本單位升不上去，外單位就更沒戲了，誰知道你是誰？升了職要坐穩頭三腳全仰仗提拔老板的扶持和支持，樓主輸在老板沒撐腰

所以她怎麽做都沒戲，這和樓主的技巧能力或公平公正無關，老板讓樓主掛了組長之名把活都丟給她去抗，卻沒給樓主組長之權讓她自主地分派活和賞罰手下員工地權力，這誰在這位置上都隻會是背黑鍋沒好處地冤大頭----沒有漲工資或升遷解雇員工權力地組長，啥都不是，所以樓主別光顧著生氣，幹好自己的活不吃啞巴虧是頭等大事，其次準備走人，這樣地老板和公司文化，待久了沒啥發展前途。

職場第一要素：跟對明主。

第二要素：隻為明主老板賣命，

第三要素：遇到裝傻充愣隻讓你出牛奶不給你吃口草的壞老板，不但不給賣命，還要早離早止損早解脫