說說我的理解， 不對的話，請耐心，藍色是你的原貼。
1. 要長期遠程工作， 語言表達很重要。 特別是新人。 --〉本人 的語言表達一半， 看來不大合適遠程工作， 否則 績效不好，對公對己長期都是壞事。
2。對這個問題 “你的weaknesses是什麽？” ，--〉 你較欣賞的回答是什麽？
3。How will U judge my performance if hired?
還沒有人問過我這個問題。這會不會讓人覺得你非常在意老板或者別人如何judge your performance。好的performance應該是有共識的吧，比如說按時高質量完成交給的工作，teamwork，願意幫助同事，等等。前麵問了那麽多問題就是要判斷你會不會有好的performance。既然hire你，就會相信你。這樣問會不會表示你的不自信?
--〉好performance 我是有100% 自信的。 但以前遇過不好的Manager。 這個問題是看看Manager是否要求合理； Manager和公司的管理方式/風格。 當然， 你覺得是 ”不自信“的信號， 容我再想想。
4。what's the 1st project/task I will be involved with?
這個也不好說。我們的project/task會有很多變化，一個新人進來要花時間學些技術，等能上項目的時候再決定也不遲。而且麵試官也不好回答，回答不好的話可能有泄露公司機密的嫌疑。
--〉 一般麵試時間1-2小時，每個問題 很難回答周全的。 我回去後會盡快再研究這個問題，上網搜索，甚至問業內同行， 再在Thank U Letter 裏簡短 寫出我的回答。 實際上， 把它變成了Case Interview。當然， 我明白入職後實際做會千差萬別。 但我這樣作， 是表達對工作的重視，對Manager意圖的理解力/執行力。 同時，也是看公司內部架構，權責定義是否清晰合理。
5。Your company/team has done great as far, can U share several key points how U did it?
誰會把成功的秘密告訴你呢？
--〉我從沒奢望能聽到啥秘密。 我問這個 主要是吹捧Manager。看看他們是否開心。一般 開心的言語神態不一樣。也看看同行的工作情況。 很精明的Manager會泛泛而談，有些會說很具體的東西。
6。我常聽到的問題並且我也喜歡麵試者問的問題是這樣的：
What does a typical day look like for you?這個問題是你了解應試的組是如何工作的一個好問題。
--〉 yes, this is a valid question.
7。How do you like about working here?
這是一個你了解麵試官，還有麵試公司文化的好問題，也表示你也有興趣在這個公司工作。
--〉我覺得這個問題太泛。 不夠Specfic。
