我同意lvalv的觀點，不同意版主的觀點，隻要想想如果兩個公司付的薪水一樣，你會選擇哪一個,

就會知道，除了錢，工作還有別的價值。

我觀察過我的老美同事，有些人的職位好多年都沒變，甚至還有要退休的，都一直有很高的工作熱情。錢並不是他們唯一追求的。

當然這些並不完全是領導的功勞。但是好的領導能保證一個好的工作環境，給員工分配有意思，有挑戰的工作，也屬於領導藝術的範疇。當然根據工作績效，提職，加薪也要跟上，但錢不是唯一的激勵。

所有跟帖： 

• 按你的說法：隻要想想如果兩個公司的工作環境相同，你會選擇哪一個。 -廢話多多- ♀ (119 bytes) () 06/15/2020 postreply 18:05:51

• 我覺得錢是基本的 -lvalv- ♀ (665 bytes) () 06/15/2020 postreply 19:05:35

• "Why You Lead Determines How Well You Lead" -小河石子- ♀ (2393 bytes) () 06/16/2020 postreply 06:55:33

• 這個研究是研究的西點軍校畢業生，不是business leader -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 07:33:34

• 西點軍校的畢業生後來很多成為了business leader -小河石子- ♀ (170 bytes) () 06/16/2020 postreply 07:56:33

• 如果是激勵自己，是可以的。激勵別人，告訴別人什麽都不管，就看自己內心，人家會覺得是雞湯。畢竟大部分人要養家糊口 -Tove- ♀ (56 bytes) () 06/16/2020 postreply 08:58:20

• 從打工者的角度，不給錢的激勵都是交智商稅。 -lvalv- ♀ (357 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:18:56

• 我支持啊，就像你下麵說的，積極的去實戰中試試積累經驗就才好 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:35:43

• 謝謝理解! 其實領導也是打工者，打工者明白工作除了錢以外的意義，對自己工作上進是有促進作用的 -小河石子- ♀ (220 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:49:19

• 同意。共勉。 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:50:25

• 道理是這樣的，但實戰中需要其他技巧。 -lvalv- ♀ (1991 bytes) () 06/16/2020 postreply 08:05:29

• 你做得挺好 -小河石子- ♀ (406 bytes) () 06/16/2020 postreply 16:18:49

• 不容易，操心 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 19:31:15

• 我說的工作環境也隻是舉例的條件之一，其實沒有兩份工作除了錢之外，是完全相同的 -小河石子- ♀ (347 bytes) () 06/15/2020 postreply 20:04:15

• 你大概沒看到主貼的最後一句話：勵誌是勵給自己聽的。我相信你工作不為錢。但以此來激勵員工，不僅行不通，也不公平。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 05:02:34