網絡上已經有太多的文章在比拚印裔和華裔，有恐懼，有沮喪，有憤怒，也有些許無奈。

這裏隻想根據我個人的經曆說說我的想法。

我有過印度裔鄰居，我有過印度裔同事，我用過印度裔的房產中介，我有過印度裔的朋友，我的女兒也有印度裔的朋友。

北美的大城市裏不難發現印度裔的人群，加州，更是印度裔的第二故鄉。

先來說說印度裔和華裔的共同點。

1）兩個族裔都很重視教育，在孩子教育上投資很大，都希望孩子進名牌大學。

2）兩個族裔都比較尊重法律，不主動挑釁別人，犯罪率較低。

3)  兩個族裔都比較友好和善良

4）兩個族裔都比較尊重老人，喜歡大家庭生活

記得我們的一套房子（樓上四睡房，地下室裝潢成獨立出入的兩居室套間）賣給了一個印度人的3個家庭，兄弟兩個各自的家庭加上他們的父母一家。在房屋交接前，他們全體來看房子，告訴我們，兄弟倆各家居住樓上兩間臥室，父母住地下室套間。我們很驚訝。老公跟我開玩笑說，弟兄兩家住在一起，以後會不會打起來啊。

白人族裔是絕對不會作出這樣的選擇的。白人同事最怕和 in-laws  住得靠近。即使是和自己的父母也是短暫的停留。

記得有一年父母來訪，我很高興，忙著預定酒店帶他們出去玩。我的一個白人女同事問我，父母在我這裏呆多久，我告訴她，最好呆到簽證過期前離開。她眼睛瞪的大大的，非常吃驚。她說她媽媽最多在她的公寓裏呆上一天。

5）兩個族裔都比較節儉，喜歡討價還價。還記得一個北美脫口秀，說的是一個印度裔從華裔那裏買東西，一個拚命地還價，一個不願意降價。結論是：印度裔和華裔不適合做生意。哈哈，很搞笑。

再來說說印度裔和華裔的不同點。

1）印度裔比華裔在英語上有優勢。這個就不用解釋了。人家大學裏是英語授課，雖然有口音，但是不影響交流。

華裔酷愛母語，不太用心提升英文。我公司裏一個華裔來北美20多年，英語還是很有限，他私下裏對我說，在培訓或者公司會議上，想提問，但是不知怎麽用英文去說。

2）印度裔比華裔團結

印度裔有很多不同的宗教信仰，甚至語言也不相同，但是他們的凝聚力很強，一呼百應，很能成事。在職場上，在工作中，他們互相照應，互相提攜，互相成就。

在這個方麵我不想評論華裔，原因太複雜。

3）印度裔比華裔善於社交

印度裔在北美，比較開放，善於社交，他們會和不同族裔的人群打交道，比較容易被別人了解，被別人接受。

我開發組的一個印度裔同事，每天中午和一個白人經理去健身俱樂部，後來他被這個白人經理提名做了經理，現在已經做了高級經理。

華裔群體相對封閉，吃午飯都是一群華裔紮堆在一起，有時直接就說中文，讓別人覺得很神秘，也無法加入其中。

4）印度裔比華裔善於做工作總結

華裔腦袋瓜都很好使，活也幹得漂亮，就是太低調，活做完了就完了，也不總結，也不匯報。

印度裔，開會積極發言，做完一件事，無論大小，認真總結，廣為傳播。

5）印度裔比華裔在企業管理上有優勢。這個可以拿數據說話。

我認識的印度裔基本都是碩士學位。印度裔在學一門專業的同時，大都再選擇學習商科。這樣，就讓他們在競爭管理崗位時占有優勢。

反觀華裔群體，大都對管理崗位不感興趣。

另外，大家是否覺得，1）～ 4）對第五項有些影響呢？

下麵我來說說第五項。

很多華裔對越來越多的印度裔人群走上管理崗位感到不安。我確實見到過印度裔經理在招聘時特別關照印度裔的申請人。但是我想說的是，如果你足夠優秀，那麽無論什麽族裔的經理都會想選擇你，並重用你。因為他總不想把項目搞砸吧。

不過，話又說回來，如果你想改變這個現狀，你必須投身到管理工作中去，或者是鼓勵你的孩子，培養和發揮領導才能，勇敢地擔當，做一個好的管理者。

如果我們不想麵對它，提升我們的競爭能力，或者我們也不想改變這個現狀，那麽我們會有什麽樣的選擇呢？