為什麽亞裔學生常春藤畢業後往往得不到應有的成果？司徒
亞裔美國人在常春藤名校的比例真的很高，很多時候全校有超過 20% 是亞裔，這個比例遠遠超過他們在美國總人口中大約 6% 的比例。畢業以後，這些學生也常常能找到不錯的實習機會，第一份工作起薪也挺高，特別是在金融、谘詢、科技這些行業。但到了三、四十歲的時候，會發現一個很明顯的現象：在大公司裏，升到高層管理或者決策崗位的亞裔真的不多，甚至有時候還比不上那些來自州立大學的白人同事。很多時候，他們在領導層的位置連 6% 的人口比例都達不到，這和他們在學校裏的高比例形成了很大的落差。雖然亞裔學曆很好，工作一開始也做得不錯，但大多數人後來就卡在技術崗位或中層管理，反而是白人更容易一路往上爬。這也讓人覺得，前麵學業再好，最後也不一定能換來真正的領導位置。
相比之下，那些普通白人學生，畢業後成功的機會反而可能比進入常春藤的亞裔學生還要高。這是為什麽呢？
