1. ”管理是否合理"是個好大的問題。我的理解是你是不是怕從一個火坑又跳進另一個火坑？我覺得你需要提前做功課了解這個公司和你應聘的這個組。如果有朋友或者朋友的朋友在裏麵工作，就問問他們。沒有的話，如果公司夠大的話，去glassdoor.com上看看員工對公司的評價。還有你想了解這個組的話，可以在phone interview的時候多問問recruiter，這個組是做什麽的，人員的組成如何。在interview的時候，問問為什麽會有這個opening，從答案上你可以知道是因為這個組在擴張，還是之前有人走了。我不知道如果真的是因為組員不滿意而走的，招聘的人會不會告訴你。還有人問我在這個公司做了多久，在這個職位做了多久，我都會如實回答。但如果有人問我如何做這個管理工作，我也會回答，隻是我不知道你能不能從回答中就總結出這是不是一個好的管理者。
2.job description上對技術和soft skills都有要求，你麵試前就應該準備好所有的回答。至於哪些是最重要的factors，我不知道招聘者會不會直接告訴你。如果有人這樣問我，我估計會撿幾條job description上的回答。但實際上申請人各有不同，各有優缺點，招聘人不會先設一個框，然後把申請人往框裏套。招聘人是要在所有的申請人裏找出最fit這個職位的。
