待哺羽翼未豐的我和另一隻小萌新走了……
倒不是一個小leader走了有情結，是當時真的在想，她這麽厲害，這麽強，這麽美，各方麵都還比較優秀，工作了那麽多年要做點事還是如此困難，我這麽一個自身條件也就一般的小新還是趕緊另謀出路吧，老了就不好了。。。
----------------------------------------------------
然後當時有個不錯的機會，我非常努力地爭取後，拿到了，還是在大貴司，不過不是在總部，是個全世界都覺得你瘋了麽這麽危險這麽苦，你一個女孩子想幹嘛，而我覺得簡直100%滿足我要求的崗位，而且簡直有點酷，
然後，咳咳，小手冊就可以開始寫了，感謝遇到的這麽多雖不算美妙但奇特的人和事，讓我有故事講，有槽可吐，有事件來自省，如果我是吐槽星人一定早就不小心毀滅了地球。。。。。hiahia~
首先說我努力爭取到，後麵又準備了好幾個月才得以去工作的崗位，所有的招聘需求，麵試的溝通交流，到最後的定崗材料，都確定是一個開拓型的崗位，所以盡管要去一個還比較有風險（危險），也要放棄很多的情況下工作，而在我看來是非常值得的，我渴望轉型和進步，這個崗位足夠match我的期望。為了做好這個崗位我做了非常多的努力，自己也看了很多書籍，學了很多新知識，所有相關的事情，都拿著120分的精力在做，
覺得當時自己又變成了新人，感覺狀態非常好，接著後麵發生的一切都對我這個熱血女青年很莫名也很心酸，我回想來看其實隻是領導的習慣性無心與隨意……他們也並沒有想過招來的的人，可能真的還是比較認真的。。。。
大概也就有這些小片段……
1.剛招聘完到崗就不認之前招聘說的？我麵的這個崗位然鵝工作了一年都沒有做這個崗位的跡象？性別歧視？臨時改決定從沒想過要跟員工說一聲？
海外市場開拓型崗位，
a.剛去一個月將離職同事帶著出差認客戶，莫名不讓去並布置了一堆其他崗位類型的活，而同招進來男生沒有這個障礙，最後拍著胸脯保證加班加點勉強爭取到出差機會，領導臉不太好看。
b.好了入職三個月內安排的崗位無關的N個大活都做完了，向領導申請能不能做些跟崗位相關的，領導甩來的理由是：你語言不過關，你還需要沉澱。。。exo?那為什麽當時單詞都說不準的同招男同事開始出差拜訪客戶跟項目了？性別不合？
c.好嘛說我語言不好嘛我就拚命學嘛，漸漸地我就能用當地語言跟員工協調完成工作了，我能寫出當地語言規範的郵件了，甚至後麵公司請的來教課的老師來上課，我都能幫忙當翻譯了……然後呢。。。。
d.一年了我的工作中充滿著公司臨時性的活，沒人幹的雜活，領導助理性質的活，舉辦活動的活，eeeeee，崗位相關，好像隻占25%。整個公司好像也不太知道我是幹嘛的，就感覺我是總監助理，有什麽雜活都找我，我好像也不太清楚自己是幹嘛的了
e.最後我要離職了，大領導說你想幹什麽你說嘛，青年才俊領導說，恩，我鄭重地任命你為XX負責人（跟原招聘崗位不符，本人沒興趣），你要是想做XX，也有機會。。。。
個人認為這種招聘欺詐不聲明不通知，反而在引導製造騙局畫餅浪費別人時間的公司真心對不是去混日子的人不合適，然而大貴司的想法是，我的平台這麽大，我這麽牛，崗位都是虛的，安排你做任何事你都應該是滿心歡喜的，我提供給了你機會，薪資，我根本不需要向你說明，解釋……好吧，大清不是亡了麽
