要學會生存

華爾街近年推動的三件事，一是產業外移，二是職業經理，三是企業有機增長，就是不擇手段增加嬴利，把固定資產投入壓到最低，都非常傷害美國經濟。就職業經理人來說，不論什麽背景資質，拿個

MBA就是經理非常不合理。這些人當中不少沒有經驗，隻知道找捷徑，討好上司和華爾街，對雇員根本不考慮，更不重視技術和生產，長遠來看是沒有多少正麵意義的。

我曾經遇到過一個很過分的總經理，他把所有能幹活的的都逼得辭職，然後又幾次大規模裁減非生產人員，最後把一個生產廠搞到關門的地步。但就這麽個人還整天在網上貼他自己的照片，才來公司不到十五個月就在網上說已經來兩年了等等。真是沒辦法，他來兩年又怎樣? 難道以前沒在哪呆到兩年嗎? 他以前可能是做快餐業的，為人非常非常MEAN，硬說自己還懂專業。他自己可能以為自己可以事事站上風，隻要上麵滿足就行，下屬隻不過是他的奴隸，但把人逼到全部離開的程度也夠惡毒的了。

美國現在沒有重視人文，懂得理解員工的經理人員。全是所謂的職業經理，根本不懂業務的項目經理像癌細胞一樣到處擴散，結局會是什麽?

所有跟帖： 

• I don't worry about this -- US does have problem, but not this k -數據分析- ♂ (219 bytes) () 06/21/2014 postreply 08:05:40

• 你在喊口號嗎? 總公司本來的計劃是擴展，投資兩千多萬，讓他搞砸了 -by心言- ♂ (1176 bytes) () 06/21/2014 postreply 08:22:36

• 俺沒有說俺什麽都懂，俺隻是不認為這個是問題 -數據分析- ♂ (320 bytes) () 06/21/2014 postreply 08:29:59

• 很囧,真以為秀才不出門便知天下事嗎? -by心言- ♂ (1679 bytes) () 06/22/2014 postreply 00:50:46

• 好象GM、克萊斯勒有工會、都破產了一回 -qtwen- ♂ (0 bytes) () 06/22/2014 postreply 07:34:28

• 老兄，這麽宏觀的問題您認為職壇的任何人有答案嗎？ -數據分析- ♂ (304 bytes) () 06/22/2014 postreply 08:23:48

• 老兄何必如此過於高看白宮、低看職壇？ -qtwen- ♂ (0 bytes) () 06/22/2014 postreply 08:40:07

• 嗯，一個讓秀才關門開門都不是人的課題 -by心言- ♂ (0 bytes) () 06/22/2014 postreply 09:04:44

• 這種情況在當今的製造業時時可見 -Marie1- ♀ (1083 bytes) () 06/21/2014 postreply 14:01:39

• 確實這樣，現在搞這個那個培訓等都是扯淡，最應該做的反而忽略了 -by心言- ♂ (0 bytes) () 06/22/2014 postreply 01:04:18

• 職業經理有其優越性，９０％的技術人員也確實跳不出技術的禁錮 -zhuozhuo- ♀ (594 bytes) () 06/22/2014 postreply 09:45:27

• 一個SUBWAY快餐店的老板拿個MBA算是高科技公司的職業經理嗎? -by心言- ♂ (658 bytes) () 06/22/2014 postreply 10:00:05

• 回複：一個SUBWAY快餐店的老板拿個MBA算是高科技公司的職業經理嗎? -zhuozhuo- ♀ (158 bytes) () 06/22/2014 postreply 10:08:24

• 現在MBA的教科書和我們那時不一樣了嗎? -by心言- ♂ (1867 bytes) () 06/22/2014 postreply 15:07:42

• 搞技術的人因為在產品裏傾注了太多感情和心血， -zhuozhuo- ♀ (334 bytes) () 06/23/2014 postreply 08:42:31