是我沒說清楚，是宣布我代理小組長後她就突然宣布生病，當時正是一個很HEAVY DEADLINE的時候，所以隻好我全都做。

她回來後，我手裏有六項工作，我給了她兩項，自己做四項，原則基本是按照我做2/3，她做1/3這樣安排的。她就各種說沒時間而且態度開始變得很差，當時我也不太高興就問她為什麽沒時間，後來懶得跟她爭就讓把比較緊急的一小部分（10分鍾的事）先做掉，其他由她去了，她也同意了。然後她就去老板那兒告狀。

因為她開始表示很高興我做小組長，我信以為真了。

你說的人之常情很對，其實跟這件事情本身無關，她就是不高興我做她領導。

其實事情的結果我也無所謂，因為我也並不想做這個小組長，就是她的做法讓我很不高興。

所有跟帖： 

• 這事兒說誰，都是沒意義的。記住，本單位升遷，難度很高。老板這種做法是不靠譜的，可能也是臨時性的。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:36:26

• 說難，是因為升職要搞關係。之後，老板也要靠關係把你放到其它地方去任職，或另組一個機構或項目，讓你出頭。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:38:29

• 本單位升職，顧問公司比較靠譜，但也是要靠縱橫關係來維持的。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:40:16

• 一句話，要站穩腳跟名利雙收，光靠個人的努力工作是不行的。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:42:06

• 本單位升不上去，外單位就更沒戲了，誰知道你是誰？升了職要坐穩頭三腳全仰仗提拔老板的扶持和支持，樓主輸在老板沒撐腰 -菱利- ♀ (798 bytes) () 11/02/2017 postreply 09:06:55

• 她病了，你有噓寒問暖一下嗎？有與沒有，結局會是兩個方向的。 -圓老扁- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 16:34:22