2.工作安排極其無序，不分輕重，經常臨時起意，也經常朝令夕改，領導層好像有抉擇恐懼症。（並不是所有領導走這樣，格力很大，有很多牛人，素質高的，能力強，在此隻指我不幸遇到的）
leader說這個急的不能再急了，好！那我們就定一個小目標，在這個期限內完成，我開始上了高速發條運轉了，常常是領導自己這塊無法抉擇導致項目無法進行，可能是有抉擇恐懼症？還是追求完美？好，那繼續做分析做調研，餅都嚼碎了請領導來親自吃一口，常常也一個很急的事沒做完又加塞第二個，第三個，第四個很急的事，而且領導隻說很急，個人對這些進程，結果並沒有把控，後麵也時常放棄，忽略，等過了半年或者什麽時候又想起來，花費大量精力，最後沒有結果，作為小員工很是心累。
3.自己的直屬領導居然會為了一些小事跑去大領導麵前告小員工的狀？
一次接了三四個大活緊急重要已經排滿整個工作乃至生活，實在沒法及時完成安排的一個每天都要交的無用表格，跟領導協商能否用其他方式，或忙過這陣，協商無果，全程無特殊活在看PPT學習的隊友助坑，此後青年才俊leader給貼上了不聽話，做事不行的標簽，轉身進了大領導辦公室告了我的狀，細數種種罪狀，在此後的很長一段時間，都能感覺無論怎麽努力，大領導依然標簽看人
好吧，小分基地一共就幾個人，您都是領導，宮鬥給誰看呢？
4.草包同事春風得意，業務，素質不行，推活邀功樣樣行，而且領導還很喜歡？
這好像是格力的風氣，老實人想做事的容易被踩，同時幫那些不幹實事的攬大量的活，然後一部分人拿去邀功，變身領導的傳話筒，然後壓榨同事。。？這位朋友我麻煩你名片印上調度組。。或者，領導紅人。。
5.想給青年才俊領導頒發金雞獎，最意氣風發青年精英獎。
能明顯感覺青年才俊年紀輕，架子大，意氣風發，舍我其誰，任何東西都叫別人去拿這都是不算什麽，後來我就本能地覺得我沒給領導泡好茶擦好桌子，是職業上的欠缺……
更可怕的是他精通表演，上午11點打電話訓斥威脅，並揚言要勸退，一個小時打電話過去道歉，正好趕上他在大老板身邊，於是就：
“你有能力就會做多少事嘛，我們這是個公正的平台，你何必那麽緊張呢？”
“我沒有那麽多時間來做這些無意義的事，有這麽多活，我安排你做還來不及呢”
e mmmmmmm......反正您是影帝您說啥都對
編輯於 2017-11-02
2
?8 條評論
?分享
?收藏?感謝收起
匿名用戶
匿名用戶
2 人讚同了該回答
感覺很複雜。
非技術部門，接近兩年，壓抑是不可避免，從早上上班坐上班車就開始愁眉苦臉，巴不得路程長點再長點。最怕打開郵箱，你會不知道會有什麽炸彈郵件等著你，最怕電話響，你也不知道是哪個部門開始催催催。
做不要做不完做不完，加班是常態還是做不完。流程異常長，效率異常低，一個領導覺得哪裏不同意，你又要回到最開始重新簽字再走一次流程。
你不會知道為什麽會有這麽多的單子，這麽多的意見，這麽多的流程，還有內部外部的人的各種催，就是那種四麵八方都催著你一個人然而你就兩隻手你能先做哪樣？
雖說工作不能做到人人各個部門滿意，但是呢我那個工作隻要有人不滿意不同意你又沒有辦法開展下去，誰都想撇責任，然後最後麻煩的還是自己。
很恐怖的啊，電話響起來會有午夜驚魂的感覺，到後期就是能躲就躲，郵件炸起來，隨便哪個領導一封郵件或者一個問號過來，這天你就不用做其他事了。
