謝謝多多班主作答，很中肯全麵，我再補充幾點

1. 我們組不止我一個人喜歡問weaknesses的問題，但這個問題確實回答得好的不多。人的self-awareness很重要。人都有弱點，要知道自己的弱點，並且有意識地改變，讓它不要成為工作中的絆腳石。我們會根據這個問題的回答判斷一個人的成熟度。

2. 對於他麵試後問的第二個問題，我沒有完全反對，也確實有人這麽問。應聘者這麽問，我是能感到他的急於開始工作的熱情，但是一是這個問題確實不好回答，我往往說出幾個現在在進行的項目，但最後會說情況會有變。二是招人進來是希望他長期工作的，所以我傾向於他直接問你們的工作流程是什麽，或者這個職位的職責是什麽，再或者向我最後舉的例子，問一下你們的一天的流程是什麽。（又看了一遍多多的回答，原來我的回答和多多的一樣。）

3. 我最後給的問題，問麵試官喜歡他的工作嗎，是很多麵試者都會問的問題。這是我當初作為麵試者問的問題，也是我現在作為麵試官借機拉攏麵試者的機會。麵試官的肢體語言和他回答的內容，很容易讓麵試者判斷出他是否真的喜歡這份工作，而且他喜歡的方麵是否是麵試者也看重的方麵。就像班主你說的，麵試是一個雙向選擇的機會。

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• 你說的沒錯。因為不同的招聘人問的問題肯定不同，期待的回答也不同。應聘人如果有實力，有自信， -廢話多多- ♀ (71 bytes) () 03/05/2017 postreply 10:33:27