給她一個台階下，不用海歸是反話

　　給愛一條生路,給她一個台階
　　2025年4月25日，格力電器董事長董明珠“絕不用海歸派”的言論持續發酵，知名評論人項立剛發視頻中力挺董明珠，直言“企業用人不需要外界指手畫腳”。這場爭議看似是企業用人策略之爭，實則折射出中國製造業轉型中的深層矛盾：全球化浪潮下，企業如何平衡自主權與開放包容？海歸人才是否真成了“間諜風險”的代名詞？
　　董氏妙語連珠，受到網絡萬炮齊轟。格力隻有明珠董，世上男人女不懂董。
　　女性可能通過肢體語言（如眼神聚焦、身體靠近）傳遞愛意，但嘴上卻保持矜持。
　　在婚姻中，女性可能因不滿而抱怨，但內心仍希望得到丈夫的認可和關心。
女人越愛你，越會說的“反話”：
　　1、“你覺得她好，那你去找她吧”；
　　2、“有多遠滾多遠，我再也不想見到你”；
　　3、“我再也不管你了，你愛咋樣就咋樣”；
　　4、“我以後想買啥買啥，給誰省錢啊”；
　　5、“你要是敢騙我，我再也不理你了”；
　　6、“你能不能離我遠點，太煩人啦”；
　　7、“這日子過不下去了，明天我就走”；
　　8、“這麽晚還回來幹嘛，這個家不歡迎你”；
　　9.格力絕不使用海歸，為了而後的發展大力引進海外人力資源。
　　10.海歸裏麵有間諜，我就喜歡王自如，孟羽童這樣的人給我打工。
　　董明珠先後榮獲“全國勞動模範”、“全國五·一勞動獎章”、“全國三八紅旗手標兵”等榮譽稱號，並3次被中央電視台評選為“CCTV中國經濟年度人物”，11次被美國《財富》雜誌評選為“全球50名最具影響力的商界女強人。
但歸根結底她畢竟是一個女人，女性與男性相比可共頂“半邊天”，然而就如男人的“英雄難過美人關”，而女性往往難過“間諜”關。

　　董明珠執掌格力多年，將地方小廠打造成空調行業巨頭，但近年收入停滯，國際化落後於美的、海爾。她言論任性損害品牌，需反思商業邏輯，重建各方信任。董明珠已經很難稱為是出色管理人和優秀企業家了，沒有做到起碼的謹言慎行，根本不考慮利益相關者感受。即使格力是民企，是董明珠個人的，也應該站在股東、供應商、員工和消費者的角度，對市場釋放更多善意。何況格力並不是董明珠個人的，而是國企混改的產物，董明珠本質上是格力的職業經理人和小股東，沒有資格任性發言，這種不當言論對格力品牌造成的損害，投資者和股東是可以追責索賠的。對董明珠來說，71歲當然可以繼續當董事長，隻要依法合規，巴菲特90多歲還在管企業。但如何與各方麵建立良性關係，如何管住自己的任性發言，回到理性的商業邏輯上來，董明珠還需要認真反思，不要辜負了那麽多人的信任和支持。