每天上班就是接電話回郵件，內容都是推一下扯一下拖一下，真正要幹的活就是晚上加班做。後來啊發展到加班到足夠晚你可以大概知道明早起來開郵箱會有什麽郵件會不會被懟。還有就是各種開會，什麽事都開個會，開會又沒有什麽實質，領導要不就負麵情緒屌屌人要不就灌雞湯，格力平台很大啊，外麵形勢很嚴峻啊。
在裏麵上班上久了，郵件懟人功力可以突飛猛進，先推一下這不是我們負責的東西啊，你去找其他人啊，再扯一下不是我不幹活啊，領導不同意啊有流程啊，最後沒有辦法了自己啃吧，然而啃一單半單就算了，每一單都這樣，好像隻能用加班證明我的工作量很飽和。月休6天，單休那天感受就是睡了個懶覺起來吃個飯明天又要上班了。
就算正常下班時間下班，走的時候是偷偷摸摸的，坐上班車你都提心吊膽怕領導電話來問你，跟朋友吃飯都沒有辦法好好吃，短信都要寫什麽通報情況。
隻要工作上有接觸的其他部門同事，就感覺沒有辦法好好共事，總有敵對心裏，因為你知道他從交單那天起就會催你或者發展成會懟你。
上班很壓抑隻想吐槽，算是校招進去的，還有半年試用半年實習，到最後加上加班加到滿的工資也是3K+不到4，雖說滿3年會過4，也算是定下來了的，看其他同事好像也是有四五k的樣子。我也以為會熬到3年，在辦公室內當著領導同事麵忍不住哭過我也以為我會熬到3年。但是有導火線直接讓我辭職了，裸辭，當時也不知道哪裏來這麽大的勇氣。
現在也會想起格力，工作內容是沒有留戀的，如果說他有什麽好，就是所謂的穩定吧，所謂的國企，有點名聲，基本該有的都有，至少不用擔心失業，你要想在裏麵幹到退休也可以，好像對於本地女生來說也就這樣了吧。我不知道我這個想法有沒有毛病，有時候不如意的時候主要特指沒錢的時候就會想如果當初不辭職會怎麽樣這麽多會一直做下去嗎？
有人一起說說嗎？
發布於 2017-02-12
2
?34 條評論
?分享
?收藏?感謝收起
海綿寶寶
海綿寶寶
2 人讚同了該回答
看了一下都是高學曆入職格力的，我這個工廠打工妹也來回答一下。我是13年9月入職武漢格力，16年10月辭職。說實話格力工資在這附近還是不錯的，待遇也是能幹掉不少工廠，還有就是不拖欠工資，有時候還能提前發。
我所在的部門是整個廠最累的，加班最多的，男生比較多。從16年6月份開始經常加班，別的車間我不清楚，我在的車間是長期加班。這個加班不是每天拖一下就算了，基本都是在晚上十點左右下班，早上可是7點45要到車間。夏天的時候廠房裏麵有多熱就不說了，每天有兩次飲料，綠豆湯或者酸梅湯，我隻知道那時候去上廁所尿液顏色跟橙汁差不多的。暑假的時候從別的省技校拉來好幾百學生，做了兩個月，不能走，工資也比普通員工少個1000塊。經常有大幹100天，大幹紅五月之類的，基本一年就沒有幾個月是不忙的。
還有內部都是講關係的，都是有關係的搞錯了什麽事都能呼弄過去，有關係的就能少做事，有關係的就能晉升。
裏麵關係混亂的很，各種溜須拍馬，討好領導，評優秀員工的時候都是領導身邊的人，每個月的績效年底的年終獎這都跟普通員工沒關係，永遠是領導喜歡的等級高，發的錢多。供應商必須買格力的東西才給貨款，不買之前的錢也別想拿到。
編輯於 2017-01-19
2
?1 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
3 人讚同了該回答
最新消息，所有入職三月以上的格力員工，加薪1000！
————————————————————————
網上找的，侵刪，抱歉。我16年入職。
我隻計算了本科第一年工資
