老板之前安排我帶新人做事情，但不給我匯報，讓新人不是向他自己匯報就是向其他senior匯報。現在經過我的努力，老板終於答應我找一個短期的contractor了，幫我做手頭的幾個項目。項目都有一定難度，時間緊。我現在手裏有幾個候選人，都是名校的fresh graduate, 人看上去都很聰明，但沒啥經驗。這也可以理解，找短期的contractor,價錢出得也不會太高，肯定沒有非常qualified的感興趣。我現在犯愁的是，雖然這些候選人都沒經驗，但有的還是有一點點相關的經驗的。我擔心的是，新人上手後，有可能轉為FTE， 然後老板就直接占為己用，對我造成很大威脅。之前我幫帶的新人，有2個在我的指導下都上了手，人也比較聰明，上手後老板就開始把我給踢了，讓他們直接跟老板做項目，然後我一有不同意見，就悄悄把我從項目中踢掉，搞得我隻能唯唯諾諾，很不爽。
我個人很喜歡聰明又有一點經驗的候選人，比較容易溝通容易帶。以前老板招進來的一個下屬，安排我帶，人笨的可以，怎麽跟她說都不明白，延誤工期不說，還浪費我大量時間，結果笨人看看局勢不妙，很快就辭職了；還有個笨人，我怎麽也教不會，也無法把活交給他，此人好像還很受老板青睞，但今年我聽說老板推說自己忙，沒時間管，安排另外一個同事管他，但還是向老板匯報。
這個要招的短期合同工會向我匯報，我傾向於招容易培養的人，但老板非常喜歡越級管手下人，我擔心等我培訓好了，他又不讓給我匯報。如果老板把我培養的合同工以FTE招進來，然後改為向他或其他senior匯報，利用他們來製約我，我這不是搬了石頭砸自己的腳麽？
