古二隨後公布多段疑似錄音，稱導演王家衛、編劇秦雯等人在劇組內部有對演員的貶低言論、對工作人員的不尊重言談。 劇組方麵則迅速回應，稱古二所發錄音“未經當事人同意，存在大量失實、蓄意剪輯和惡意解讀”。
在職場裏，我們常聽到“潛規則”“隱形權力”“關係網”等詞語。但隱藏在這些背後、卻很少被公開討論的，還有一種更微妙、更具破壞力的現象，那就是職場霸淩。霸淩不總是暴力或肉體形式，更多的是語言壓迫、暗示、排擠、剝奪作者署名等形式。
因為職場中，還有一種潛規則是：“能夠忍，是忠誠”；“少說，是懂規矩”。這使得古二在遭遇不公平、霸淩的時候選擇忍耐多年，直到現在，才選擇發聲控訴。
當我們在職場中遭受霸淩時，保持沉默，能帶來一時的安全，但最終不能帶來公平；發聲可能是艱難、也可能是成本很高，甚至付出慘重的代價，但往往是改變的開始。
我為古二的勇敢表示同情和支持，希望更多的年輕人在遭受職場霸淩和社會不公的時候，敢於向惡人說NO，維護自己的合法權益，而且現在自媒體那麽方便，隻要合理、合法、合規，沒什麽好害怕的，大不了，東家不打打西家。
我為什麽對古二在職場被霸淩的事有那麽深的感受呢？因為我剛寫完的自傳小說《孤獨而來 攜手同行》中的男主賀木和女主王子娟在職場中都遭受過霸淩，麵對職場不公，賀木選擇沉默、忍讓，最後被炒魷魚；王子娟麵對同事的霸淩，剛開始也是忍讓，但當她發現對方把自己的忍讓當作是軟弱時，她選擇了反擊。最後，賀木和王子娟隻好離開那樣的環境，自己創業。
這是過來人的經曆，現實並不是“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，有些作惡多端的人會得寸進尺，所以，麵對這種惡人，我們不要委曲求全。當然，像古二這樣麵對霸淩敢發聲的人畢竟是少數，所以，對於膽小怕事的人，隻好寄希望於上帝的公平了。我也是膽小怕事的人，相信佛教中的“惡有惡報，善有善報”，所以在小說中，把壞人的結局都寫“死”了。
最後有一點想法：對於現在仍然在各部門要職中手握權力的中年人，你們也有孩子，你們年輕時，在職場中可能也或多或少被霸淩過，所以，給年輕人創造一個公平的職場，不隻是製度建設，更是一種代際善意，因為每一個掌權者，都曾是職場的後輩；今天我們給予年輕人的，是明天世界的麵貌。隻有當更多人敢對霸淩說 NO，敢於捍衛自己的尊嚴和權益，我們的職場才不會讓善良變成弱點，不會讓沉默變成理所當然。願未來的每一個人，都可以無需畏懼地說：我值得被尊重、被看見、被認可。因為，一個文明健康的社會，從來不是建立在忍耐與沉默之上，而是建立在公平與勇氣之中。