至於一年後能拿多少 就看個人能力和所在崗位了
一、實習期間（6個月） 3000元/月*6月=18000元
保險類別 公司繳費比例 個人繳費比例
養老保險 20.00% 8.00%
醫療保險 8.00% 2.00%
失業保險 2.00% 1.00%
工傷保險 0.50%
生育保險 0.70%
實習期公司是不代交五險的每月要扣掉 3000*11%=330元（離職後不一定是你的） 330*6=1980元
住房公積金 6月*300元/月=1800 （這部分是公司代交的以後肯定屬於你的 包括離職後也是你的）
實習期6個月的總收入應該是18000元+1800元-1980元=17820元
二、轉正後6個月公司HR說3700-4500元/月 按4000/月計算吧
4000*6=24000元
五險公司公司全部代交
住房公積金還是公司按300/月繳納的 300*6=1800元
轉正後有每月150元餐補 550元的房補（有人說是400，但我個人在北京簽約說明會上聽到的是550每月 交完房租後純剩餘400）
700*6=4200元
年終獎1-2月工資=4000元
季度獎共四次200*4=800元 （根據08年某人發帖說的隻有168元 具體多少應該看崗位和部門情況而定 可能有的上千也不一定）
每年4-9月有清涼補貼 具體多少不知道按每月100計吧（這個是按普通一線工人的補貼數據計算的，不知道大學生會不會多點就不清楚了 但應該不會低於普工水平）
100*5=500元
轉正後6個月內總收入為 24000+1800+4200+4000+800+500=35300元
加班 大家都知道格力加班嚴重 據說每小時6元 每月加班應該在40小時左右 當然這筆收入是靠苦力掙回來的 一年3000元左右吧
大學生第一年總收入應該是17820元+35300元+3000元=56120元（計算了個人和公司一同交納的住房公積金600*12=7200元，這部分肯定到不了手的 但絕對是你的）
三、以上計算是按相對普通情況而言的，結果應該是最基本的工資待遇了下麵說些特殊情況 根據個人發展不同附加值
四、總結由以上計算結果來看其實去格力前半年是最苦的但轉正後就會好很多了 轉正後年薪確實有7W左右
但以上計算沒有除去大家的消費固定消費按最基本計算 住房140元/月 吃飯600/月 加上基本生活用品的置備
1.混的比較好的部分人，3個月可以提前轉正的話 可以多拿3*1000+3*700+3*330= 5760元
2.年終獎能拿到2-3月工資的 可以多拿4000-8000元3.一年中端午節 中秋節 春節 有福利具體多少不清楚 應該不多
3.其他個人進步獎 合理化建議獎 創新管理什麽獎的 估計能拿到的不多，但肯定有幸運兒。
4.這個是最重要的就是個人所在的部門，部門效益好的，肯定獎金高 項目獎金也高。這個真的看個人與領導關係和個人能力了！
5.目前隻能想到這麽多附屬值有一點要說明 上邊的房補和餐補我是從6月以後開始計算的 因為這個說的不是很清楚所以我沒把他計算到實習期 如果實習期就開始有房補和餐補的話還是蠻不錯的
其他個人消費那就看個人喜好來定了
總之給你多少錢是固定的你最後能剩多少錢 那就可不一定了
也許你能剩3W也許你去趟香港澳門回來隻能剩300百了我覺得 第一年剩不到錢肯定是正常的。
另外我個人要做個說明如果以上數據有誤的地方麻煩大家指出我 ..
