請問如何具有manager/leader的品質

老板在 1-on-1 performance view meeting 上告訴我要推我當我們組的manager/leader. 好開心. 當然他老人家也被promote了.而我為他的升職立下了汗馬功勞.

我有3個問題想要請教大家:

1. 老板要求我轉換角度考慮問題. 我理解是從team角度考慮問題. 我該如何做能讓他覺得我是從team角度考慮問題? 大家可以也提供幾個典型的例子嗎?

2. 老板要我自己列出我覺得需要的manager/leadership的training. 請問一般有哪些manager/leadership的training topics?

3. 大家能推薦一些實用性強的書/資料嗎?


先多謝大家. 希望得到大家的指點.

所有跟帖： 

• 等你上上下下的夾板氣受到了見怪不怪的時候，領導的品質就有了。 -廢話多多- ♀ (742 bytes) () 03/01/2015 postreply 11:18:30

• 多謝多多版主的回複. -wuyueyue- ♀ (400 bytes) () 03/01/2015 postreply 13:21:13

• 恭喜被老板重看， good luck! -橄欖樹1- ♀ (1810 bytes) () 03/01/2015 postreply 13:48:09

• 很感謝橄欖樹的回複。 -wuyueyue- ♀ (537 bytes) () 03/01/2015 postreply 14:18:15

• 你有小孩嗎？ -sigma- ♂ (101 bytes) () 03/01/2015 postreply 14:36:12

• 有一個小朋友。但不敢說會帶。有參考總是好的。 -wuyueyue- ♀ (0 bytes) () 03/01/2015 postreply 17:44:45

• 有道理，我根本鎮不住孩子 -LilyBD- ♀ (24 bytes) () 03/01/2015 postreply 17:55:14

• 這個有道理，但是要至少兩人及以上 -愛吃魚魚- ♀ (0 bytes) () 03/01/2015 postreply 18:00:36

• 說難也難，說容易也容易。 -201008- ♂ (36 bytes) () 03/01/2015 postreply 15:19:19

• Just several thoughts -笑薇.- ♀ (330 bytes) () 03/01/2015 postreply 16:13:39

• totally make sense. I will do study on those questions. Thanks! -wuyueyue- ♀ (0 bytes) () 03/01/2015 postreply 17:46:15

• 嗯。dealing with difficult people 是大學問。有空多寫寫 :) -usinca- ♀ (0 bytes) () 03/01/2015 postreply 19:08:58

• 關鍵是別盼著他們改，而是怎麽湊湊呼呼地哄著他們把要做的事情做了。 -廢話多多- ♀ (289 bytes) () 03/02/2015 postreply 05:03:00

• 我很想知道到什麽時候基本可以說放棄 -LilyBD- ♀ (391 bytes) () 03/02/2015 postreply 05:39:10

• I was referring to the ruthless or psychopathic... -usinca- ♀ (0 bytes) () 03/02/2015 postreply 06:06:58

• 你的問題不是領導能力，很多時候是個語言自衛的問題。 語言自衛不是吵架，而是讓對方知道你能保護自己，知難而退。 -廢話多多- ♀ (414 bytes) () 03/02/2015 postreply 06:54:16

• 受益匪淺,謝謝分享! -愛吃魚魚- ♀ (0 bytes) () 03/02/2015 postreply 11:46:54

• ability to finesse the ruthless is a big part of leadership. -usinca- ♀ (52 bytes) () 03/03/2015 postreply 06:07:11