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【上班瑣事】老板阿福的故事之（三）阿福升官

(2017-03-15 16:35:08) 下一個

4:17Once Upon a Time in the West來自秋爽齋

阿福升官

（2006）

昨天早餐會，慶祝阿福從小組領導晉升為部門經理。挺著肚皮的阿福，遲到了十幾分鍾。坐下就侃侃而談他的管理方式~~~不時以他的老部下，也就是我們，做例子。每當他目光掃過來，我們幾個便微笑點頭表示讚同。看著他頗為自得的笑容，不由想起他為了坐上這個位置的艱辛。

這個位置，有點象西方人說的被上了魔咒~~~似乎不管誰坐上去，都呆不了太長的時間。再遠的曆史我就懶得追蹤了，記得五年前（2001）來麵試，然後很久沒音訊，以為沒戲了。誰知我正在為經理沒有履行她的口頭諾言而記取教訓時(見：【上班瑣事】麵試瞎侃侃（二）)，接到OFFER電話。過來一看，麵試我的頭兒已經轉去了另一個部門。從那時候起，轉業軍人阿福和女強人凱瑟琳就開始競爭這個位子。

我們部門的工作性質，說得熱鬧點跟刑警隊的差不多，隻不過咱們不上大街抓犯人，而是在各種數據裏尋找偷稅漏稅的‘嫌疑犯’，再把‘黑名單’送到各州‘警察局’，那裏的審計師們再上門查帳~~~如此種種，每年也給州府添些進項。

墨西哥裔的凱瑟琳有碩士學位，人很聰明，幹這行非常有經驗~~~事實上我們部門最重要最長的‘黑名單’主要就是從她那兒出來的。阿福‘挨踢’出身，而且是自學成才。從HELP DESK 做到小組領導，晉升得很快。倆人都夠條件申請空出來的這個部門經理職位，但我們的大老板卻犯了難。

平心而論，凱瑟琳是這個位置最合適的人選。可惜這姐們人緣不是一般的差。聽說她要當頭兒，組裏一大半的人(我們技術支持小小組的人除外)找到領導表態：有她沒我！堅決不做她的部下。

而非洲裔的阿福呢，人緣是一級棒！可是工作上嘛，對個‘足印’驗個‘手紋’什麽的還成，抓‘嫌疑犯’的經驗就差很多，而且當時跟凱瑟琳基本上也是‘有你無我’的敵對關係。可憐的大老板呢，偏偏又處於‘一個也不能少’的境地。

最後大老板還是學了古老東方的‘平衡術’：從外州‘警察局’另招了一個資深老印，競爭雙方雖然悻悻的，這‘仗’總算沒打起來。

看上去老實巴交的老印同誌，幹了一年就堅決要求還‘下放’回原基層單位去了。於是又一個輪回的爭奪開始~~~

這次是本城本單位另一個部門的資深菲律賓人入選。該老兄懷揣一堆計劃豪情萬丈地來上任，每天早上七點就在樓外抽煙，弄得有段時間人人不敢遲到。結果不到半年吧，那個辦公室就又空出來了。我這一年大部分時間都借調在他原來那個地方上班，某天看見他在樓外吸煙，問他怎麽就不幹啦？他隻是攤開雙手，聳聳肩。

會玩平衡術的大老板也是黑人兄弟，四十郎當歲，肚子裏似乎頗有點謀略的。記得有次跟我閑聊，提起我們這個小小的技術組，原來是他在外州開會時受人啟發弄起來的，有點像男人藏在外麵的‘小金庫’。因為單位雖然有專門的IT技術部門(我就是從那裏‘出走’的)，但一個小小的REPORT，有時得等上半年才有人來做。蓋章簽字的公文旅行一點不比中國政府效率高。有了我們這個小小組之後方便多啦~~~EXCEL做不了的東西，也不需要打報告等很久了。

在這個職位的問題上，顯然大老板的天平是傾向黑同胞阿福的。那個老印走後，他先設法把凱瑟琳下放到她母親居住的城市。幹同樣的活，省城的辦公室也留著，有事就飛過來住幾天旅館。這樣的安排也減少了她和其他人起磨擦的機會。果然高招，皆大歡喜！而且這次職位空出來，沒像以前那樣登廣告，直接就任命了，所以大家都有點兒意外。

我們當然為阿福高興，也為自己高興~~~以前說過，阿福是個很講義氣的兄弟，任命還沒有公布之前，他就私下跟我們說了：他要為我們爭取加薪。

最得意的還是梅超風，搖晃著滿頭煙圈似的卷發推門進來跟我說：我們家阿福燙的~~~嗬嗬，看來她還真有點旺夫運呢，希望她能結束那個也許並不存在的‘魔咒’。