編輯於 2016-11-24
3
?6 條評論
?分享
?收藏?感謝收起
匿名用戶
匿名用戶
1 人讚同了該回答
17年8月入職，技術部門，未離職，但是自己計劃幹滿三年就跳槽。
樓上說的大部分是真的，沒有黑。
作為研發人員，工作沒有尊嚴，做項目要低聲下氣催流程，流程非常煩瑣ヽ(‘⌒´メ)ノ，挨罵是經常的，領導的管理方法就是罵，還有，設計員不是做設計的，而是去執行領導拍腦袋拍下來的方案，嗯。。。格力研發人員嚴格意義上說不是設計員，而是領導想法的執行員。
加班多，過去半年裏平均每月80h，有時實驗排到周末，或者收到領導一個電話一條微信，那你周末就沒得休息了。
工資加上加班費每個月有4000多一點，研究生高一些。
其實對於新來大學生來說，辛苦都不是問題，工資低點問題也不是特別大，但是每天沒有尊嚴行屍走肉般工作真的讓人受不了。
平日工作真正在技術上投入的時間很少很少，大部分時間都在處理雜事和流程。
升職空間小，隻能盼著學多點本事，拿個職稱後，溜之大吉。這一點應該是格力大部分研發崗位新大學生的想法。
發布於 2018-02-21
1
?3 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
1 人讚同了該回答
我也是沒弄懂格力這幫以董明珠為首的高層的想法，整天嚷嚷留不住人，看看你們給員工開出的工資才多少，然而工作強度卻堪比華為，看著很多技術部門每個月加班一百多小時才領一千多加班費，真是心酸。格力今年淨利潤達到200億，比去年上漲了50個億，然而年終獎跟比去年比還要縮水，假設每人月工資再漲個1000，年終獎多發一萬，也才16億，卻能讓員工獲得極大的幸福感，離職率起碼可以減少個七成，根本不會留不住優質人才。在目前年年盈利的上市大企業裏，格力就是其中最摳門和無人性的，沒有之一。
編輯於 2018-02-17
1
?1 條評論
?分享
?收藏?感謝
Chief
Chief
機電和尚
1 人讚同了該回答
副科長給科長告狀說我加班加的太少，下班走的太早
發布於 2018-01-12
1
?添加評論
?分享
?收藏?感謝
知乎用戶
知乎用戶
念念不忘，必有回響。
1 人讚同了該回答
在那5年了，離職距離現在也有好幾年了。
曾想過離職的時候，會如何的灑脫，可真正辦好離職手續的時候，忍不住還是回頭看了一下那熟悉的8號門！
我為什麽離職？因為跟我一起戰鬥的小夥伴都一個個離我而去了啦，這應該也是夠淒涼的離職理由了吧。其實也是因為覺得自己把該學的東西學得差不多了，外麵的世界也很精彩，那就走起了！
當年也是校招進去的，大企業大平台，能接觸好多東西，也能認識形形色色的人兒，國內空調行業裏選，格力還是非常不錯，不選這行業的話不在討論中。
在這樣大型的企業裏，很容易就會變成溫水裏的青蛙，有時會另人輕飄飄，但這隻是站在巨人的肩膀上而已，關鍵還是你自己的核心競爭力！人無我有，人有我優，HR搶著要你！
至於企業內部的一些文化、風氣什麽的，不用理會太多，Focus你自己的專業版塊就好，林子大了，什麽人都有。（哥也是敏感部門裏麵的人，接觸過的事兒還挺多的，也算增加了社會閱曆，哈哈）
Last，既然選擇了它，就好好幹。要離開時，問問自己羽毛硬了沒有！God Bless you！
編輯於 2017-09-22
1
?1 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
1 人讚同了該回答
我是2014年應屆生身份進的格力家技部搞分體機開發，2015年8月離職。
原因就是一個同屆進來的同事給我推薦了一首歌，萬能青年旅店的《殺死那個石家莊人》，這事不久後，他就離職了。
我反複聽了這歌好多遍，去網上查了評論，覺得歌裏描述的生活就是我在格力的未來。所以我也步了他的後塵。
編輯於 2017-07-19
1
?2 條評論
?分享
?收藏?感謝
般若菩提
般若菩提
失業大齡未婚女青年
1 人讚同了該回答
四月份走的，2010年入職，用了七年，沒有怨恨，也不感激，隻當一種經曆
發布於 2017-05-08
1
?4 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
1 人讚同了該回答
臥槽。。。我是賣格力的，我們下麵的業務高中畢業，天天吃香的喝好的，睡到自然醒，一年也能掙個10多20萬，看見這麽多211985的在格力廠裏這麽悲催，有點不知所措。我知道我們區的格力銷售公司的小經理都是開寶馬奔馳的，領導就不說了據說幹個幾年一輩子就不愁了。。。，果然是生產的比不過銷售的，想掙錢還是搞銷售吧。。。。
發布於 2017-05-06
1
?1 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
1 人讚同了該回答
吼吼，當然是個人原因嘍，還能有什麽理由~~
當麵對新上任的銷售公司總經理時，我就是這麽說的~~ ^—^
然後，聽說這位新上任的總經理堅持不坐原來總經理那個富麗堂皇的辦公室，堅持在旁邊的小屋，然後，又聽說這小屋旁邊又多了一個年輕貌美的小秘書的位置~~
