《聊聊矽穀》--收入之謎
一. 20多年前
在矽穀生活了二十多年，看潮起潮落，花開花落。有一個疑問久久困擾著我，矽穀究競有多大？20多年前記得看過一張矽穀地圖，上麵標著各大公司的Log。我會呆呆地望著它琢磨半天，那些耳熟能詳的公司，個個都是橫行華爾街的超級大牛，牛脖子一梗梗，“哞”地一聲驚天動地，本世紀最牛氣的科技大革命就在這裏雄起。啊，東南端是IBM，北麵是苗必達的Seletica，西麵是著名的史丹福大學.惠普公司. 98年後矽穀迅猛擴張，高科技公司星羅棋布，鐵蹄已經跨出了灣區。
矽穀不是一個行政區。根據加州政府財政部，2017年公布的統計數據，加州政府將聖他克拉拉縣和聖瑪刁縣視為矽穀。兩縣總人口是309萬，麵積1854平方英裏，就業人口159萬，家庭平均年收入$125500，2016年兩縣遷入人口22500，遷出人口20509。其中，成年人受教育程度，碩士及以上學曆占22%，本科學曆占27%。人口種族分布，非洲裔2%，拉丁裔26%，亞洲裔33%，白人35%，其他族裔4%，外國出生的人口，占37%。
2015年聖他克拉拉縣，家庭年收入統計，家庭中位收入為$91000。有40%的家庭年收入11.3萬以上，20%的家庭年收入超過17.8萬，有5%的家庭年收入超過25萬。
在矽穀人的心目中，那些拔地而起的衛星城，也是矽穀的江湖和新領地。
二. 高科技公司
矽穀有數百家上規摸的高科技公司，有世界500強的跨國公司，許多的公司總部都設在這裏。它們有超級吸金巨獸的氣場，年人均創淨利$50萬以上。大大小小的半導體公司，把各種鍺矽砷化镓搗鼓成比金子還貴的微電子。有燒錢如紙，靠創投做超前開發的。也有競爭中舉步艱辛被淘汰出局的。在這裏每天都有新開張，每天都有倒閉。當年喝斥風雲，如今銷聲滅跡。
根據本地聖荷西《水星報》統計。2016年底在灣區高科技公司從業的員工77.9萬，各類工程師大約20多萬人。高科技公司大約有30%是工程師，如果是軟件公司，這個數字會更高些。
早期矽穀有半導體先驅仙童（Fairchild），後來有英特爾（Intel），電腦巨無霸IBM(國際機器)，惠普（HP），戴爾（Dell），後來網絡公司思科，雅虎。直到現在當紅的臉書，領英，蘋果，穀歌（FLAG）。矽穀引領世界高科技的潮流。隨著新科技的不斷更新發展，從半導體材料，芯片微處理器，電腦服務器，網絡光纖，電子商務，網絡支付，信息交換，掌上電腦，智能手機，生物科技，社交媒體，大數據雲儲存，無人車無人機。。。矽穀的前進步伐在不斷提速。如今穀歌矽穀總部員工發展到兩萬人，蘋果總部員工為1.9萬人。這裏雲集了全世界的高科技精英和有創新精神的年青人！
我身在矽穀，每天在擁堵的高速公路上，聽著本地發生各種的新聞趣事。有的聞所未聞，也有的自己錯過不知道。可不知道不等於沒有。一時興起，做了些功課。聊聊這裏的故事，算是湊個熱鬧，與朋友們一起，為這拚圖加彩添色吧。
三. 矽穀工程師
這裏來說說我所熟悉的矽穀工程師。他們來自各方，在強手如林的競爭者中脫穎而出，每天在各自的鍵盤上碼著一行行程式，編織著人類無窮無盡的夢想。
工程師(不含行政管理)，一般有4或5個等級，從低到高分別稱為5 - 9級（Engineer. Sr.Engr資深. Staff Engr責任 Sr staff高級 Princple Engr. 主責 ）。每個級別中還分三四個小層級。大公司等級森嚴，小公司一人十麵。在一些公司，人事部會根據市場行情給符合條件的員工調升級別和工資。工程師的崗位一般集中在工程研發部，生產管理部，售後服務部。而工程研發（Research & Develop）則是公司產品發展的核心。這是醫生中的外科，說得俗點兒，是公雞中的戰鬥雞。其中，硬件團隊包括係統設計，母板子板設計，大規模集成電路設計，機械設計。軟件的職責比較模糊，做結構，做內容的，做工具的，做分析的。。這些屬於第一梯隊。程序員，測試捉蟲，應用，生產質檢，市場開發，售後維護，屬於第二，第三梯隊。第一梯隊的工資要高出其它梯隊10-20%。做軟件的職位比硬件多三到八倍。
