1. 我們組不止我一個人喜歡問weaknesses的問題,但這個問題確實回答得好的不多。人的self-awareness很重要。人都有弱點,要知道自己的弱點,並且有意識地改變,讓它不要成為工作中的絆腳石。我們會根據這個問題的回答判斷一個人的成熟度。
2. 對於他麵試後問的第二個問題,我沒有完全反對,也確實有人這麽問。應聘者這麽問,我是能感到他的急於開始工作的熱情,但是一是這個問題確實不好回答,我往往說出幾個現在在進行的項目,但最後會說情況會有變。二是招人進來是希望他長期工作的,所以我傾向於他直接問你們的工作流程是什麽,或者這個職位的職責是什麽,再或者向我最後舉的例子,問一下你們的一天的流程是什麽。(又看了一遍多多的回答,原來我的回答和多多的一樣。)
3. 我最後給的問題,問麵試官喜歡他的工作嗎,是很多麵試者都會問的問題。這是我當初作為麵試者問的問題,也是我現在作為麵試官借機拉攏麵試者的機會。麵試官的肢體語言和他回答的內容,很容易讓麵試者判斷出他是否真的喜歡這份工作,而且他喜歡的方麵是否是麵試者也看重的方麵。就像班主你說的,麵試是一個雙向選擇的機會。