今年諾貝爾化學獎授予Google DeepMind的AlphaFold團隊，他們發明的AI程序可以預測成千上萬種蛋白質的結構。
該團隊是些什麽人組成的？論文是在2021年在Nature上發表的，因為是在疫情期間的Zoom會議，所以我們可以看到他們的麵孔。
從這張來自《視角學社》公眾號的截圖，我們可以辨別出東亞裔很少，隻有一個東亞裔和一個可能的印度裔，他們幾乎全是一個種族的人。對於這種開天辟地的事, 施一公和他的徒弟顏寧肯定做不出來，他們隻知道組織老中博士生和博士後做苦力。
今年有位諾貝爾化學獎得主是美國南方人John Jumper，他在南方阿肯色的小石頭城出生，在擁有南方哈佛美名的Vanderbilt讀本科。南方哈佛也可能是Duke或Emory，我們聖路易斯華大則是馬裏蘭以西和加州以東，除了芝大之外，最好的美國大學之一。
對於很多美國南方人，他們如果不從那裏出來很難成就大業。美國歧視南方白人的文化也使他們出不來，克林頓這家夥從總統位置下來後，也不願意回阿肯色，而是做起了紐約客。
但是Jumper出來了，他是學數學與物理的，人是非常聰明。他便去劍橋讀凝聚態物理博士，但是他發現自己對物理不感興趣，便從劍橋退學。隨後他去蛋白質公司工作，隨後覺得自己還是應該讀個博士，便去諾貝爾獎搖籃的芝大去讀蛋白質方麵的博士。
我分析了今年的諾貝爾獎三大科學獎得主，他們幾乎沒有一位是從事的自己入學本科的領域。這就是美國彈性文理教育的優勢，也是德國近期在基礎科學和高科技企業不如意的根本原因。美國即使是MIT或Caltech都允許自由轉換專業，慕尼黑工大則不是那麽容易。
Jumper折騰這麽久，他可以說是到處流浪，在32歲才拿到芝大博士，可是他博士隻畢業了7年就拿到諾貝爾獎。這也是諾獎曆史的傳奇，他成為諾貝爾化學獎70年以來最年輕的得主，今年隻有39歲。
Jumper得博士後沒有想走學術路，便去DeepMind公司麵試。他隱約知道公司在做蛋白質折疊，因為麵試每次涉及此問題對方都會閃開。他在工業界發展，坦承如果不是遇到DeepMind, 自己不會做科學。對呀，他這種數理大腦，在對衝基金可以千萬美元般掙錢。
記得他們做出AlohaFold2之後，Jumper在芝大的博士導師也加入為自己弟子推廣和驕傲之中。導師既寫文章也發表訪談，他稱現在AlphaFold已經從名詞變成了動詞，大家在討論時都說這個蛋白質是否已經被AlphaFolded了？
這次諾貝爾獎委員會做事也公正，因為同時授予Nature論文的第一作者和最後作者Demis Hassabis。第一作者John Jumper的職位是Senior Research Scientist, 最後作者是CEO和大老板。很多中國人不懂科學是如何前行的，腦袋裏隻有誰是打工的，誰是老板。因為他們在落後文化中將老板文化做到極致，根本不懂得如何分享功勞和回報。
美國絕對不應該在像DeepMind這樣的高科技公司搞種族搭配，應該雇最聰明的大腦，這樣才能真正推動社會的進步，應該根本不以皮膚顏色評價人的才華。
如果數學糟糕的人在DeepMind裏，腦袋不深而是淺，一定是會很痛苦的。我也不推薦智力不對稱的學生爭取Honors programs, 因為聰明學生耿直說出的話，偶爾會不意中傷害到成長期不太聰明的孩子。
同理，亞裔也沒有必要在籃球場或短跑場上與非洲裔爭高低，應該樂見各種族根據自己的特長在不同領域做到極致。在這點上美國橄欖球更適合各種族，沒有必要以結果就斷定是歧視，或者強行搭配。白人以Quarterback多以及非洲裔Running back優秀都是有原因的，我們應該樂見他們都成功。
大家都應該尋找自己最適合的領域，這是最基本的事情，但是在美國瘋狂左派的主導下則是讓人不可理喻的政治正確。在美國尋求職業發展，應該考慮和遵循雅美之途的三項原則：
第一：你必須非常喜歡。在選擇專業的時候，確認自己對那個專業或領域擁有濃厚的興趣與相當的激情。隻有最熱愛的東西才能做到極致的高度，因為你不會覺得累，這樣才能最大限度地為人類貢獻自己的才華。在美國，隻要你把自己的東西做好，社會將會幫助你其他方麵的東西，包括豐厚的物質回報；
第二：你應該從各方麵測試或探索自己是否擁有，做你選擇的專業的天生的才華。我這裏不是說你後天的努力，雖然努力永遠是最重要的因素之一。我是說的你父母給你的那些遺傳的東西，天生的能力，花很少的勁就會的東西。這是我經常問學生的東西，你偏愛抽象思維和數理邏輯，還是你對形象思維和藝術欣賞更擅長。如果你父母給的固有的基因決定的能力，不適合你選的專業，你應該迅速在大學裏轉專業。這也是美國名牌大學學生平均換2-3次專業的原因；
第三：你應該知道一些市場行情，你的專業出來是否能在美國找到工作。這點對外國學生來說格外重要，因為他們留在美國的希望與此相關。美國學生即使學了沒太多用的文理學位也可以在社會上發展，但是外國學生則需要現實一點。但是這裏有個度的問題，因為你如果在第一和第二項特別出色，再怎麽你都可以在美國找到職位和發展人生。
現引用斯坦福本科和華大MD老爸的留言，這家夥當了幾十年的美國公司的高管：
“最叫社會不公而要求“平等”的那個種族，在自己Dominated 的NBA中就從來不為其他種族追求什麽平等。若按照他們在高科技中所要求的hiring equality, 每支NBA球隊必須要有一定比例的亞裔球員才合法。
“球神Michael Jordan打球的時候，他的Chicago Bulls球隊老板，一白人老頭就公開說，“我的球隊不提供equal opportunities to all players. If you are Michael, you should be ready to play 48 min”. 我也沒見有什麽黑人球員出來抗議這白人老頭的說法。
“另外一個毀掉美國高科技的可能就是工會！剛投身於高科技時，一位白人老工程師就與我說，“矽穀高科技的成功就在於沒有工會，否則，我們的行業就會和Detroit的汽車工業一樣，亳無創新，人人懶惰”！三十多年後來看，此言依舊正確無比！Tesla的成動也有馬一龍不準成立工會有一定的關係”。
