《聊聊矽穀》--收入之謎
一. 20多年前
在矽穀生活了二十多年,看潮起潮落,花開花落。有一個疑問久久困擾著我,矽穀究競有多大?20多年前記得看過一張矽穀地圖,上麵標著各大公司的Log。我會呆呆地望著它琢磨半天,那些耳熟能詳的公司,個個都是橫行華爾街的超級大牛,牛脖子一梗梗,“哞”地一聲驚天動地,本世紀最牛氣的科技大革命就在這裏雄起。啊,東南端是IBM,北麵是苗必達的Seletica,西麵是著名的史丹福大學.惠普公司. 98年後矽穀迅猛擴張,高科技公司星羅棋布,鐵蹄已經跨出了灣區。
矽穀不是一個行政區。根據加州政府財政部,2017年公布的統計數據,加州政府將聖他克拉拉縣和聖瑪刁縣視為矽穀。兩縣總人口是309萬,麵積1854平方英裏,就業人口159萬,家庭平均年收入$125500,2016年兩縣遷入人口22500,遷出人口20509。其中,成年人受教育程度,碩士及以上學曆占22%,本科學曆占27%。人口種族分布,非洲裔2%,拉丁裔26%,亞洲裔33%,白人35%,其他族裔4%,外國出生的人口,占37%。
2015年聖他克拉拉縣,家庭年收入統計,家庭中位收入為$91000。有40%的家庭年收入11.3萬以上,20%的家庭年收入超過17.8萬,有5%的家庭年收入超過25萬。
在矽穀人的心目中,那些拔地而起的衛星城,也是矽穀的江湖和新領地。
二. 高科技公司
矽穀有數百家上規摸的高科技公司,有世界500強的跨國公司,許多的公司總部都設在這裏。它們有超級吸金巨獸的氣場,年人均創淨利$50萬以上。大大小小的半導體公司,把各種鍺矽砷化镓搗鼓成比金子還貴的微電子。有燒錢如紙,靠創投做超前開發的。也有競爭中舉步艱辛被淘汰出局的。在這裏每天都有新開張,每天都有倒閉。當年喝斥風雲,如今銷聲滅跡。
根據本地聖荷西《水星報》統計。2016年底在灣區高科技公司從業的員工77.9萬,各類工程師大約20多萬人。高科技公司大約有30%是工程師,如果是軟件公司,這個數字會更高些。
早期矽穀有半導體先驅仙童(Fairchild),後來有英特爾(Intel),電腦巨無霸IBM(國際機器),惠普(HP),戴爾(Dell),後來網絡公司思科,雅虎。直到現在當紅的臉書,領英,蘋果,穀歌(FLAG)。矽穀引領世界高科技的潮流。隨著新科技的不斷更新發展,從半導體材料,芯片微處理器,電腦服務器,網絡光纖,電子商務,網絡支付,信息交換,掌上電腦,智能手機,生物科技,社交媒體,大數據雲儲存,無人車無人機。。。矽穀的前進步伐在不斷提速。如今穀歌矽穀總部員工發展到兩萬人,蘋果總部員工為1.9萬人。這裏雲集了全世界的高科技精英和有創新精神的年青人!
我身在矽穀,每天在擁堵的高速公路上,聽著本地發生各種的新聞趣事。有的聞所未聞,也有的自己錯過不知道。可不知道不等於沒有。一時興起,做了些功課。聊聊這裏的故事,算是湊個熱鬧,與朋友們一起,為這拚圖加彩添色吧。
三. 矽穀工程師
這裏來說說我所熟悉的矽穀工程師。他們來自各方,在強手如林的競爭者中脫穎而出,每天在各自的鍵盤上碼著一行行程式,編織著人類無窮無盡的夢想。
工程師(不含行政管理),一般有4或5個等級,從低到高分別稱為5 - 9級(Engineer. Sr.Engr資深. Staff Engr責任 Sr staff高級 Princple Engr. 主責 )。每個級別中還分三四個小層級。大公司等級森嚴,小公司一人十麵。在一些公司,人事部會根據市場行情給符合條件的員工調升級別和工資。工程師的崗位一般集中在工程研發部,生產管理部,售後服務部。而工程研發(Research & Develop)則是公司產品發展的核心。這是醫生中的外科,說得俗點兒,是公雞中的戰鬥雞。其中,硬件團隊包括係統設計,母板子板設計,大規模集成電路設計,機械設計。軟件的職責比較模糊,做結構,做內容的,做工具的,做分析的。。這些屬於第一梯隊。程序員,測試捉蟲,應用,生產質檢,市場開發,售後維護,屬於第二,第三梯隊。第一梯隊的工資要高出其它梯隊10-20%。做軟件的職位比硬件多三到八倍。
