能請大家討論一下職場歧視嗎？

所有跟帖： 

• 這個壇子就有濃濃的種族歧視味。不如自己成功的黑人要歧視，比自己成功的印度人也要歧視。 -西湖長老- ♂ (50 bytes) () 02/10/2021 postreply 19:31:41

• 樓主是想講，現在有注意到自己經常被歧視？覺得沒有得到公正的待遇？能不能舉幾個例子？ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 02/10/2021 postreply 19:48:21

• 最近給team做performance review， 我覺得不太公平， 看每個人的profile -想起來就來轉轉- ♀ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 16:16:40

• 這世界上是沒有絕對公平的，但是我不會用歧視來看這個問題。升級和漲工資的事情，要她們自己和老板提出了，我要做什麽，才能達到？ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 16:32:01

• 如果在本公司或小組裏，因為大家對這個人的印象的關係，不能再往上升了，應該考慮換公司或組？樹挪死人挪活？ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 16:34:57

• 有個ABC女孩，電腦工程畢業，成績好，來做Intern，然後畢業後留下，因為是新人，工資漲的不多，兩年後跳槽，工資從6萬漲到9萬 -hhtt- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 16:39:03

• 現在居然還有掙6萬到9萬的電腦工程師 ！您老人家在美國嗎，幾十年前的舊信息就別翻出來帶歪人了。 -令狐衝.- ♀ (0 bytes) () 02/14/2021 postreply 10:05:31

• 我原來也都是這樣想的，現在需要為一個team的人從全局考慮，角度不一樣了， 再回想原來 -想起來就來轉轉- ♀ (41 bytes) () 02/11/2021 postreply 18:06:18

• 公司裏小組用縱橫向評比，然後去大組，參加橫向評比。如果橫向評比兩個員工差不多，應該級別和漲薪也一樣？如果不是，可以和大老板私下提 -hhtt- ♂ (0 bytes) () 02/12/2021 postreply 10:09:47

• 你的手下你說了算就行，為啥要聽你peer的？你缺乏leadership啊 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 17:49:36

• 這是公司的promotion process，其他各個groups的leaders需要weigh in -想起來就來轉轉- ♀ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 18:02:19

• 為自己團隊爭取利益被別的團隊成功阻止，說明你的團隊加上你自己 -圓老扁- ♂ (63 bytes) () 02/11/2021 postreply 19:15:09

• 這也是我想說的，他這個例子跟歧視沒關係，隻是搞不過別人而已。 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 19:32:19

• performance好，卻拿不到reward？好在哪裏？ -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 21:13:47

• 你們就別亂下結論了， 我的團隊恰好是performance最好的，最有凝聚力的 -想起來就來轉轉- ♀ (433 bytes) () 02/11/2021 postreply 20:00:01

• 公司喜歡performance 好，各組又在工資上賭爛，誰也別漲嗎？你的“哈哈”兩字，也許就是代表你們公司的文化 -圓老扁- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 20:56:39

• 正規的公司裏麵，我覺得是偏見和stereotype比較多吧，不要一點偏見就上升到discrimination。偏見人人都有一些吧 -米奇的廚房- ♂ (343 bytes) () 02/11/2021 postreply 03:48:48

• 我工作的公司要求雇員每年完成的training，包括反歧視training -西湖長老- ♂ (328 bytes) () 02/11/2021 postreply 11:15:55

• 還好，我們這裏不是你們公司，左派的政治正確真可怕 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 11:28:40

• 任何一家美國“正規公司”都會聲明自己是EEO，不容忍歧視。 -西湖長老- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 12:15:32

• 那些EEO聲明和training是為了公司免責， training使歧視更隱蔽 -圓老扁- ♂ (113 bytes) () 02/11/2021 postreply 19:25:53

• 我們公司也是每年training，還得有10個 quiz! 過不了，還得重新traning 課。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 12:01:41

• 我昨天剛剛完成第一季度的八門課，兩門不用考，五門一次過，一門差5分，重考！ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 15:26:36

• 我這裏任何raining 課 永遠是10道quiz; 必須8個過了才OK；否則得再上一次課，新的10道quiz考。氣人的地方 -Shanghaigirl98- ♀ (53 bytes) () 02/12/2021 postreply 07:25:40

• 太多了，數不勝數 -溫妮燕- ♀ (949 bytes) () 02/11/2021 postreply 04:57:19

• 有些人的嚴重口臭的確影響周圍人。推薦牙醫是善舉 -julie116- ♀ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 10:19:06

• 我在一英國的國家機構工作了8年，300多號人，全是當地的白人，我是唯一的一個有色人種， -lookatme..- ♀ (450 bytes) () 02/11/2021 postreply 13:22:21

• 樓主小心。 -MaySunMR- ♂ (140 bytes) () 02/11/2021 postreply 19:32:46

• 多謝提醒， 我的幾個同級的peers其實合作關係蠻好的， 也是因為過往大老板沒有 -想起來就來轉轉- ♀ (179 bytes) () 02/12/2021 postreply 08:09:29

• 如果你提你自己部門的人員不算數，還要其他相關部門同意的話，我覺得你要和他們聯合起來共贏， -加州陽光123- ♀ (565 bytes) () 02/12/2021 postreply 15:18:06

• 很有道理， 謝謝建議。 我得做功課。 -想起來就來轉轉- ♀ (0 bytes) () 02/12/2021 postreply 16:09:03

• 說得很對！ -醉裏吳音- ♀ (0 bytes) () 02/13/2021 postreply 09:41:55

• 我所在的部門，大頭，二頭,N 頭都是老中，人員也大部分都是。每年春節我們都一起去最好的中餐館，但自然而然的沒叫老美， -羊岡- ♂ (304 bytes) () 02/15/2021 postreply 02:49:48

• 你們大頭有問題，部門活動，什麽膚色都必須帶上的。如果隻是華人春節聯歡活動名義，才能隻叫華人。 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 02/15/2021 postreply 04:46:16

• 隻是那幾個老美認為的“部門活動”。不是上班時間，沒花公家錢。 -羊岡- ♂ (0 bytes) () 02/15/2021 postreply 11:42:01

• 有體會，叫上老美吧，咱老中們點的吃的講自己語言都比較不方便。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 02/17/2021 postreply 15:23:01