我認為應該在行業龍頭浸幾年，但別太久。
在這樣的大機構裏，可以開闊視野，有機會參加監管的座談、行業的大會、專題的研討去，對全行業很快會有個的全麵洞察，搞明白行業的momentum在哪裏。
在這樣的大機構裏，有機會遇到行業翹楚，哪怕是翹楚的跟班呢，跟人和善謙虛，互相幫助，建立聯係，搞好關係，最好有利益交換和人情互欠，以後的人脈就有基礎了。
在這樣的大機構裏，可以學到行業傳統，政策流程擺在明麵上的尚有輕重緩急之分，台麵下的事情多了，跟著“師傅”跑過幾趟，細細琢磨，恍然大悟，那就長進了。
三到五年，別太久，太久了陷入內部政治，好處可能上去了，但機會不大，壞處是耗費青春年少的ambition；而且久了容易懶，官僚氣息等壞習慣倒也學得很快，以後適應能力就變差了。
從大機構一步跳到start up，還是逐級下沉，看時機。行業上行周期，宜去新公司，做個CxO，過幾年就徹底翻身，當然很好；一般情況逐級下去，但自己的職位越來越高，這樣也是好的。
在大機構結婚，找個“體製內”的配偶；在新機構理財，該買房的時候買房，該炒股的地方炒股，趁到了風口，賺一把。
別太早生孩子，也別晚，生孩子是為了培養孩子，昌盛家族。那麽時機就在自己的生活穩定下來，自己的心智成熟到可以培養下一代了，就生。早與晚不好取舍的時候，略晚或許更好。
不能有外遇，千萬不能有外遇，遇到牛皮糖，煩死了，特特別別浪費生命。所以要找個某生活和諧的伴侶，那就要適可而止地婚前同居，女孩的家長們，這不丟人。
