小公司，就那麽幾個人，其實更好處

招一個人進去前，其實各方已經達成共識。後來的問題，大多是進來的人自己的問題。注意調整自己，努力提高自己，是一個很好的成長的機會。俺的建議，就是要走，也先把這幾個人擺平。不然，去別的地方可能更頭疼。
小公司，每個人如果都有舒適的安全空間，其實更容易處得融洽的。

所有跟帖： 

• 小公司更不能得罪大老板信任的人，或者大老板認為比你重要的人 -asd_123- ♀ (0 bytes) () 06/05/2014 postreply 07:42:12

• 難說難說 -got66- ♂ (164 bytes) () 06/05/2014 postreply 10:16:05

• 問題是大部分老中不是這樣的人啊，是這樣的都不來這兒問了，直接幹上了 :p -asd_123- ♀ (0 bytes) () 06/05/2014 postreply 10:49:56

• 完全正確。 -小豬的小姨- ♀ (0 bytes) () 06/05/2014 postreply 18:36:49

• 謝謝建議，這種罪，我也不是頭回受了，同意換個地方也好不到哪裏去 -破棉襖- ♀ (0 bytes) () 06/05/2014 postreply 08:15:20

• 建議修煉內功 -got66- ♂ (64 bytes) () 06/05/2014 postreply 10:17:53

• 請指教：開除老印，還有點邏輯；護著比老印還差的小C，實在令人匪夷所思。這小C就好像CTO的小舅子 -破棉襖- ♀ (0 bytes) () 06/05/2014 postreply 08:20:04

• 就是人跟人之間的chemistry啦，那個小C跟著CTO時間長，可能沒多少經驗就被CTO招進來， -asd_123- ♀ (343 bytes) () 06/05/2014 postreply 08:25:56

• 這小C就是一般紅脖子得德行，一點都不懂，還要leadership -破棉襖- ♀ (235 bytes) () 06/05/2014 postreply 09:09:00

• 聰明人也有缺乏理性的時候啊，小公司，還是搞清楚他們潛在的（私人）關係先。 -asd_123- ♀ (0 bytes) () 06/05/2014 postreply 09:12:39

• 我隻知道他們都是caltech出來的，別的關係可能還有，不大清楚。CTO給caltech爭光，小C是caltech的恥辱啊 -破棉襖- ♀ (0 bytes) () 06/05/2014 postreply 09:17:21

• 那就是啦，校友罩著校友啊。很多小公司turn over rate高，就是有種種關係上的原因。當然 -asd_123- ♀ (150 bytes) () 06/05/2014 postreply 09:22:35

• .別人要護著誰，不必太計較 -got66- ♂ (20 bytes) () 06/05/2014 postreply 10:19:15

• 我感覺小C是受CTO指示，或他們之間有默契，我隨時受他們強暴，還混啥勁 -破棉襖- ♀ (0 bytes) () 06/05/2014 postreply 11:50:57