指教不敢當，大家一起探討：

現在科技更新速度比從前快了了不知多少倍，教給徒弟的技術很快就會淘汰，如果師傅不學新知識，教不教徒弟都要餓死。而且張三不教，自然有李四教。我帶過的組員裏，有的做的好，也有做的不好的。做的好的，即使當年我不教，現在依然會做的好。做的不好的，當年無論我如何教，現在依然做不好。我覺得“教了徒弟餓死師傅”這個說法有點過時了。

如果你不準備離開，或暫時離不開。建議與頭兒加強溝通。“增加responsibilities,跟其他senior一樣”太含糊。頭兒可以給你派一大堆瑣事，依舊是讓你多負責任。而且即使是平級，各位員工的具體職責不可能都一樣。根據你的級別應該做什麽事，你想做什麽事要具體明說，對事不對人，別和別人比。別人一頓吃五個饅頭與你無關，別人一頓吃半個饅頭依舊與你無關。從你的帖子裏，我隻看出來你不想幹瑣事，但你想幹什麽我看不出來。如果你和頭兒談的時候也是這樣說，正好給他可趁之機。

所有跟帖： 

• 老板要我做的事情，也不明確，他來公司7年了，也沒有明確的部門戰略，你說他能明確大家的職責麽？ -wolikeyou- ♀ (1852 bytes) () 03/30/2015 postreply 10:47:57