不是跟你抬杠, 現實是如今的大公司很少隻局限於一個國家之內的,

職員部門跨國跨族裔跨大陸洲是極普遍的現象，所以非英語母語的人領導英語母語的人或是其他語種的人是越來越普遍的.

我的總體意思是: 不要因為英語能力差些就畏怯了,做管理者考量的是綜合能力,取長補短，未必就不可行.

所有跟帖： 

• 我自己的工作就不是技術類，是business類的，平日的管理又不是寫論文，言簡意賅，言之有物才是重點 -臭臭媽媽- ♀ (262 bytes) () 12/24/2018 postreply 09:25:13

• 你說得很對，我也在找借口。 -溫妮燕- ♀ (0 bytes) () 12/24/2018 postreply 09:34:23

• 你很上進也很努力，精神可嘉。我就是覺得，在自己熟悉並擅長的基礎上往上走，比從頭開始還是要容易得多，起點也高 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 12/24/2018 postreply 09:37:18

• 有道理！ -溫妮燕- ♀ (248 bytes) () 12/24/2018 postreply 09:45:26

• 那麽你應該聽說過Chief of Staff或類似這樣的職位吧？我們Org就有一個，專門負責這方麵的東西 -臭臭媽媽- ♀ (276 bytes) () 12/24/2018 postreply 10:49:19

• 如今這種靠virtual communication的年代，如果對自己平日的工作都沒法表達書寫清楚的，連工作都保不住的， -臭臭媽媽- ♀ (104 bytes) () 12/24/2018 postreply 10:57:20

• 非常同意！管理者主要是思想水平 高度不一樣。語言不是最重要的。幾句話就聽出水平了。我所在的公司也是幾萬人的老牌公司，一般升級要等 -江夏- ♀ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 06:19:26