感覺是溝通不到位

溝通不到位，樓主同事有想法是人之常情：生病回來發現一個新人突然變成了自己的上司！不論在什麽公司有什麽樣的同事、換成任何人心裏也會不舒服，除非新人非常傑出。樓主估計沒有考慮過自己唯一的一個手下的感受，沒有好好談談做好預防，然後同事就去老板那裏去質問去了，平庸老板發現自己的決定帶出矛盾，就更平庸地讓秘書來緩解矛盾。

另，工作量增加，樓主完全可以順理成章要求招新人，擴大隊伍，而不是自己和同事硬抗，這樣容易引起矛盾激化。

所有跟帖： 

• 是我沒說清楚，是宣布我代理小組長後她就突然宣布生病，當時正是一個很HEAVY DEADLINE的時候，所以隻好我全都做。 -snowday- ♀ (910 bytes) () 11/02/2017 postreply 06:48:12

• 這事兒說誰，都是沒意義的。記住，本單位升遷，難度很高。老板這種做法是不靠譜的，可能也是臨時性的。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:36:26

• 說難，是因為升職要搞關係。之後，老板也要靠關係把你放到其它地方去任職，或另組一個機構或項目，讓你出頭。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:38:29

• 本單位升職，顧問公司比較靠譜，但也是要靠縱橫關係來維持的。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:40:16

• 一句話，要站穩腳跟名利雙收，光靠個人的努力工作是不行的。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:42:06

• 本單位升不上去，外單位就更沒戲了，誰知道你是誰？升了職要坐穩頭三腳全仰仗提拔老板的扶持和支持，樓主輸在老板沒撐腰 -菱利- ♀ (798 bytes) () 11/02/2017 postreply 09:06:55

• 她病了，你有噓寒問暖一下嗎？有與沒有，結局會是兩個方向的。 -圓老扁- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 16:34:22

• 有什麽樣老板就有什麽樣員工，正常的老板一定是會和手下小老板站統一戰線如果員工不聽派遣的話 -菱利- ♀ (359 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:46:30

• 你這個說法也太絕對。什麽叫“能幹” 的都走了？如果不會處理人際關係及上下級關係， -拉兄弟一把- ♂ (234 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:52:06

• 嗬嗬，你一聽就是沒當過老板的：有錢不保證能找到能幹的，能幹的有本事跳槽到自己喜歡的公司和老板 -菱利- ♀ (716 bytes) () 11/02/2017 postreply 09:23:39

• 職場好老板有，要靠運氣。很多小老板都是在意個人權力大於公司利益。這個也是正常。大家的著眼點不同。 -placidworld- ♀ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 14:44:23

• 好老板也會被同化的。要在職場混得好，就要把職場當作黑社會來看待，要拉杆子拜碼頭。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/03/2017 postreply 13:01:25

• 你說得太對了！ -snowday- ♀ (245 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:54:51

• 慢慢找工作，別斷自己橋，不要賣命對得起自己的薪水就行，騎驢找馬跟新公司商討，更有工資談判的底氣 -菱利- ♀ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 09:13:18