發布於 2017-01-11
1
?添加評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
1 人讚同了該回答
不邀自來
我是格力最底層的員工目前在某格力電器 我來這裏三個月 說說我觀察出來的東西
廠裏大多數領導都是屁本事沒有 隻會吹牛逼 開口閉口尼瑪尼瑪他媽他媽 老子老子的 那麽大的人了 都不知道自己講的話可笑？ 你爸媽是怎麽教育你的？出來混代表的就是你自己一個人？你的教養呢？
其次廠裏風氣混亂 溜須拍馬沽名釣譽之人多的是 有些已婚女人岔開大腿 估計是抑癢指沒修練到位也許是老公麒麟臂發達 饑渴難耐。關係混亂 我所知的一個分廠領導利用職權黑錢數額較大 具體不多說 領導和廠商勾結 出去嫖小姐 也不知道是不是宋冬野好久沒唱那首歌了
此說說廠裏班組長 三個字裝逼犯 裝逼頭子 有實力那叫牛逼 沒實力那叫傻逼 推薦看看魚人寫的小說林逸啊！楊明啊！劉磊啊是怎麽裝逼的 董事長你也學習學習
再說格力的產品 一句話換湯不換藥呀 格力最喜歡這樣了呀 全能王為參考
格力別的地方就是老虎不在家猴子稱大王
希望格力所有女人修煉抑癢指 別那麽不要臉
格力的飯菜也他媽貴的不能不能的
都是毛病
誰來誰倒黴我能講的這麽多
具體很多問題不敢說
怕被人盯上還是匿了
允許任何人轉載
發布於 2016-12-28
1
?添加評論
?分享
?收藏?感謝
plmmlp09
plmmlp09
1 人讚同了該回答
11年畢業去的格力。。不到一年辭職了。。。加班確實好多，不過我在辦公室起了壞頭，每天準時下班，哈哈哈哈，因為根本沒啥事，然後就把我那批的應屆生都帶壞了。。。不過現在估計那批沒留下幾個了
發布於 2016-12-12
1
?添加評論
?分享
?收藏?感謝
猜中
猜中
飛機設計在讀
1 人讚同了該回答
為什麽早上我看全是誇董明珠的，現在全是貶的？
我不了解，她的世界離我太遠，我不評價。
發布於 2016-11-13
1
?添加評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
1 人讚同了該回答
樓上很多人說的是對的，剛去，本科，六個月試用期內，其中三個月做苦力，剩下三個月回自己工作崗位，這六個月，工資=基本工資1650+崗位工資600+績效（我幾個月一直都是990多，但總是少於1000,問過幾個同事，也都是接近1000但不到1000）+加班費（平日14/小時，假日19/小時）。
有人說985211沒什麽牛的，我回應一下樓上那位仁兄，你想想高考時一般本科過線就上，和211和985學校要差多少分，分數如果換成武力值，你早就被打死了。
發布於 2016-11-11
1
?3 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
1 人讚同了該回答
看到格力吐槽好有意思啊。
作為一個格力的三級供應商，我們的作業員工資都比我們對口部門的工程師工資高1000多。
格力工程師來審核的時候經常給他們說我們作業員的工資，他們幾乎每個人都說：你們廠工資待遇真高，還找工程師嗎。
哈哈！
發布於 2016-11-03
1
?1 條評論
?分享
?收藏?感謝
那多
那多
環境工程師
1 人讚同了該回答
進來看看
發布於 2016-09-20
1
?1 條評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
1 人讚同了該回答
我不是格力的,平時看董的一些新聞感覺格力這家公司真的很危險.做個手機還要用自己的老板的照片真的是逗逼的不行,動不動就摔手機也是夠搞笑的,對員工根本不愛惜,經常批評發飆,就沒人勸勸她麽. 也不知道她是怎麽走上這個位置的
發布於 2016-09-12
1
?添加評論
?分享
?收藏?感謝
匿名用戶
匿名用戶
1 人讚同了該回答
武漢985渣碩一枚，簽了格力，看到各種負麵評論好心塞，頓感前途一片渺茫。實驗室的老師師兄都好牛的，讀完博去國外做博後的一大堆，哎 給實驗室丟臉了…
科研難出成果，要不我早轉博了，歸根結底還是自己不夠自律，
簽了就簽了吧，換個地方好好努力，隻要格力有羽毛球館，我想我還是至少能幹滿三年吧。 複製粘貼的
發布於 2015-10-24
首先匿名
仔細的看完了全部
上麵都提及到了一個觀點
員工的福利待遇並不高
這個其實是有原因的
大家都聽過這個詞 藏富於民
我們套用在企業身上
企業是否有必要高福利高工資給予大部分員工（非領導決策層、高技層、營銷層）
我客觀的來說說，博大家一笑。
企業，現在這年頭基本也都是股份製，股份製，就會有各種大小股東。代表著各自的利益。
換句話說就是出資人。你敢得罪？要不要維護他們的相關利益？
這幫人可是直接影響決策！股東的權力與義務，可以百度科普
企業，研發、運營、收購等資金，是否越多越好？錢不能憑空而來。現金儲備量怎麽來？自己想企業，在擴張版圖時期，花錢的地方多到你算不清!
