你敢對你上司說：“請給我加工資”嗎?

你敢對你上司說：“請給我加工資”嗎?我不敢,盡管心裏早就有這種想法;問先生,他也不敢,盡管對老板久久不漲薪水早就恨得咬牙切齒。有誰敢呢,女兒敢。 本省勞工法規定最低工資是每小時8元錢，但有一前提：必須有500小時的工作經曆，否則老板有權隻給你8元以下的小時工資。女兒前年在Domino’s皮薩店找到一份零工，這是一家北美外麵連鎖店，屬於客人打電話來定皮薩，然後司機送貨上門這樣的店麵，女兒的工作是接電話，也做皮薩，然後交待司機送到哪裏哪裏，因為之前女兒沒有工作經曆,所以每小時的工資定為6塊錢。過了不到兩個月，女兒鬱悶了:我什麽時候才能漲到8塊啊？我說：幹滿了500小時老板自然會給你的,當然,前提是你別偷懶讓人給開出除了。女兒拿起計算器算了算，更鬱悶了：我每周才工作十幾個小時,那豈不是要等大半年？ 女兒的經理有個愛好，就是隔一兩周就搞個做皮薩比賽，一是看速度,而是看皮薩做得是否夠圓。也很奇怪，在家沒做過飯菜的女兒每次都拿第一，在速度和皮薩的樣子上都超過店裏的老員工，慢慢地，女兒工作能力越來越強了，大家也很尊重她了。有一天，女兒打工回來，顯得很興奮，說：經理同意考慮給我加工資了!我感到很意外，問：“是經理主動給你漲工資的嗎？”，女兒說，“才不是呢,是我自己提出來的。”原來那天碰到女兒和經理當班，女兒就問經理：“你有沒有考慮過給我加工資呢？”經理愣了一下，然後說：“我考慮考慮吧。”我大吃一驚，責備道：“你也太大膽了，怎麽能問出口呢！萬一人家不高興拒絕你怎麽辦？”女兒說：“這有什麽嘛,如果他不同意給我加工資,我就讓他再考慮考慮啊,不問怎麽知道?”我深深體會到了初生牛犢不畏虎了。 過了兩周，女兒的小時工資升到了7塊錢。為女兒高興之餘我還是給他打了預防針：下次別再這樣了，雖然這次幸運，若下次被拒絕會很尷尬的,你父母打了這麽久的工還從不敢開口提加工資，女兒說：那是你們不對,合理的要求為什麽不敢說呢？總是怕這怕那。唉，唉，我唯有歎氣。 過了不到半年，女兒的小時工資漲到了8塊,這次是經理主動漲的,因為女兒可以當師傅帶新人了,之後不久經理辭了職來了新的經理,也很照顧女兒, 不久女兒工資漲到9塊半,現在是10塊，當然都不可能是那麽幸運老板會主動漲你工資，都是女兒主動提出的。 從這件事我常在想,為什麽孩子做什麽都不會象我們大人那樣思前想後,患得患失?也許原本我們有許多機會的,但就是想太多了,想複雜了,才容易失去。 還是當孩子好啊，簡單，自信,遇到挫折也不會害怕。