我們組有幾個遠程工作的，都是先在本地工作了幾年，因為搬家，就變成了遠程工作。因為大家知根知底，了解對方的知識能力和工作方法，又有一定程度的信任，遠程工作並不是問題。我們新招的遠程工作的，是完全的新人，對我們的係統不了解，我們隻通過麵試，也不能說對麵試者了解多少。這對雙方來說都是一個至少幾個月，甚至更長的磨合期。沒有一個麵試者對這方麵表達concern或者幫助我們減少concern，隻說多通過email或者IM聯係，多參加電話會議。還有就是遠程工作對人的口頭交流能力要求更高，說話要清晰，要articulate。
soft skills的問題，我並不知道所有的。就我參加的一些soft skills麵試，都是問些普通得不能再普通的問題了。比如說，“你的同事描述你的時候會用哪幾個詞？“， ”你和同事發生意見分歧的時候是如何解決的？“，”你有多個任務的deadline有衝突的時候怎麽辦？“，"你為什麽要申請這份工作？“，”你有沒有領導經驗？“， ”你喜歡什麽style的領導者？“，”你的strengths和weaknesses是什麽？“，”你對自己在今後五年有什麽展望？”，等等。
麵試官是靠麵試者的回答，來努力判斷出麵試者是個怎樣的人，是怎樣工作的，他/她能不能fit我們這個組，他/她會不會長期待下去。麵試者回答問題用具體的實例會更有說服力。一定要真實，因為不真實的話難免會前後矛盾。麵試官都是挑的一些能察言觀色，能從你的回答聽出各種話外音的人。然後大家再碰頭交換看法，對這個麵試者的看法就更加全麵了。
你麵試後問的這幾個問題有待商榷。
How will U judge my performance if hired?
還沒有人問過我這個問題。這會不會讓人覺得你非常在意老板或者別人如何judge your performance。好的performance應該是有共識的吧，比如說按時高質量完成交給的工作，teamwork，願意幫助同事，等等。前麵問了那麽多問題就是要判斷你會不會有好的performance。既然hire你，就會相信你。這樣問會不會表示你的不自信?
what's the 1st project/task I will be involved with?
這個也不好說。我們的project/task會有很多變化，一個新人進來要花時間學些技術，等能上項目的時候再決定也不遲。而且麵試官也不好回答，回答不好的話可能有泄露公司機密的嫌疑。
Your company/team has done great as far, can U share several key points how U did it?
誰會把成功的秘密告訴你呢？
我常聽到的問題並且我也喜歡麵試者問的問題是這樣的：
What does a typical day look like for you?
這個問題是你了解應試的組是如何工作的一個好問題。
How do you like about working here?
這是一個你了解麵試官，還有麵試公司文化的好問題，也表示你也有興趣在這個公司工作。