要不要一言不合，就分紅。提高福利待遇！無異於什麽
這樣？作為員工，而且還是具有流失性的員工，待遇福利方麵，可想而知，不會特別高
總說到外資的行業我這麽說下吧！ 待遇是相對的。目前的這個數，可以招到勝任工作的人，可能待遇就會到此止步！
提及到被領導或者招聘忽悠，他們隻是說的理想狀態。例如業務員可以幹到董事長（看董小姐履曆）不代表普遍現象點讚多，繼續深入說下去
發布於 2016-11-16
匿名用戶
8 人讚同了該回答
前不久在地鐵項目上晃了會兒，蹭了頓飯，恰逢一工程部小夥離職。我開玩笑的說，你們項目部門口應該立塊牌子，每陣亡一個弟兄，就把照片貼上麵。人的去留，本就稀疏平常，然而，一個又一個人的離開，便不正常。企業治理幾乎所有的問題追根溯源到最後，其實都是人的問題。
逛逛論壇，知乎上格力集團那麽多的離職員工在吐槽自己的公司。 當媒體們鋪天蓋地的報道格力每名員工每月加薪1000元的豪氣時，卻鮮有人注意到，格力的員工出了研發崗位外，大部分崗位的月薪，甚至是低於同行業標準的，本科畢業不算加班拿到手裏也就叁仟左右。而且管理崗還要時不時的被董小姐以支援生產的形式發配到流水線上，本科實習半年，研究生實習三個月。格力，骨子裏流淌的，始終還是國企的血液。企業的價值觀決定了產品的好壞，這些管理崗位員工通過支援生產的方式做產品本身就是一肚子怨氣的事情，這樣的產品，是沒有情懷的。我也始終堅信，一件優秀的產品，一定是寄托了創造它的人的熱情。
前不久董明珠放衛星讓每個員工都住上兩房一廳，而格力給大學本科畢業生所謂的單間是多大呢？是2.5M×2M，美國給死囚住的牢房比這還要大50%。人是要有社會層麵的理想的，可對於當下的年輕人如果衣食住行沒有達到理想的狀態，你是很難跟他談理想的。這些短視的年輕人，是不具備在一個更長的時間維度裏做出正確選擇的能力的，如何留住人才，始終是企業長久以來的難題。和海爾、格力相比，民營企業的最大優勢就是機製靈活，美的何享健舍得拿錢出來激勵人才。2016年3月，美的宣布首期股權激勵計劃，共有562位員工拿到期權，期權激勵總額為8126萬份，隻有4人因業績未達標被取消行權資格。對於大多數企業，當他們給員工談價值觀問題的時候，其原因隻不過是不願意給員工發錢。格力的大多數員工，其實並沒有享受到企業發展的紅利，全員每月加薪1千元，隻能說是遲來的補償。而且這種普惠性質的加薪，對核心員工作用甚微，他們才是經營一個企業的主力軍，這樣的激勵製度，本身就存在問題。
格力多年的積累，有著一大批優秀的員工，可如今，格力的員工頻頻被挖牆腳，董小姐多次公開稱他們是叛徒，是格力不要的人，一個企業家的胸懷如此，如何去領導那些留在企業，安心效力的人呢？當有一天他們為了更好的生活而離開格力，卻極有可能被冠以“腦子有病”，“格力的叛徒”的帽子，我想，他們大抵是不會開心的工作的。一個企業，對於離職員工的態度，是企業價值觀最好的體現。越來越多的大企業把離職的員工當做寶貝，因為他們走出去，是對於企業最有說服力的宣傳。百度有“百老匯”，阿裏巴巴有“前橙會”，騰訊有“北極圈”，格力的競爭對手美的也有“北美洲”，“北美洲”對外連創始人都要用化名，並將美的這個老東家低調謹慎的作風進行到底。隨著企業離職的員工越來越多，當他們聚集到一起時，將會創造巨大的商業價值。比如從保潔集團離開的員工，幾乎都成為保潔集團產品免費的推銷員。