四.工程師收入的差別
近年來，許多大公司為了爭搶新人，對剛畢業於頂級名校的學士，一流研究院的碩士，出價會高於在職已3年的工程師。原因嘛，聽話，有衝勁，上手快，使用起來更順手。
說到矽穀工程師的薪酬，高低相差很大，各種傳說令人狐疑。到比較靠譜的薪金調查網站glassdoor去看看，在那裏，一些被人視為高度私隱的機密，幾乎完全開放透明。改版後的網站內容更豐富。各個公司，各種職位，工資獎金股票紅利，甚至津貼小費，一目了然。許多坊間的傳言，在那裏可以得到驗證。
這裏摘錄一些實例，看看傳說中矽穀一流公司與三流公司工程師收入的差別（以下為平均數，其中獎金股票並非人人有之）:
Google穀歌（據說是矽穀薪酬最高的之一） 軟件工程師，年薪$12.7萬，獎金$2.3萬，股票$5.3萬。 Staff 軟件工程師，年薪$20萬，獎金$6.5萬，股票$21萬
Facebook Sr軟件工程師 年薪16.7萬，獎金$3.2萬，股票$10.8萬
Apple Sr 軟件工程師年薪$15萬.獎金$2萬，股票$8.8萬
現狀一般的公司:
AMD 芯片設計工程師，10.4萬。 Sr. 12.7萬. Staff. 14.3萬 獎金股票5%.
某初創公司，虧損狀態，融資好。
軟件工程師，11.6萬，staff 工程師13.6萬，給原始股票，10% 獎金。
而一些代工的，外包的，服務性的公司，工資就沒那麽光鮮了。
某代工大廠（矽穀） 工程師年薪$6.5萬，獎金$1.1萬
一些普通院校的電腦電子畢業生，起薪五六萬的也常見。
五. 員工的配股
股票是工程師們另一部分收入，大體分入職時的，年度的，完成項目的。管理級的崗位津貼也發股票。這事以前許多人忌諱如深，守口如瓶。有保密協議，財不外露。這樣愈發刺激了好奇心，猜度謠傳盛行。常在中國超市看見長者相逢一起聊天，“你兒子掙多少？”，“你女兒升了？獎金不錯吧？”。現在資訊發達，互聯網給了人們更多的信息渠道。
我所經曆的初創公司，元老級員工手頭上累積有數萬至幾十萬股，股價很低，低到幾分錢幾毛錢一股。以後加入的人，配給的股數逐漸減少，股價慢慢拉升。工程師們完成一個項目，公司會酌情予以獎勵，給一些股票，這種股票兌現通常要幹到公司上市，股價翻升到十幾塊以上的機率很大。但也有沒能走到上市，中途被別家並購的。有些並購會折成新公司的股票，但如果被惡意收購，隻好認命了。而小公司風險高，成敗兩個極端，極易腰折，很難撐到上市。好運往往可遇不可求，在矽穀工程師的職業生涯中，積極的人們會碰到一兩次。。
加入已上市的公司，公司給入職員工的配股價值有限，幾百數千股，一般分四五年逐步兌現，這部分價值大約夠買一輛中高檔的新車，運氣好的夠買房子的首付。
數年前流行的ESPP（員工股認購計劃），我覺得那形式是天才精算師的傑作，把時效利和人心巧妙地捆綁在一起，效果顯著。由於稅務上存在問題已叫停，被紅利（Profits share）取代。
但是但是，，不合群不聽話的，急於求成不守規矩的，初來乍到惦記搶班奪權的，自以為是功高蓋主的，別指望啦，等不到股票兌現，早早就被清出門外了。
獎金股票紅利等等的打包福利，是根據公司的贏利狀態，項目的潛在含金量，團隊或個人的績效，全憑老板賞識，多少不一，論功行賞。多者超過入職時的配股，苦樂不勻，司空見慣。外圍人馬，開瓶香檳，吃頓大餐，蜻蜓點水，點到為止。對個別掌握核心技術的靈魂人物，為公司創造巨額利潤的關鍵人物，打包福利之厚重，天知地知。給大家保留著一個想象的空間。
你猜，你猜，你使勁猜！當你聽到矽穀某處豪宅加價競標幾十萬成交，你可以猜到，又是一位春風得意的新貴，在任性，在得瑟啦！
https://www.glassdoor.com/Salary/Google-Staff-Software-Engineer-San-Jose-Salaries-EJI_IE9079.0,6_KO7,30_IL.31,39_IM761.htm
2017年12月8日 於美國加州
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