四.工程師收入的差別
近年來,許多大公司為了爭搶新人,對剛畢業於頂級名校的學士,一流研究院的碩士,出價會高於在職已3年的工程師。原因嘛,聽話,有衝勁,上手快,使用起來更順手。
說到矽穀工程師的薪酬,高低相差很大,各種傳說令人狐疑。到比較靠譜的薪金調查網站glassdoor去看看,在那裏,一些被人視為高度私隱的機密,幾乎完全開放透明。改版後的網站內容更豐富。各個公司,各種職位,工資獎金股票紅利,甚至津貼小費,一目了然。許多坊間的傳言,在那裏可以得到驗證。
這裏摘錄一些實例,看看傳說中矽穀一流公司與三流公司工程師收入的差別(以下為平均數,其中獎金股票並非人人有之):
Google穀歌(據說是矽穀薪酬最高的之一) 軟件工程師,年薪$12.7萬,獎金$2.3萬,股票$5.3萬。 Staff 軟件工程師,年薪$20萬,獎金$6.5萬,股票$21萬
Facebook Sr軟件工程師 年薪16.7萬,獎金$3.2萬,股票$10.8萬
Apple Sr 軟件工程師年薪$15萬.獎金$2萬,股票$8.8萬
現狀一般的公司:
AMD 芯片設計工程師,10.4萬。 Sr. 12.7萬. Staff. 14.3萬 獎金股票5%.
某初創公司,虧損狀態,融資好。
軟件工程師,11.6萬,staff 工程師13.6萬,給原始股票,10% 獎金。
而一些代工的,外包的,服務性的公司,工資就沒那麽光鮮了。
某代工大廠(矽穀) 工程師年薪$6.5萬,獎金$1.1萬
一些普通院校的電腦電子畢業生,起薪五六萬的也常見。
五. 員工的配股
股票是工程師們另一部分收入,大體分入職時的,年度的,完成項目的。管理級的崗位津貼也發股票。這事以前許多人忌諱如深,守口如瓶。有保密協議,財不外露。這樣愈發刺激了好奇心,猜度謠傳盛行。常在中國超市看見長者相逢一起聊天,“你兒子掙多少?”,“你女兒升了?獎金不錯吧?”。現在資訊發達,互聯網給了人們更多的信息渠道。
我所經曆的初創公司,元老級員工手頭上累積有數萬至幾十萬股,股價很低,低到幾分錢幾毛錢一股。以後加入的人,配給的股數逐漸減少,股價慢慢拉升。工程師們完成一個項目,公司會酌情予以獎勵,給一些股票,這種股票兌現通常要幹到公司上市,股價翻升到十幾塊以上的機率很大。但也有沒能走到上市,中途被別家並購的。有些並購會折成新公司的股票,但如果被惡意收購,隻好認命了。而小公司風險高,成敗兩個極端,極易腰折,很難撐到上市。好運往往可遇不可求,在矽穀工程師的職業生涯中,積極的人們會碰到一兩次。。
加入已上市的公司,公司給入職員工的配股價值有限,幾百數千股,一般分四五年逐步兌現,這部分價值大約夠買一輛中高檔的新車,運氣好的夠買房子的首付。
數年前流行的ESPP(員工股認購計劃),我覺得那形式是天才精算師的傑作,把時效利和人心巧妙地捆綁在一起,效果顯著。由於稅務上存在問題已叫停,被紅利(Profits share)取代。
但是但是,,不合群不聽話的,急於求成不守規矩的,初來乍到惦記搶班奪權的,自以為是功高蓋主的,別指望啦,等不到股票兌現,早早就被清出門外了。
獎金股票紅利等等的打包福利,是根據公司的贏利狀態,項目的潛在含金量,團隊或個人的績效,全憑老板賞識,多少不一,論功行賞。多者超過入職時的配股,苦樂不勻,司空見慣。外圍人馬,開瓶香檳,吃頓大餐,蜻蜓點水,點到為止。對個別掌握核心技術的靈魂人物,為公司創造巨額利潤的關鍵人物,打包福利之厚重,天知地知。給大家保留著一個想象的空間。
你猜,你猜,你使勁猜!當你聽到矽穀某處豪宅加價競標幾十萬成交,你可以猜到,又是一位春風得意的新貴,在任性,在得瑟啦!
https://www.glassdoor.com/Salary/Google-Staff-Software-Engineer-San-Jose-Salaries-EJI_IE9079.0,6_KO7,30_IL.31,39_IM761.htm
2017年12月8日 於美國加州