我不明白為什麽就一定沒有做管理者的可能？管理不是隻要英語能說會道就可以了，那樣的話為什麽那麽多英語母語的老美

被移民（比如老印）領導？溝通能力強確實是作為管理著的一個要求，然而，能說會道卻言之無物，抓不住重點，卻是管理者的大忌。除了言簡意賅的溝通能力，在工作中的判斷力，決斷力，以及對工作中各部門的協調能力更是管理者的能力要求，而這些不是英語好就一定有的。

我也是快三十才出國工作，也算是領導過/領導著美國人，非美國人；黑白西亞不同背景的職員。這些都是我自己的體會：英文能力隻能是之一，而不是全部。

 

所有跟帖： 

• 大公司的晉升之難你不懂。 -溫妮燕- ♀ (964 bytes) () 12/23/2018 postreply 18:08:26

• 她怎麽會不懂呢？她在大公司管著一堆人 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/23/2018 postreply 18:25:45

• 大公司的小部門也就管三五個人，比我小時候當班長時差遠了，我小時候 -溫妮燕- ♀ (288 bytes) () 12/23/2018 postreply 18:34:29

• 哈哈.這麽跟你說吧，我負責的部門不止三五個人,職員分布在三個國家,兩個大洲 :) -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 12/23/2018 postreply 18:42:14

• 羨慕嫉妒恨! -溫妮燕- ♀ (223 bytes) () 12/23/2018 postreply 18:49:03

• 這有什麽必要聯係嗎？ 沒當過班長也不耽誤我現在管人啊 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 12/23/2018 postreply 18:56:29

• Haha 我連小組長都沒當過，已經管人10年有餘，一開始的確磕磕絆絆，根本不知道管理為何物 -Tanya06- ♀ (0 bytes) () 12/23/2018 postreply 20:33:26

• 也為你點讚! -溫妮燕- ♀ (0 bytes) () 12/24/2018 postreply 03:52:56

• Just kidding，請別介意。其實我對你很佩服。為你點讚! -溫妮燕- ♀ (0 bytes) () 12/24/2018 postreply 03:51:53

• 看來我的選擇是對的，我根本不是一個狠人，謝謝你! -溫妮燕- ♀ (223 bytes) () 12/24/2018 postreply 03:56:03

• 臭臭媽媽，加拿大的情況與美國完全不同，加拿大是英語第一，其他都是其次。 -Aywl888- ♀ (0 bytes) () 12/23/2018 postreply 23:21:12

• 謝謝理解！ -溫妮燕- ♀ (0 bytes) () 12/24/2018 postreply 03:57:21

• 不是跟你抬杠, 現實是如今的大公司很少隻局限於一個國家之內的, -臭臭媽媽- ♀ (323 bytes) () 12/24/2018 postreply 07:21:44

• 我自己的工作就不是技術類，是business類的，平日的管理又不是寫論文，言簡意賅，言之有物才是重點 -臭臭媽媽- ♀ (262 bytes) () 12/24/2018 postreply 09:25:13

• 你說得很對，我也在找借口。 -溫妮燕- ♀ (0 bytes) () 12/24/2018 postreply 09:34:23

• 你很上進也很努力，精神可嘉。我就是覺得，在自己熟悉並擅長的基礎上往上走，比從頭開始還是要容易得多，起點也高 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 12/24/2018 postreply 09:37:18

• 有道理！ -溫妮燕- ♀ (248 bytes) () 12/24/2018 postreply 09:45:26

• 那麽你應該聽說過Chief of Staff或類似這樣的職位吧？我們Org就有一個，專門負責這方麵的東西 -臭臭媽媽- ♀ (276 bytes) () 12/24/2018 postreply 10:49:19

• 如今這種靠virtual communication的年代，如果對自己平日的工作都沒法表達書寫清楚的，連工作都保不住的， -臭臭媽媽- ♀ (104 bytes) () 12/24/2018 postreply 10:57:20

• 非常同意！管理者主要是思想水平 高度不一樣。語言不是最重要的。幾句話就聽出水平了。我所在的公司也是幾萬人的老牌公司，一般升級要等 -江夏- ♀ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 06:19:26