職場上，我們是否該敢於向公司提要求？

今天給我印度組員review，結果他說的比我還多，提了一係列要求，比如

1、我們公司加薪是按百分比，2%均值，最高是5%。我給他加了5%，年薪達到$79,496。結果他要求加到$80K。--- 我覺得可以接受，答應給他申請。但很好奇，就為了500塊，值得嗎？換作我，要就多要些，反正開口一次。
2、要求和Sales每季度開會，了解市場動向，客戶需求。--- 我覺得是好建議，答應他跟Sales聯係。
3、不想維護和升級現有的軟件，隻想做新的computer vision項目。--- 我拒絕了。不維護和升級怎麽賺錢，不學好已有得軟件，怎麽做新的。但我老板答應，會讓他更多的參與到computer vision的項目。
4、如果維護現有軟件，要有多餘的時間了解整個係統。--- 我說隻能因情況而定，不是每個任務都有足夠的時間等你，又多餘的錢用來培訓，有時隻能做一塊學一塊。

他提要求是完全允許的 --- 有些我同意，有些我拒絕，我老板也支持我的答複。隻是回想當年，老板給review，我隻會說多謝領導的指導與信任，以及類似的馬屁話；有想做的項目，也隻是婉轉表示"very interested" "willing to contribute"，從沒直接提過要求。比較之後，我向跟大家討論一下，職場上，我們是否該敢於向公司提要求，來爭取自己的利益？那些要求可以接受，那些要求有負麵影響？

所有跟帖： 

• 是。提了可能被拒絕，不提永遠不會被同意。 -廢話多多- ♀ (815 bytes) () 06/26/2013 postreply 03:57:22

• 是的。 -ForestAir- ♂ (91 bytes) () 06/26/2013 postreply 21:02:19

• 會哭的孩子有奶吃。 -一千零六夜- ♂ (22 bytes) () 06/26/2013 postreply 05:07:55

• For $500, no. Picking the work and want to have a easier time, n -chengwang114- ♂ (283 bytes) () 06/26/2013 postreply 05:56:37

• Squeaky wheels get oil:)) What matters is how you ask for it, no -Crystaldowns- ♀ (583 bytes) () 06/26/2013 postreply 06:04:40

• yes，It's not what u say, it's how u say it ^_^ -橄欖樹1- ♀ (0 bytes) () 06/26/2013 postreply 18:37:15

• 人家老印有職業計劃，這些要求就是按照這個計劃來的，一點不會浪費人家的“寶貴”時間。 -lavendar99- ♀ (145 bytes) () 06/26/2013 postreply 09:03:47

• 很有道理，提醒的好。 -pink俠- ♀ (0 bytes) () 06/26/2013 postreply 10:03:14

• 這個老印聰明， 500刀 是投石問路 -馬羽瞾- ♂ (0 bytes) () 06/26/2013 postreply 15:37:43

• 老印比你適合管理崗位，腦子很清楚，知道自己要怎麽，如何爭取~ 你得和他學學~否則你壓不住他~ -wxc2008- ♀ (6 bytes) () 06/26/2013 postreply 16:57:59

• 向公司提要求是個複雜的問題，隨著市場、公司文化、個人能力做調整，沒有一個統一的答案 -wxc2008- ♀ (6 bytes) () 06/26/2013 postreply 17:17:01

• 如果要求有悖領導的安排或意願呢？ -ForestAir- ♂ (114 bytes) () 06/26/2013 postreply 22:01:36

• 提要求就像掛號。沒有提過加薪，提過升職和接替現任program leader -I.T.A.L.Y.- ♀ (169 bytes) () 06/26/2013 postreply 19:48:33

• 你一點官樣子都沒有， 沒有威，以後要被組員吃定了。 -牧馬人- ♀ (3 bytes) () 06/27/2013 postreply 20:50:53

• 其實不是這樣的，什麽都官樣子，人心向背，最後就會使眾叛親離 -LilyBD- ♀ (418 bytes) () 06/28/2013 postreply 20:56:09

• 就算是粥少僧多的情況，也要提。 -Xrh513- ♂ (0 bytes) () 06/28/2013 postreply 04:42:37