從motivation的角度看,錢有局限性。

來源: lvalv 2020-06-15 08:35:21 [] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (1192 bytes)
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回答: 理想很豐滿,現實很骨感。廢話多多2020-06-15 08:15:45

這個視頻在前麵的thread裏貼了:

https://youtu.be/u6XAPnuFjJc

裏麵主要觀點(過度簡化):

對於重複勞動類的工作,錢被證明是有效的激勵方法。

但對於需要創造性的工作被證明不是最有效的。不是說錢不重要。視頻裏的理論是,給夠,讓你的員工不再為生計發愁。(我的理解是略高於市場平均水平)但是在達到這個標準後,錢的激勵效果就微乎其微了。

這也是為什麽startup和新興公司喜歡雇年輕人,還有激情去build career,帳還沒算得太清楚 :)

我覺得這個是leadership範疇,有誌於培養領導力的同學們應該多學習討論。因為他們對工作的要求不隻是錢,還有成就感,影響力和發展空間的要求。

咱們不該給管理技巧太多負麵定性:洗腦,忽悠。應該鼓勵壇子裏的年輕人發展領導力,承擔更多責任。作為一代移民,也給娃們做個好榜樣。(像印度移民們一樣)

所有跟帖: 

其實我看現在的年輕人什麽都懂,基本不用忽悠。 -Tove- 給 Tove 發送悄悄話 Tove 的博客首頁 (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 09:14:47

明白算錢還是明白領導力的重要性? -lvalv- 給 lvalv 發送悄悄話 (1163 bytes) () 06/15/2020 postreply 09:31:23

看在什麽樣的公司了,如果就是一個成熟公司,大家都是混日子的,自然沒啥可以motivate的。 -Tove- 給 Tove 發送悄悄話 Tove 的博客首頁 (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 10:26:03

所以有ambitious的人要進上升期的公司/行業 -lvalv- 給 lvalv 發送悄悄話 (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 11:08:06

但如果要work life balance, 那也可以圖個輕鬆,就是最好知道這是自己的選擇,開開心心的混就好了。 -Tove- 給 Tove 發送悄悄話 Tove 的博客首頁 (0 bytes) () 06/15/2020 postreply 11:25:21

混有混的技巧。純個人選擇。 -lvalv- 給 lvalv 發送悄悄話 (53 bytes) () 06/15/2020 postreply 12:06:15

Marslow's hierarchy——人類5個層次需求,不過這理論還有缺陷。 -planet- 給 planet 發送悄悄話 (10399 bytes) () 06/15/2020 postreply 14:53:46

我同意lvalv的觀點,不同意版主的觀點,隻要想想如果兩個公司付的薪水一樣,你會選擇哪一個, -小河石子- 給 小河石子 發送悄悄話 小河石子 的博客首頁 (533 bytes) () 06/15/2020 postreply 16:27:29

按你的說法:隻要想想如果兩個公司的工作環境相同,你會選擇哪一個。 -廢話多多- 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (119 bytes) () 06/15/2020 postreply 18:05:51

我覺得錢是基本的 -lvalv- 給 lvalv 發送悄悄話 (665 bytes) () 06/15/2020 postreply 19:05:35

"Why You Lead Determines How Well You Lead" -小河石子- 給 小河石子 發送悄悄話 小河石子 的博客首頁 (2393 bytes) () 06/16/2020 postreply 06:55:33

這個研究是研究的西點軍校畢業生,不是business leader -Tove- 給 Tove 發送悄悄話 Tove 的博客首頁 (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 07:33:34

西點軍校的畢業生後來很多成為了business leader -小河石子- 給 小河石子 發送悄悄話 小河石子 的博客首頁 (170 bytes) () 06/16/2020 postreply 07:56:33

如果是激勵自己,是可以的。激勵別人,告訴別人什麽都不管,就看自己內心,人家會覺得是雞湯。畢竟大部分人要養家糊口 -Tove- 給 Tove 發送悄悄話 Tove 的博客首頁 (56 bytes) () 06/16/2020 postreply 08:58:20

從打工者的角度,不給錢的激勵都是交智商稅。 -lvalv- 給 lvalv 發送悄悄話 (357 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:18:56

我支持啊,就像你下麵說的,積極的去實戰中試試積累經驗就才好 -Tove- 給 Tove 發送悄悄話 Tove 的博客首頁 (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:35:43

謝謝理解! 其實領導也是打工者,打工者明白工作除了錢以外的意義,對自己工作上進是有促進作用的 -小河石子- 給 小河石子 發送悄悄話 小河石子 的博客首頁 (220 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:49:19

同意。共勉。 -lvalv- 給 lvalv 發送悄悄話 (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 09:50:25

道理是這樣的,但實戰中需要其他技巧。 -lvalv- 給 lvalv 發送悄悄話 (1991 bytes) () 06/16/2020 postreply 08:05:29

你做得挺好 -小河石子- 給 小河石子 發送悄悄話 小河石子 的博客首頁 (406 bytes) () 06/16/2020 postreply 16:18:49

不容易,操心 -lvalv- 給 lvalv 發送悄悄話 (0 bytes) () 06/16/2020 postreply 19:31:15

我說的工作環境也隻是舉例的條件之一,其實沒有兩份工作除了錢之外,是完全相同的 -小河石子- 給 小河石子 發送悄悄話 小河石子 的博客首頁 (347 bytes) () 06/15/2020 postreply 20:04:15

你大概沒看到主貼的最後一句話:勵誌是勵給自己聽的。我相信你工作不為錢。但以此來激勵員工,不僅行不通,也不公平。 -廢話多多- 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 05:02:34

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