林向田
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沒經驗也沒問題，私募公司30萬美元年薪挖投行新人
華爾街日報2018年11月13日 Liz Hoffman / Miriam Gottfried
私募巨頭們習慣了為數十億美元的收購案你爭我奪，而如今他們會為了搶年僅22歲的數據分析員而全力以赴。為了招攬年輕的投行人才，一場全行業範圍的爭奪戰10月末拉開帷幕。
據知情人士透露，這場搶人大戰由Thoma Bravo LLC首先挑起，該公司在10月的最後一個周末發出了第一份錄用通知，消息很快傳到了競爭對手那裏。接下來的周一，幾乎每家大公司都在進行麵試，包括黑石集團(Blackstone Group LP)、阿波羅全球管理公司(Apollo Global Management LLC)和德州太平洋集團(TPG)。
為填補初級職位空缺，各家公司安排了緊鑼密鼓的麵試，並在發放錄用通知後隻給候選人極短的考慮時間。而他們的目標人選可能今年春天剛剛從大學畢業，在華爾街投行上了沒幾周的班。
那些拿到錄用通知的幸運兒將繼續完成為期兩年的銀行分析師項目，並在2020年夏天開始在私募股權投資公司的職業生涯，薪資可超過30萬美元。（包括獎金在內，投行新手在分析師項目階段通常能拿到的薪水大約是小六位數。）
運營金融行業求職網站Wall Street Oasis的Patrick Curtis說，“這太瘋狂了，這個時間點搶人，真是出人意料。”
招聘活動通常在夏天進行，這樣應聘者至少具備一年的工作經驗。但因為每家公司都想先發製人，於是搶跑的趨勢已經蔓延。2014年的招聘是在2月份啟動的，到了去年則在聖誕節前就開始了。應聘者描述說，經過一輪輪連軸轉的麵試之後，拿到的錄用通知隻給你24小時或更短的時間考慮。
投行一度能留住分析師項目中三分之二的人，但近些年這個數字逐漸走低，原因是私募股權投資公司、技術公司等也在大舉招人。一些投行已經對分析師項目進行了調整以鼓勵雇員留下。
高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)兩年前開始加快員工晉升周期並縮短工作時長。該投行開始在員工職業生涯的早期階段就力求發現最具發展潛力的分析師，大約在入職六個月的時候就去跟他們談發展機會，也就是私募股權去年開始挖角的時候。
多數完成分析師項目的新人已經在今年夏天開始了他們的投行生涯。對於剩下的為數不多的人選，獵頭靠審閱他們的在校成績和現任雇主的成就進行篩選，部分獵頭還會使用性格測試和技術筆試。
專注私募領域的招聘公司BellCast Partners的聯合創始人Alison Bellino說，“誰都想做一個有憑有據的選擇，但遺憾的是大家提前得太多了，誰都不想這樣。”一些公司曾經試圖協調晚一些啟動招聘流程，但隻要一家起了頭，其他公司必然就會覺得必須跟上。
《華爾街日報》四年前報道稱，當年阿波羅全球管理公司和Centerbridge Partners LP率先開始招聘。據知情人士，去年總部位於加州的私募股權投資公司Francisco Partners是招聘先行者之一。
知情人士透露，今年帶頭招聘的是Thoma Bravo，該公司的管理層從舊金山總部飛到了紐約麵試應聘者，之後其他公司迅速跟進。Thoma Bravo有幾位高層是從初級職位一路被提拔成了合夥人。