發布於 2017-04-14
不明覺厲
1 人讚同了該回答
有沒有一個正麵的回答啊，我是16屆的大學生，現在想進格力生產管理，工藝工程
發布於 2015-10-16
匿名用戶
1 人讚同了該回答
就說一句話，2015屆大學生，一個月隻有2800，校招時說的福利都莫名其妙的沒有了，是你的，你離職嗎
發布於 2015-09-12
匿名用戶
雖然還沒離職，估計也快了。我是17年來的應屆畢業生，碩士，製冷研發崗位，有稀缺專業津貼。
我想說格力的領導就是一個個土皇帝，如果你沒有夢想，隻想過一天算一天，習慣這種製度，每天就這麽混著過一輩子，來格力，OK的。(其實我們研究院也還可以，餓不死也吃不飽，溫水煮青蛙)
如果你想來學習，一定一定要選個牛人做老大，一定一定(怕是這裏真正的牛人不多，看個英文文獻都會被當成稀罕物)。格力很多東西都是拍腦袋，想一出是一出，至少在我們研究所是這樣的情況。格力的製度最終會勒死自己。
如果你想來賺錢，別來！
(各位前輩們的答案基本屬實，董奶奶揚言要一人一套房，看看現在格力的住房公積金120/月，看到這裏就不要想太多了)
發布於 2018-02-09
匿名用戶
社招，兩年工作經驗，技術崗位，製冷係統工程師。看了大家的評論，在糾結要不要去啊！
發布於 2018-02-05
匿名用戶
因為在格力工作幸福指數為負數
編輯於 2018-01-21
多吉
15年我入職蕪湖格力，從事環安管理員，沒人帶，沒人做過，也不知道怎麽做，領導放話給全部們的人說我去合肥學習，結果不了了之，有問題領導讓我問合肥的那個人，合肥的那個人說電話一兩句話說不清，說領導怎麽不讓我去合肥跟他學一個月，若幹天後的某個周六，之前我已經連續上班一個月想在雙休好好休一下，結果突如其來的環保檢查給打亂了，人家要經過我們的大門查別的企業，我們的大門就是不給開，他們掉頭查我們了，按正常來說他們檢查我們的工作在當時至少要提前幾天通知，結果沒有任何防備，我一個應屆畢業生業務都不熟沒有任何話語回轉餘地，後來環保局要給我們點顏色，罰格力沒裝在線監測裝置，10萬元，我去領取處罰單簽的字，這是我來到科室之前環保局就給我們下過單，責任人也不是我啊，嗬嗬，找我墊背啊，你讓我一個沒有工作經驗的應屆畢業生幹你們都沒幹過的活兒啊，拿我一個外地的當替罪羊。
編輯於 2018-01-12
匿名用戶
三方都寄了又要了回來，原因是公司辦事太惡心
發布於 2018-01-04
Emrys Wu
金融民工
談什麽情懷，企業忠誠度，首先把員工當人，想員工之所想，你的待遇真夠好，人能挖的動？
發布於 2018-01-02
