最近給team做performance review， 我覺得不太公平， 看每個人的profile

所有跟帖： 

• 這世界上是沒有絕對公平的，但是我不會用歧視來看這個問題。升級和漲工資的事情，要她們自己和老板提出了，我要做什麽，才能達到？ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 16:32:01

• 如果在本公司或小組裏，因為大家對這個人的印象的關係，不能再往上升了，應該考慮換公司或組？樹挪死人挪活？ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 16:34:57

• 有個ABC女孩，電腦工程畢業，成績好，來做Intern，然後畢業後留下，因為是新人，工資漲的不多，兩年後跳槽，工資從6萬漲到9萬 -hhtt- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 16:39:03

• 現在居然還有掙6萬到9萬的電腦工程師 ！您老人家在美國嗎，幾十年前的舊信息就別翻出來帶歪人了。 -令狐衝.- ♀ (0 bytes) () 02/14/2021 postreply 10:05:31

• 我原來也都是這樣想的，現在需要為一個team的人從全局考慮，角度不一樣了， 再回想原來 -想起來就來轉轉- ♀ (41 bytes) () 02/11/2021 postreply 18:06:18

• 公司裏小組用縱橫向評比，然後去大組，參加橫向評比。如果橫向評比兩個員工差不多，應該級別和漲薪也一樣？如果不是，可以和大老板私下提 -hhtt- ♂ (0 bytes) () 02/12/2021 postreply 10:09:47

• 你的手下你說了算就行，為啥要聽你peer的？你缺乏leadership啊 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 17:49:36

• 這是公司的promotion process，其他各個groups的leaders需要weigh in -想起來就來轉轉- ♀ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 18:02:19

• 為自己團隊爭取利益被別的團隊成功阻止，說明你的團隊加上你自己 -圓老扁- ♂ (63 bytes) () 02/11/2021 postreply 19:15:09

• 這也是我想說的，他這個例子跟歧視沒關係，隻是搞不過別人而已。 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 19:32:19

• performance好，卻拿不到reward？好在哪裏？ -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 21:13:47

• 你們就別亂下結論了， 我的團隊恰好是performance最好的，最有凝聚力的 -想起來就來轉轉- ♀ (433 bytes) () 02/11/2021 postreply 20:00:01

• 公司喜歡performance 好，各組又在工資上賭爛，誰也別漲嗎？你的“哈哈”兩字，也許就是代表你們公司的文化 -圓老扁- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 20:56:39